ответы на тест теория менеджмента синергия

Вашему вниманию представлена база вопросов и ответов на тест теория менеджмента синергия, состоящая из нескольких тестов. Сами вопросы представлены ниже, а правильные ответы будут выделены цветом, которые вы получите после покупки данного теста. Правильность 90%. Если нужно сдать тест, то пишите мне в л.с. помогу.

ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Согласно концепции Р. Блейка и Дж. Моутон руководитель, уделяющий излишне много внимания рабочим задачам, создает предпосылки для …

Для … ОСУ характерны: высокая квалификация менеджмента и персонала в пределах своей функциональной области; эффективное достижение функциональных целей; удобство производства малой номенклатуры товаров; слабая координация работы подразделений; медленная реакция на изменения внешней среды Тип ответа: Одиночный выбор  функциональной  линейной  матричной  дивизиональной

Функция менеджмента, заключающаяся в побуждении персонала к эффективному труду, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  контролем  организацией  планированием  мотивацией

Использование количественных методов исследования приобретает особую важность … Тип ответа: Множественный выбор  в простых условиях  в условиях дефицита времени  в условиях, характеризующихся малым набором количественных характеристик  в сложных условиях  в условиях, требующих обработки большого массива информации

Партнеры, потребители, конкуренты и акционеры организации относятся к ее … Тип ответа: Одиночный выбор  внешней среде прямого воздействия  внутренней среде  системе планов  внешней среде косвенного воздействия

Религиозно-коммерческая управленческая революция происходила … Тип ответа: Одиночный выбор  в период 1885 г. – 1920-е гг.  в 605–562 гг. до н.э.  в XVII–XVIII вв.  в V тыс. до н.э.

Полномочия, подразумевающие право принимать решения, связанные с постановкой целей организации, выработкой стратегии, действиями в кризисной ситуации и т.п., называются … Тип ответа: Одиночный выбор  блокирующими  функциональными  общими  представительскими

Соответствие информации запросам потребителя называется ее… Тип ответа: Одиночный выбор  своевременностью  эргономичностью  доступностью  релевантностью

Функция менеджмента, заключающаяся в постановке целей и определении путей их достижения, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  планированием  мотивацией  организацией  контролем

К внутренним переменным организации относится … Тип ответа: Одиночный выбор  законы государства  конкуренты  персонал  потребители

Наиболее заметными представителями бихевиористского направления менеджмента являются Ренсис Лайкерт+ Фредерик Герцберг Дуглас Мак-Грегор Крис Арджирис

Основные идеи и методы административной школы менеджмента сформировались … Тип ответа: Одиночный выбор  в период 1885 г. – 1920-е гг.  в 1920–1950-е гг.  в 1980–2000-е гг.  в 1754–1800-е гг.

Считается, что … первым высказал мнение о том, что искусству управления необходимо обучать Тип ответа: Одиночный выбор  Хаммурапи  Сократ  Конфуций  Аристотель

Тезис о том, что группа работников должна работать только по единому плану, направленному на достижение одной цели, является содержанием принципа … единства действий

Формулировка мисси организации, выбор стратегии развития и организационных мероприятий, стратегический контроль и т.п. являются признаками … менеджмента Тип ответа: Одиночный выбор  линейного  функционального  целевого

Идеи школы человеческих отношений получили развитие … в 1930–1950-е гг+.

Светско-административная управленческая революция происходила в … в 605–562 гг. до н.э.

в 1605–1562 гг. до н.э.  в V тыс. до н.э.  в 1792–1750 гг. до н.э.

