ОТВЕТЫ Кросс-культурный менеджмент РОСДИСТАНТ

В файле представлено 154 вопроса с правильными ответами

Ответы на все тесты, имеющиеся в данной дисциплине. Все тесты сданы на отлично

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

"Золотое правило" № 1, при ведении зарубежного бизнеса, гласит:

"Золотое правило" № 2, при ведении зарубежного бизнеса, гласит:

"Логика заключается в сохранении своего обществнного строя и присущих ему взаимоотношений", - это отношение

Авторитарный руководитель, управляя персоналом, как правило:

Благодаря исследованию, проведенному П. Расселом, факторами, приводящими к успеху при работе за рубежом, являются:

Большее расстояние при общении необходимо

Боязнь сверестесственного находит отражение в

В едином процессе общения выделяют … стороны:

В кросс-культурном менеджменте к средствам невербальной коммуникации относится:

В кросс-культурном менеджменте к средствам невербальной коммуникации относят:

В кросс-культурном менеджменте средством вербальной коммуникации могут быть:

В кросс-культурном менеджменте средством невербальной коммуникации может (могут) быть:

В менеджменте к средствам невербальной коммуникации относится:

В менеджменте к средствам невербальной коммуникации относят:

В менеджменте перевод символов отправителя в мысли получателя в коммуникационном процессе называется:

В менеджменте сообщение при передаче информации может быть закодировано с помощью _____________ символов.

В менеджменте средством невербальной коммуникации может (могут) быть:

В моноактивных культурах время - это:

В монохронных культурах, по мнению Э.Холла:

в развитых странах ценность приобретает

В результате возвращения сотрудника в головную организацию, сотрудник:

В результате исследования, проведенного Б. Рубеном, необходимыми способностями для успешной работы в многонациональной компании, являются:

В результате проведенного опроса сотрудников производственного отдела организации деловые качества начальника отдела были охарактеризованы следующим образом: ориентируется на собственное мнение и оценки, стремится к власти, уверен в себе, имеет склонность к жесткой формальной дисциплине, соблюдает большую дистанцию с подчиненными, проявляет нежелание признавать свои ошибки, игнорирует инициативу и подавляет творческую активность людей. Такой стиль руководства можно охарактеризовать как …

В схеме описания мимических признаков эмоциональных состояний отсутствует следующий элемент лица:

Верность, преданность организации, государству – это особенность … этики бизнеса:

вид слушания нацелен на соблюдение мимнимума светских требований - это

Возможное искажение в значении послания связано с наличием в процессе коммуникации:

Воспроизведение стилей современного русского языка воспроизвел А.К. Троицкий в «Вылитый аквариум», обращаясь к:

Выберите перечень наук, которые лежат в основе кросс-культурного менеджмента:

Выберите слова, «возвратившиеся» в современную речь:

Выберите составляющие коммуникационного процесса, которые по мнению Л. Самовара и Р. Портера, в той или иной степени обусловлены культурой:

Выберите страну с высоким индексом "индивидуализма":

Высококвалифицированные специалисты по подбору сотрудников для работы в другой стране выполняют следующие задачи:

Высококвалифицированные специалисты по подбору сотрудников для работы в другой стране выполняют следующие задачи:

Высококонтекстуальные культуры присущи:

Главной особенностью либерального стиля руководства можно считать…

Группу людей, обладающих своей культурой, можно охарактеризовать такими категориями, как

Деловое общение реализуется в следующих основных формах:

Джону Рокфеллеру принадлежит высказывание:

динамичный обмен идеями, мнениями, знаниями и информацией между людьми, происходящий на различных уровнях, называется

Для авторитарного стиля руководства характерны …

Для представителей низкоконтекстуальных культур свойственно:

Для стран с высокой степенью избежания неопределенности характерно:

Женственный тип культуры характеризуют:

Заместитель генерального директора по производству информирует подчиненных ему руководителей об особенностях готовящихся изменений – это коммуникации:

Значительной свободой подчиненных по выработке решений и контролю за своей работой, незначительной долей сотрудничества между руководителем и подчиненным характеризуется ________ стиль руководства.

