Профессионально-психологическое консультирование МИП

42 вопроса

Сдано на оценку Зачтено

При покупке Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

В модели построения профконсультационной беседы обычно выделяют

В ходе профконсультации при перефразировании высказываний клиента нельзя

Вопрос: "Чего вы хотите добиться?" обычно задается на стадии

Вопросы типа "Кто?", "Как?", "Почему?" относятся к

Государство в области управления карьерой работников

Дезинтеграция профессионального развития, распад профессионального сознания и, как следствие, нереалистические цели, профессиональные конфликты - это показатели

Если при построении карьеры человек стремится быть лучшим специалистом в своём деле и уметь решать сложные проблемы, такой мотив называется:

Зачисление работников в резерв на выдвижение позволяет

К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относятся:

Компетенция консультанта, заключающегося в умении сконцентрироваться на том, о чем говорит и не говорит клиент, а сконцентрироваться на смысле им сказанного - это

Люди с каким якорем карьеры, по Шейну, имеют следующие характеристики: они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.

Метод воздействия профконсультанта, при котором он высказывает пожелание или предписание клиенту совершить какое-либо действие

Метод воздействия профконсультанта, при котором он делится личным опытом или разделяет нынешние чувства клиента называется

Метод психологической помощи людям в решении проблем профессионального становления

На какой ступени иерархии потребностей Маслоу находится человек, после долгого пребывания в статусе безработного?

П.Друкер, известный гуру по менеджменту, писал, что вероятность того, что первый выбор работы, сделанный вами, останется правильным, составляет один шанс на миллион. При этом условии человек должен проанализировать:

Передача собеседнику его же сообщения, но словами того, кто слушает, называется

Переход из своей организации в другую на должность более высокого статуса (на две ступеньки вверх) является примером карьеры типа

Переход к другому масштабу видения ситуации или сведение в одну логическую систему разрозненных деталей психологической ситуации, поднимающей его на новый уровень понимания проблем, - это вид интерпретации

Период, когда человек обретает вопросы выбора профессии или ее вынужденной перемены и делает этот выбор, называется

Планирование деловой карьеры конкретного индивида предусматривает

По определению Зайцева, индивидуально-осознанная, обусловленная изменяемыми в течение жизни взглядами, позициями, поведением и опытом, последовательность целей личностного развития, и процесс достижения этих целей в результате трудовой деятельности, называется

Представьте, что Ваш клиент является молодым специалистом, который жалуется на некомпетентность наставника у молодого специалиста

Принцип, по которому профконсультанту не рекомендуется переходить с клиентами на дружеские отношения или пытаться оказывать профессиональную консультативную помощь своим друзьям и ближайшим родственникам

Принятие людей такими, какие они есть, в большей степени связано с таким принципом профконсультирования, как принцип

Причины стрессов, связанных с условиями труда, у молодых специалистов в начальный период работы включают в себя

Профессиональные деструкции, обусловленные наложением индивидуально-психологических особенностей личности на психологическую структуру профессиональной деятельности, приводящие: к деформации профессиональной направленности личности (искажение мотивов деятельности, перестройка ценностной ориентации, пессимизм, скептическое отношение к нововведениям); к деформациям, развивающимся на основе каких-либо способностей -- организаторских, коммуникативных, интеллектуальных и др. (комплекс превосходства, гипертрофированный уровень притязаний, нарциссизм) следует отнести к

Профессиональные деформации клиента, появляющиеся из-за таких особенностей характера работников, которые связаны с возникновением сверхкачеств, или акцентуаций (сверхответственность, суперчестность, гиперактивность, трудовой фанатизм, профессиональный энтузиазм) следует отнести к

Профессиональный стресс, при котором наблюдается несоответствие уровня ожиданий реальным возможностям (ресурсам) человека

Процедура выбора профессии и места работы включает в себя этапы в следующей последовательности

Совокупность обстоятельств профессиональной жизни человека, его функционала и деловых отношений с коллегами, повлекшая возникновение психологических проблем, - это

Совокупность психологических трудностей, дисгармоничное состояние, причиняющее человеку страдание, от которого он хотел бы избавится, - это

Согласно американскому специалисту Сьюперу существуют три периода в динамике самооценки специалиста. Выберите из перечисленных лишний

Стремление работника делать внутрифирменную карьеру должно стимулироваться:

Технология оценки компетенций называется

Три основных признака: полное осознание настоящего момента; выбор способа жизни в данный момент; принятие ответственности за свой выбор

Удовлетворенность выполняемой работой у молодого специалиста, как правило:

Уметь профконсультанта слушать рефлексивно - это значит

Установление контакта профконсультанта с человеком, обратившимся за помощью, и достижение обоюдного доверия, - это

Характеристика психологических проблем клиента, указание причин, которые их побудили, и возможных направлений их решения - это

Человека, обратившегося за помощью к профконсультанту, лучше принимать

Чем более зрелым является человек как профессионал и как личность, тем более велика в его карьере роль