… решения обеспечивается тем, что в основе решения должно лежать соответствие между целями и имеющимися у организации ресурсами Тип ответа: Одиночный выбор  Адаптивность  Реализуемость  Своевременность  Устойчивость

К наиболее известным представителям школы количественных методов относится … Д. Форестер, А. Раппопорт, Р. Калман, Л. Клейн все эти

«Закон ситуации» в 1920-х гг. впервые был сформулирован … Тип ответа: Одиночный выбор  Л. Берталанфи  А. Раппопортом  М. Фоллетт  Р. Калманом

Совокупность схожих идей, концепций и методов в сфере управления, а также коллектив ученых, разрабатывающих под руководством главы (основателя, лидера) школы выдвинутую им программу исследований, называют … менеджмента Тип ответа: Одиночный выбор  научной школой  университетом  академией  научно-исследовательским институтом

Основоположником бюрократической школы менеджмента считается … Тип ответа: Одиночный выбор  Макс Вебер  Карл Маркс  Фредерик Тейлор  Анри Файоль

Линейная ОСУ применяется … Тип ответа: Множественный выбор  в бригадах и звеньях  на нижних уровнях иерархии крупных компаний  в организациях большого размера  на верхних уровнях иерархии дивизиональных ОСУ  в организациях малого бизнеса

Автором выражения «Когда ведешь себя правильно, то за тобой пойдут и без приказа; когда же ведешь себя неправильно, то не послушают, хоть и прикажешь» является … Тип ответа: Одиночный выбор  Аристотель  Конфуций  Сиддхартха Гаутама  Сократ

Процедура комплексного выявления сильных и слабых сторон организации, а также внешних угроз и возможностей, влияющих на ее деятельность, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  математическим моделированием  SWOT-анализом  PAEI-кодом  TQM-менеджментом

Полномочия, предполагающие наличие прямой должностной связи между руководителями и исполнителями, в рамках которой руководители отдают распоряжения исполнителям, чтобы обеспечить достижение поставленной цели, называются … Тип ответа: Одиночный выбор  линейными  рекомендательными  согласительными  контрольно-отчетными

Школа человеческих отношений возникла как реакция на такой недостаток ранних школ менеджмента, как …малое внимание человеческому фактору и психологии человека

Зарождение письменности в древнем Шумере, которое привело к возникновению особой прослойки общества – жрецов, занимающихся коммерческой деятельностью, ознаменовало начало … управленческой революции

бюрократической

производственно-строительной

светско-административной

религиозно-коммерческой

Одной из наиболее значительных особенностей японского менеджмента долгое время считался неписаный закон, называемый …

поддержкой отечественного производителя

пожизненным наймом работников

научно-техническим прогрессом

стремительным карьерным ростом

Светско-административная управленческая революция происходила в … в 605–562 гг. до н.э.

в 1605–1562 гг. до н.э.  в V тыс. до н.э.  в 1792–1750 гг. до н.э.

Автором общей теории систем был …

Функция менеджмента, заключающаяся в постановке целей и определении путей их достижения, называется …

Тезис о том, что группа работников должна работать только по единому плану, направленному на достижение одной цели, является содержанием принципа …

Считается, что … впервые высказал мысль о том, что основой государства должна быть частная собственность, поскольку она коренится в природе человека

Идеи, аналогичные положениям западной школы человеческих отношений, были сформулированы и опубликованы российскими учеными …

Автором теории «Z» является …

Поведение одного человека, которое вносит изменение в поведение или мысли других людей, называется …

Основные работы Ф. Тейлора и других видных основоположников школы научного менеджмента были впервые переведены на русский язык …

Авторы школы человеческих отношений рекомендовали руководителям для повышения производительности труда … поощрять интерес работников к работе обеспечивать возможности для общения работников и обмена опытом+ привлекать работников к обсуждению нововведений

относится к функциональным видам менеджмента Управление финансами + Управление проектами управление персоналом

Устранить все лишние движения работников в целях повышения производительности труда предлагается … принципе Ф. Тейлора Тип ответа:

Основоположником бюрократической школы менеджмента считается …

Удобством периодического ознакомления с результатами отличатся …

Понятие «функции управления» впервые предложено …

Обладание властью всегда влечет за собой …

Наиболее заметными представителями бихевиористского направления менеджмента являются Ренсис Лайкерт Фредерик Герцберг Дуглас Мак-Грегор Крис Арджирис