Идеальный процесс социализации для новичка означает:

Известны следующие виды визитных карточек:

Изучение культуры целевой страны, лингвистики, ее социологии, экономики и политики – все это деятельность кандидата на этапе:

Изучение структуры и условий работы за рубежом, отношения правительства к деятельности компании относится к:

Инженер разработал более эффективный способ производства и сообщает о своей идее непосредственному начальнику – это коммуникации:

исследование, проведенное в Германии, показало, что раздражающими факторами на работе являются:

К общепринятым нравственным требованиям к общению не относится:

К одиннадцати наиболее уязвимым элементам общения, по мнению И. Ханна, относят

К основным характеристикам демократического стиля руководства относятся следующие положения:

К правилам трех "НЕ" при ведении международного бизнеса относится:

К представителям полиактивных культур, согласно классификации Льюиса Р.Д., относят

К принципам делового этикета в деловых коммуникациях относится:

К психологическим барьерам общения относятся:

К психолого-дидактическим принципам речевого воздействия относятся:

к средствами осуществления формальной коммуникации, относят

К странам с полихронной культурой относят, по мнению Э.Холла

К характеристикам речевого поведения не относится:

каналы, по которым передают сообщения: личные, телефонные, отчеты, меморандумы, называются

категориями для характеристики культуры любой группы людей являются:

категориями для характеристики культуры любой группы людей являются:

Когда важные факторы упускаются из виду, поскольку в "нашей стране" все по-другому, относится к типу этноцентризма:

Когда говорят, что "североамериканским культурам свойственно линейное восприятие времени с разделением его на прошлое, настоящее и будущее", речь идет о

когда исполнители и руководители говорят на разных языках, злоупотребляют техническими или профессиональными требованиями, говорят о:

Когда речь идет о том, что "американцы считают наиболее комфортным расстоянием между говорящими - расстояние около двух футов, когда как жители ближневосточных стран чувствуют себя комфортно, стоя ближе к собеседнику", речь идет о

Когда руководство признает кросс-культурные отличия, не осознавая серьезности и глубины проблем, это относится к типу этноцентризма

Когда руководство теоретически признает существование различий в среде бизнеса и их необходимость, но на практике стремится максимально избегать контактов, - это тип этноцентризма:

когда слушатель стремится к полному и точному пониманию сказанного, к сопереживанию и соучастию, называется

Концепция кросс-культурного менеджмента – это:

Кросс-культурный менеджмент - это ...

культурные нормы определяют

культурные нормы определяют

Л. Самовар и Р.Портер выделяют количество составляющих коммуникационного процесса, обусловленные культурой, равное

личная коммуникация, обычно содержащая меньше информации, называется

Любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающее смысл послания:

любые причины и факторы, которые затрудняют восприятие передаваемой информации и искажают ее смысл, назваются

Менеджеру, работающему в МНК, необходимо изучать культуру, поскольку:

Мероприятия кадрового отдела, контролирующего работу сотрудников за рубежом:

методами предотвращения ошибок в поведении с людьми иной культуры, являются

Мужественный тип культуры характеризуют:

наделение людей определенными качествами и характеристиками на основе принадлежности к какой-либо культурной, социальной и т.п. группе, в качестве составляющей процесса коммуникации, называют

Наиболее «передовым» и «революционным» в плане размывания языковых норм являются:

Наиболее характерная область применения кросс-культурного менеджмента:

Национальная деловая культура накладывает отпечаток на:

Начальник отдела жестом выразил недовольство в отношении выполненного работниками задания. В этом случае он использовал средство _________ коммуникации.

Необходимыми психологическими качествами для работы за рубежом, в иной культуре, являются:

Непроверенные сведения, обычно циркулирующие внутри организации и во внешней среде – это:

Низкоконтекстуальное общение, по мнению Льюиса, предполагает

Облегчить адаптацию сотрудника к новым условиям, поддержать его моральный дух – все это задачи на этапе:

обмен деловой информацией между сотрудниками, занимающими равное положение в организации, внутри одного отдела или разных подразделений, носит название

Обмен информацией в менеджменте, на основе которого руководитель получает сведения, необходимые для принятия решений, и доводит принятые решения до работников организации, называется:

Обобщенный тип поведения, система сложившихся отношений между руководителем и подчиненными, совокупность форм и методов управления, используемых в процессе достижения поставленных целей

Обращение, означающее поддержку существующего режима и согласие с ним:

Обращение, означающее политическую оппозицию, приверженность к старому режиму:

