Разработка направлений улучшения использования персонала

В работе проведена разработка направлений улучшения использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «-».

Введение 5
Глава 1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов 7
1.1. Трудовые ресурсы, понятие и их классификация 7
1.2. Понятие эффективности использования трудовых ресурсов 11
1.3. Подходы и методы анализа трудовых ресурсов 13
Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО «-» 20
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 27
2.3. Анализ производительности труда 35
2.4. Анализ фонда оплаты труда 40
2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 50
Глава 3. Разработка направлений улучшения использования трудовых ресурсов ОАО «-» 53
3.1. Повышение эффективности использования рабочего времени 53
3.2. Снижение избыточной текучести кадров 60
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 65
Заключение 73
Список использованной литературы 76
Приложения 79

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2 Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
3 Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»
4 Разъяснение Минтруда РФ от 29 января 1993 г. № 142-СШ «О порядке предоставления отпусков некоторым категориям граждан»
5 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. - М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
6 Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
7 Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
8 Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ. Теория и практика. – 2008. - № 14. – С. 19-21
9 Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
10 Власов В. И., Крапивин О. М. Деятельность работодателя по профессиональному развитию персонала // Гражданин и право. – 2009.- №2. – С. 33-35
11 Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
12 Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
13 Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
14 Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
15 Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С. 67-68
16 Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
17 Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
18 Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с.
19 Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-29
20 Кириловых А. А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. – 2009. - №8. – С. 51-52
21 Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-15
22 Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 39-40
23 Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-16
24 Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-8
25 Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №1. – С. 25-27
26 Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-22
27 Кузнецов Ю.А., Мичасова О.В. Человеческий капитал: формирование, измерение, вклад в экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №26. – С. 43-44
28 Лобачева И.П. Особенности анализа балльной оценки качества трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №21. – С. 31-33
29 Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 575 с.
30 Михайлова А. Практика внедрения модели кадрового контроллинга // Управление персоналом. – 2009. - № 10. – С. 29-30
31 Морозова И. В. Оптимизация трудовых ресурсов в условиях финансовой нестабильности // БУХ.1С. – 2009. - №6. – С. 25-29
32 Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2010. – 312 с.
33 Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений //Управление персоналом.- 2009.- № 12.- С. 25-26
34 Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 922 с.
35 Плеханов А., Гагаринская Г., Плеханов В. Управление трудовым потенциалом предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. №3. – С. 23-24
36 Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Качество жизни и качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №25. – С. 52-53
37 Романова Л.Е. Анализ эффективности использования персонала организации // Экономический анализ: теория и пра