Согласно концепции Р. Блейка и Дж. Моутон руководитель, уделяющий излишне много внимания рабочим задачам, создает предпосылки для … усиления недовольства работников, что приводит к конфликтам

Идеи школы человеческих отношений получили развитие …

Менеджмент, направленный на поиск путей развития компании и реализацию развития, называется …

Менеджеры, отвечающие за разработку стратегии развития компании, относятся к …

Производственно-строительная управленческая революция происходила …

Последовательность исполнения работ (функций, операций), направленных на создание результата, имеющего ценность для потребителя, называют …

Выработка решения путем свободной генерации идей участниками процедуры называется методом …

Формулировка миссии организации, выбор стратегии развития и организационных мероприятий, стратегический контроль и т.п. являются признаками .

К наиболее известным представителям школы количественных методов относится … Д. Форестер, А. Раппопорт, Р. Калман, Л. Клейн

С другого теста

Вопросы там были те что выше + нижние

Понятие «иерархия потребностей» в теорию и практику менеджмента ввел … Тип ответа: Одиночный выбор  Виктор Врум  Абрахам Маслоу  Дуглас Мак-Грегор  Фредерик Герцберг

Административная школа относится к … направлению менеджмента Тип ответа: Одиночный выбор  современному  классическому  гуманитарному

В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил … Тип ответа: Одиночный выбор  Анри Файоль  Элтон Мэйо  Фредерик Тейлор  Дуглас МакГрегор

Нестандартная, гибкая структура управления и коллективная ответственность … Тип ответа: Одиночный выбор  не характерны ни для американского, ни для японского менеджмента  характерны для американского менеджмента  характерны для японского менеджмента

В организационных коммуникациях помимо информационного фактора важную роль играет …

Системный подход к менеджменту получил развитие … Тип ответа: Одиночный выбор  в 1920–1950-е гг.  в период с 1950-х гг. по настоящее время  в период с 1920-х гг. по настоящее время  в период с 1885 г. по 1920-е гг.

Основоположником административной школы считается … Тип ответа: Одиночный выбор  Элтон Мэйо  Фредерик Тейлор  Абрахам Маслоу  Анри Файоль

Решение, предполагающее выбор одного из двух взаимоисключающих вариантов, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  бинарным  стандартным  многовариантным  инновационным

Функция менеджмента, позволяющая определять, достигнуты ли цели организации, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  организацией  планированием  координацией  контролем

Образ, устойчивое представление об отличительных или исключительных характеристиках, придающих менеджеру своеобразие и выделяющих его из ряда других людей, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  компетентностью  ролью  навыком  имиджем

Автором выражения «Не умея строить один дом, как можно взяться за строительство десяти тысяч? При наличии же соответствующего знания предмета и умения управлять людьми человек сможет одинаково успешно руководить как домом, так и войском, так и государством» считается … Тип ответа: Одиночный выбор  Хаммурапи  Сократ  Аристотель  Платон

Содержание теории «Х» Дугласа МакГрегора характеризуется тезисом о том, что … Тип ответа: Множественный выбор  способности к творческому решению проблем часто встречаются у работников  если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность – они будут стремиться к ней  люди изначально не любят трудиться  если люди приобщены к организационным целям, они будут и использовать самоуправление и самоконтроль ° чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение ° больше всего люди хотят защищенности

Первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства состоялась … Тип ответа: Одиночный выбор  в январе 1918 г.  в январе 1921 г.  в мае 1954 г.  в марте 1934 г.