Ознакомление с кадровой политикой транснациональной компании, изучение путеводителей по стране, подготовка необходимых документов относятся к:

определение уставом в военной субкультуре формы одежды, длина волос, иные аксессуары, относятся к категории

Основными видами связи, установленными для сотрудника, являются:

Открытие России миру в постперестроечный период сопровождается:

Отметьте актуальную проблему кросс-культурного общения за границей:

отчеты, меморандумы, приказы, рабочая информация - все это

Параметрами культуры НЕ являются:

По мнению исследователя К Дейвиса, "виноградная лоза" наиболее активно используется в случаях:

По мнению Э.Холла, страны с полихронной культурой

Под ксенофобией понимается

Под ксенофобией понимается:

Под эгоцентризмом понимается:

Под этноцентризмом понимается:

попытка слушающего сбить с толку говорящего с помощью своих слов, называется

Прагматизм – это … стиль делового взаимодействия:

Прагматичный характер поддержки сотрудника со стороны компании реализуется в виде:

предположение о том, что процесс коммуникации направлен на "одурачивание" слушателя говорящим, называется

Президент Asea Brown Boveri (ABB) Перси Барневик утверждал, что «менеджерами международного уровня не рождаются, ими становятся», для этого им необходимо:

При встрече с представителями иной культуры, поведение которого не вписывается в нормы своей культурной среды, допускаются ошибки, вызванные

Принцип целесообразности – это особенность … стиля деловых отношений:

процесс кругового взаимодействия, включающий отправителя информации, получателя ее и само сообщение, называется

Проявляя чуткое отношение к культурному разнообразию, руководитель международного уровня:

Психологические состояния, предопределяющие поступки работников, в качестве составляющей процесса коммуникации, называют

пунктуальность присуща

Р.Д.Льюис подразделяет культуры на три типа

Развитие языковых навыков при подготовке сотрудника к межкультурной коммуникации относится к:

разукрашивание соплеменниками лица перед боем для устрашения противника, относится к категории

Реактивные культуры, согласно классификации Р.Д. Льюиса, характерны для

Регулирование межкультурных конфликтов в поликультурной среде относится к…… кросс-культурного менеджмента (вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов)

Реинтеграция сотрудника в родную культуру и организацию осуществляется на этапе:

речевые обороты, в которых формальное значение слов не совпадает или противоречит реально вкладываемому смыслу, носят название

С целью облегчения вхождения новичка в новую культурную среду, необходимо уделять внимание:

Синтез всех лучших национальных культур различных народов это -…

слушание, целью которого является восприятие констатируемых фактов, называют

Снятию напряжения и уменьшению культурного шока при вступлении в контакт с иной культурой способствует:

Снять напряжение и уменьшить культурный шок при вступлении в контакт с иной культурой позволят:

Современными тенденциями в развитии языка в постсоветской России являются:

Сообщение, передаваемое позой, выражением лица, движением рук или глаз:

Состояние растерянности и беспомощности, вызванное потерей обычных ценностных ориентиров и неспособностью дать ответы на вопросы: где, когда и как поступать правильно, носит название

Сотрудникам многонациональной корпорации рекомендуется:

Социальный консерватизм – это особенность … стиля деловых отношений:

Способность ощутить себя на месте другого человека и понять его точку зрения и эмоции – это:

Стадиями подготовки сотрудников к работе в многонациональной корпорации являются:

Стили руководства различаются по:

Стиль руководства, характеризующийся коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения, известен как

стойкость стереотипов объясняется тем, что они выполняют следующие задачи

Столкновение, взаимодействие разных культур в процессе общения – это

Существуют следующие зоны в деловой коммуникации:

тактика налаживания связей, знакомства с людьми и последующее использование этих знакомств, называют

Тенденция проникновения в русский язык вульгаризмов совпадает с периодом:

Укажите функцию, характеризующую культуру, как «социальную память человечества»

Управление по отклонениям – это…

Устойчивый, обобщающий образ или ряд характеристик, которые по мнению большинства людей свойственны определенной личности или вещи, называют

Философия конфуцианства – это особенность … стиля деловых отношений:

Фраза «Иноземные слова, доселе униженно околачивающиеся где-то на окраинах русского языка, сегодня нахраписто полезли в хозяева, поперли занимать в языке места повиднее и получше», опубликована в: