диплом Технологии управления персоналом

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Цель работы – сформулировать систему управления персоналом организации «-».

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

 Изучить теоретические источники по теме исследования;

 Сформировать цели и функции системы управления персонала;

 Провести отбор и подбор персонала для «-»

 Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника

 Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.

 Выбрать метод обучения в компании «-» (OOO «-»)

.Объектом исследования является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.

Предметом исследования являются процессы формирования системы управления персоналом.

........

Введение

1. Теоретические основы управления персоналом

1.1 Особенности управления персоналом.

1.2 Кадровое обеспечение предприятий.

1.3 Критерии эффективности управления кадрами.

2. Технологии управления персоналом

2.1. Подбор персонала

2.2. Отбор персонала

2.3. Оценка при отборе персонала

2.4. Профориентация и адаптация сотрудника

2.5. Обучение персонала

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

30 источников