Совокупность всех подразделений компании и всех взаимосвязей между ними в соответствии с иерархией, называется ее … Тип ответа: Одиночный выбор организационной культурой организационной структурой системой менеджмента технологическим циклом

Управленческие решения, для которых характерна определенная повторяемость действий или шагов в процессе разработки и реализации, называют… Тип ответа: Одиночный выбор  незапрограммированными  нерациональными  рациональными  запрограммированными

Слово «открытая» в термине «открытая система» применительно к хозяйственным организациям указывает на то, что … Тип ответа: Одиночный выбор  современные крупные хозяйственные организации, как правило, являются открытыми акционерными обществами  для нормального функционирования любой организации ей необходимо обмениваться с внешней средой разнообразными ресурсами  для нормальной и

Внутренний контроль осуществляется … Тип ответа: Множественный выбор  сотрудниками уполномоченных государственных органов  администрацией  собственниками организации  назначенными сотрудниками  представителями аудиторской фирмы

Менеджмент – это …

понятие, полностью соответствующее понятию «управление», независимо от природы и особенностей объекта управления

совокупность методов, принципов, средств и форм управления хозяйственными организациями с целью обеспечения высокой эффективности их работы

наука об управлении финансовыми потоками предприятия

понятие, являющееся синонимом понятия «бизнес»

Задачи по осуществлению руководства финансовой и хозяйственной деятельностью компании, в соответствии с ее Уставом, по обеспечению соблюдения законности в деятельности компании, составлению стратегических и текущих планов компании решает …Тип ответа: Одиночный выбор  менеджер по продажам генеральный директор менеджер по персоналу администратор

Неправильная трактовка значений жестов, мимики, интонации и т.п. в процессе общения называются …Тип ответа: Одиночный выбор  дезинформацией «информационным мусором» невербальными преградами восходящими информационными потоками

Устные мнения сотрудников об организации, выражение удовлетворения или недовольства, слухи и т.п. относятся к информации … характераТип ответа: Одиночный выбор  технического управленческого финансового социально-психологического

Согласно теории жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара под «зрелостью исполнителей» понимается их …Тип ответа: Множественный выбор  возраст желание достигнуть поставленной цели способность нести ответственность за свое поведение образование и опыт в отношении конкретной задачи, которую необходимо выполнить общее образование и опыт работы по профессии

Организационная структура, предполагающая разделение предприятия на части по территориальному, продуктовому признакам и по группам потребителей, называется …Тип ответа: Одиночный выбор Отвеченный ранее вопрос. Вы можете изменить ваш ответ. матричной функциональной линейной дивизиональной

К социально-психологическим методам управления относится …

личный пример руководителя

создание организационной структуры управления

регламентирование и нормирование всех видов деятельности

убеждение и внушение

моральное поощрение

регулирование межличностных и межгрупповых отношений в коллективе

Дивизиональная ОСУ создается в том случае, когда организация …

выходит на новые рынки (регионы, страны)

стремится к одновременной реализации нескольких однородных проектов

начинает производить разнообразные виды продукции

ориентирует свою деятельность на различные группы клиентов

останавливается в своем развитии

Согласно теории … устранение факторов, вызывающих рост неудовлетворенности человека, не обязательно приводит к увеличению удовлетворенности, и наоборот

справедливости (равенства) Дж.С. Адамса

иерархии потребностей А. Маслоу

Д. Мак-Клелланда

двух групп факторов Ф. Герцберга

Лидер-… обладает достаточной властью навязывать свою волю исполнителям и использует директивный стиль руководстваТип ответа: Одиночный выбор  демократ автократ либерал

Г. Минцберг выделил … ролей менеджеровТип ответа: Одиночный выбор  десять Четырнадцать семь пять

Решение, принимаемое в условиях, когда заранее почти невозможно сделать предположение о каких-либо вариантах действий, а сама ситуация нова и неопределенна, называют инновационным

Согласно концепции В. Герчикова, работник патриотического типа … Тип ответа: Множественный выбор  в первую очередь хочет быть нужным своей организации  более всего ценит результативность общего дела и признание руководством своих заслуг  не стремится работать хорошо  заинтересован лишь в деньгах  не терпит, когда им командуют

Генеральный директор компании относится к категории … Тип ответа: Одиночный выбор  руководителей  специалистов  исполнителей

К технической информации относятся … Тип ответа: Множественный выбор  отчеты об объемах продаж  стандарты, определяющие параметры и качество продукции  схемы изделий и оборудования  приказы и распоряжения, касающиеся изменения системы оплаты труда  технологии сборки

