Эссе (по ситуации «Форд» вчера, сегодня, завтра)

уникальная работа, написана в 2021 г, 3 стр.

Организация как система координирует поведение сотрудников в ходе процесса достижения целей, при этом деятельность участников организации может быть реализована в рамках структуры и зависеть от эффективности устанавливаемых связей между ними.

На мой взгляд, для эффективного выполнения своих функций в процессе достижения целей применяется мотивация, стимулирование, власть, лидерство, управление конфликтами, организационная культура.

.....

...

Я считаю, что Генри Форд был великим руководителем, и он относился к авторитарным предпринимателям прошлого столетия. Можно сказать, что Г.Форд считал своих служащих «помощниками» .....

Таким образом, вся власть и деятельность, принятие решений сосредоточились только в одних руках, именно Генри Форда. Он создал определенную систему управления своими подчиненными (босс командует, а остальные выполняют). Деятельность его фирмы была нацелена только на покупателя, это он выражал в создании доступного автомобиля, а именно дешевого автомобиля.