2.6. Практическая работа. Определение качественной потребности, сегментирование рынка, разработка карты поиска персонала

1. Проанализируйте и опишите любое рабочее место - можно ваше. Для этого:

• Используйте последовательность анализа и описания работы https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/91.
• В результате у вас получатся требования к работнику. Требования к работнику оформите в виде личностной спецификации. Пример: https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/100 . Это пример! Вы пишите свои требования. Обратите внимание, что сегодня кроме требований к опыту работы, образованию, hard skills, - часто бывает важно описывать soft skills, некоторые личностные характеристики (например, опрятность внешнего вида, соблюдение какого-либо стиля одежды, наличие/отсутствие признаков принадлежности к какой-либо субъкультуре и т.п.). Т.е. у вас должно быть полное описание - какой работник должен быть и каким он быть не должен, если это важно при отборе.

2. Проведите сегментацию потенциальных кандидатов: определите целевую аудиторию и целевые группы для продвижения определенного вами в п. 1 рабочего места:

• Укажите целевую аудиторию. Внимание! Целевая аудитория - это люди, которые в целом могут выбрать ваше рабочее место, и соответствуют основным и обязательным требованиям к персоналу. Эти требования вы описывали в пункте 1 задания. https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/113
• Укажите целевые группы. Составьте портрет целевых групп по принципам разделения. https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/112 Внимание! целевая группа - это часть целевой аудитории - см. теорию. В одной целевой аудитории может быть несколько целевых групп.
• Выберите не менее 2 целевых групп для дальнейшего анализа. Обоснуйте выбор через критерии выбора.
• Составьте ранжированный по степени значимости профиль запросов соискателей из данных целевых групп (в рамках учебной задачи: гипотезы ИЛИ экспертно с вашей точки зрения ИЛИ проанализировав доступные вам источники информации) https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/114. Напишите вывод - различается ли профиль запросов у выбранных вами целевых групп?

3. Составьте карту поиска персонала на данную вакансию исходя из ваших целевых групп.

Структура ответа:

1. Требования к работнику в виде личностной спецификации.
2. Целевая аудитория и группы: портрет, обоснование выбора, профиль запросов,
3. Карта поиска.

Требования:

• Документ оформляйте в удобном для себя формате (в word, power point). Сохраните документ в формате PDF и загрузите его на платформу, объем документа до 5Мб.
• На первом листе вверху укажите ФИО и группу. Работа выполняется самостоятельно.
• Титульный лист НЕ делать
• Количество страниц: не более 5.
• Структура ответа - соблюдать обязательно. Если работа содержит только пункт 1 (личностную спецификацию) - оценка 0. В работе не должно быть должностных инструкций.
• Работа должна быть логично выстроенной и завершенно