… полномочия дают право принимать решения, связанные с постановкой целей организации, выработкой стратегии, действиями в кризисной ситуации и т.п. Тип ответа: Одиночный выбор Представительские Общие Функциональные Блокирующие

Контроль, позволяющий сделать вывод о качестве продуктов, услуг и работ на основе оценивания части партии изделий или отдельных видов работ (отдельных сотрудников), называется … Тип ответа: Одиночный выбор  выборочным  общим (тотальным)  функциональным  открытым

Целенаправленное воздействие на управляемый объект (организацию, подразделение, сотрудников, процессы) со стороны субъекта управления (менеджеров, руководителей) в условиях ограничений и в соответствии с выбранным критерием эффективности называется … Тип ответа: Одиночный выбор  планированием  координацией  управлением  анализом

В теории мотивации под вознаграждением в самом общем случае понимается … Тип ответа: Одиночный выбор  заработная плата сотрудника  все то, что человек считает для себя ценным  все то, чего человек хотел бы достичь  карьерный рост

Желаемое состояние, которого стремиться достичь организация, называется … Тип ответа: Одиночный выбор  прогнозом развития  целью  будущим  миссией

В теории мотивации ощущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо называется … Тип ответа: Одиночный выбор  потребностью  поведением  сожалением  мотивом

Процессный подход относится к … направлению менеджмента Тип ответа: Одиночный выбор  классическому  гуманитарному  современному

Субъектом менеджмента является … Тип ответа: Одиночный выбор  руководитель  подчиненный  персонал организации

Роль … предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных, за набор, подготовку, обучение работников и связанные с этим обязанности Тип ответа: Одиночный выбор  распределителя ресурсов  ответственного за отсутствие сбоев  лидера  представителя

Действия конкретных подразделений организации, обеспечивающие достижение стратегических целей, указываются в … Тип ответа: Одиночный выбор  стратегических планах  тактических планах  оперативных планах  планах проектов

Когда решение обязательно должно предполагать возможность изменения (корректировки) цели или алгоритма достижения цели при изменении условий внешней или внутренней среды, это обеспечивает … решения Тип ответа: Одиночный выбор  своевременность  устойчивость  реализуемость  адаптивность

Согласно концепции В. Герчикова человек с хозяйской мотивацией … Тип ответа: Множественный выбор  стремится брать на себя полную ответственность за дело  требует высокой оплаты своего труда  готов выполнять работу с максимальной отдачей без всякого контроля со стороны  не настаивает на том, чтобы работа была очень интересной или высокооплачиваемой  ищет возможности доказать, чт

Ролевая установка, предполагающая ответственность за корректировочные действия, когда организация сталкивается с непредвиденными проблемами, соответствует роли … Тип ответа: Одиночный выбор  наблюдателя  связующего звена  предпринимателя  ответственного за отсутствие сбоев

Принцип … предполагает, что каждый член организации становится участником плановой деятельности независимо от занимаемой должности Тип ответа: Одиночный выбор  участия  непрерывности  гибкости  единства

К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести … Тип ответа: Одиночный выбор  экономический фактор (деньги)  чувство принадлежности к коллективу  стремительный карьерный рост  гордость за свою фирму

Сложность механизмов контроля должна быть … Тип ответа: Множественный выбор  минимальной из всех возможных  максимальной из всех возможных  максимальной из всех возможных при минимальных расходах на их реализацию  соответствующей сложности управляемого объекта – организации

Вторым этапом разработки рационального управленческого решения является … Тип ответа: Одиночный выбор  оценка вариантов  формулировка ограничений и критериев  диагностика проблемы  выявление и изучение альтернативных вариантов решения

Согласно модели Портера-Лоулера достигнутые результаты зависят от … Тип ответа: Множественный выбор  приложенных работником усилий  способностей сотрудника  строгости системы контроля за работой сотрудников  характерных особенностей работника  точности и детальности составления плана деятельности работника

Менеджеры, занимающиеся непосредственным управлением работниками, контактами с клиентами и информационным обеспечением процессов управления, относятся к … уровню Тип ответа: Одиночный выбор  среднему  высшему  первичному

Согласно исследованиям В. Зигерта и Л. Ланга благодаря … появляются такие позитивные явления, как: выявление не столько ошибок, сколько успехов; возможность предвидеть кризисные ситуации; устранение неопределенности Тип ответа: Одиночный выбор  планированию  координации  контролю  мотивации  директивному управлению

Методы прямого воздействия, носящие директивный (руководящий), обязательный характер, относятся к … методам управления Тип ответа: Одиночный выбор  экономическим  организационно-распорядительным  социально-психологическим

Авторы школы человеческих отношений рекомендовали руководителям для повышения производительности труда

детально изучать рабочие задания и анализировать движения, которые требуются работникам для ее выполнения

привлекать работников к обсуждению нововведений

обеспечивать возможности для общения работников и обмена опытом

поощрять интерес работников к работе

изменить конструкцию инструментов, используемых работником для выполнения заданий

устранять все лишние движения работников

В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе HawthorneWorks компании WesternElectric, возглавил

Дуглас МакГрегор

Элтон Мэйо

Анри Файоль

Фредерик Тейлор

Количественные методы в менеджменте опираются, в частности, на научную теорию ...

оптимальных систем

массового обслуживания

исследования операций

относительности

большого взрыва

принятия решений

игр

Школа человеческих отношений возникла как реакция на такой недостаток ранних школ менеджмента, как ...

излишне большое внимание человеческому фактору и психологии человека

отсутствие научных трудов

малое внимание задачам повышения производительности труда рабочих

малое внимание человеческому фактору и психологии человека

Тезис о том, что организацию можно «разложить» на составные части и «пронормировать» работу каждой из них, относится к идеям ...

школы научного менеджмента

школы человеческих отношений

бюрократической школы

административной школы

В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе HawthorneWorks компании WesternElectric, возглавил ...

Дуглас МакГрегор

Элтон Мэйо

Анри Фаноль

Фредерик Тейлор

Основателем Центрального института труда (ЦИТ) был ...

В. Бехтерев

A. Гастев

B. Добрынин

C. Стрельбицкнй

Основы современных представлений о теории организации были заложены ...

А. Гастевым

A. Богдановым

Н. Витке

B. Бехтеревым

После отмены новых условий труда, введенных в ходе Хоторнских экспериментов, производительность труда работниц ...

снизилась, но осталась на более высоком уровне, чем до начала экспериментов

снизилась до уровня, который был до начала экспериментов

не изменилась

повысилась в несколько раз

Устранить все лишние движения работников в целях повышения производительности труда предлагается ... принципе Ф. Тейлора

во втором

в четвертом

в пятом

в первом

в третьем

Подход к анализу проблем менеджмента, сформулированный в 1920-х гг. российскими учеными, получил название ... подхода

эмпирического

социального

психологического

технологического

Расставьте в правильном порядке этапы развития отечественной управленческой мысли (укажите соответствие между датами и названиями этапов):

1900-1910 гг. ---

1920 гг.

1930-1950 гг. ---

1960-1980 ---

1990-е гг. по настоящее время ---

Ситуационный подход относится к ... направлению менеджмента

гуманитарному

современному

классическому

Строгое математическое описание систем дал в своих трудах:

Ф. Тейлор

Р. Калман

Л. Берталанфи

А. Богданов

Основные работы Ф. Тейлора и других видных основоположников школы научного менеджмента были впервые переведены на русский язык ...

в 1904-1908 гг.

в 1920-1930-е гг.

в 1911-1914 гг.

в 1918-1921 гг.

Школа человеческих отношений начала трансформироваться в школу поведенческих наук с ... годов.

конца 1920-х

конца 1960-х

начала 1950-х

начала 1930-х

Менеджер, разделяющий взгляды, изложенные в теории Х, должен:

учить подчиненных вникать в проблемы организации

стараться сделать обязанности подчиненных более привлекательными

принуждать работников

приказывать работникам

угрожать работникам наказанием

Менеджер, разделяющий взгляды, изложенные в теории Y, должен:

стараться сделать обязанности подчиненных более привлекательными

жестко контролировать работников

принуждать работников

создавать в организации атмосферу открытости и доверия

учить подчиненных вникать в проблемы организации

К основным положениям теории X относятся следующие положения:

среднестатистический работник имеет низкие амбиции

физический и умственный труд естественен для человека

человек предпочитает, чтобы им управляли

человек стремится избегать ответственности

среднестатистический работник обладает врожденной неприязнью к труду

среднестатистический работник стремится исполнять дополнительные обязательства

К основным положениям теории Y относятся следующие положения:

среднестатистический работник высоко ценит только безопасность

каждый индивид целеустремлен и может осуществлять самоконтроль

средний работник готов брать на себя ответственность

человек предпочитает, чтобы им управляли

большинство работников показывают высокий уровень креативности

Такие ученые, как П. Друкер. А. Чэндлер и Р. Дэйвис особое значение придавали распространению:

практического опыта менеджеров, конкретных приемов и методов управления

знаний и навыков в области производственного и проектного менеджмента

общетеоретических основ управления коммерческими организациями

опыта повышения эффективности торгово-закупочной деятельности на промышленных предприятиях США и Великобритании

Выработкой подходов к совершенствованию управления организацией в целом и созданием универсальных принципов управления занимались

административной школы

бюрократической школы

школы научного менеджмента

Автором теории «Z» является

Мери Паркер Фоллетт

Ренснс Ланкерт

Уильяме Оучи

Крис Арджирис

Использование количественных методов исследования приобретает особую важность ...

в простых условиях

в сложных условиях

в условиях дефицита времени

в условиях, характеризующихся малым набором количественных характеристик

в условиях, требующих обработки большого массива информации

Первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства состоялась …

в мае 1954 г.

в марте 1934 г.

в январе 1921 г.

в январе 1918 г.

Школа наук о поведении относится к … направлению менеджмента

современному

классическому

гуманитарному

«Тейлоровский бум» в России пришелся на

1914—1920

1911—1914

1885—1905

1905—1917

Процессный подход относится к ... направлению менеджмента

современному

классическому

гуманитарному

Хоторнский эффект – это ... результативности работы, возникающее в условия интереса работников к эксперименту.

запланированное постепенное повышение

временное, неожиданное повышение

резкое снижение

постепенное ожидаемое снижение

К требованиям, предъявляемым к работе менеджера методологией ситуационного подхода, не относится:

умение безошибочно распознавать сложившуюся ситуацию

знание методов управления, доказавших свою эффективность

навык выбора оптимального для данной ситуации управленческого решения

навык составления инструкций и регламентов, сохраняющих свою актуальность на протяжении как можно более длительного времени

Характерной чертой промышленной революции был рост производительных сил на основе:

развития информационных систем

ручного труда

машинной индустрии

автоматизации производства

Производственно-строительная управленческая революция происходила в:

1885—1920-е гг.

1605—1562 гг. до н.э.

V тыс. до н.э.

605—562 гг. до н.э.

Религиозно-коммерческая управленческая революция происходила

605—562 гг. до н.э.

1885—1920-е гг.

V тыс. до н.э.

XVII—XVIII вв.

Лилиан Гилбрет положила начало области управления, которая теперь называется «…».

финансовый менеджмент

управление кадрами

логистика

управление производством

Основоположники школы научного менеджмента полагали, что. проводя наблюдения, замеры и анализ можно улучшить:

отношения в трудовой коллективе и повысить уровень мотивации работников

коммерческую деятельность предприятия, заметно повысим объемы продаж товаров

трудовые операции и добиться повышения его эффективности производства

административную систему предприятием и добиться повышения эффективности управления

Основной вклад... состоит в создании «науки о движении» ...

Ф. Тейлора

Г. Гантта

Г. Форда

Ф. Гилбрета