ИПП Карьерное консультирование (ответы на тесты)

Модуль 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи

• Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины
• Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер
• Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования

Модуль 2. Структура, методы и технологии индивидуальной карьерной консультации

• Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации
• Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них
• Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели

Модуль 3. Технологии работы по запросам, связанным с трудоустройством и профессиональным развитием

• Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве
• Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели
• Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап контроля и анализа результатов движения к цели

Тема 1. Карьерное консультирование как вид консультативной помощи. Понятийное поле дисциплины

1. Выберите верные утверждения, определяющие ответственность клиента в процессе карьерного консультирования:
2. Выберите основные определения отличия карьерного консультирования от психологического консультирования и психотерапии:
3. Для чего применяется технология карьерного консультирования?
4. Какая роль карьерного консультанта будет эффективна при сопровождении клиента в развитии его компетенций?
5. Какие виды международных профессиональных сообществ карьерных консультантов существуют в настоящее время?
6. Какие роли взаимодействия клиента и карьерного консультанта будут эффективными с точки зрения ролей по Э. Берну?
7. Назовите ключевые принципы работы консультанта в процессе карьерной консультации:
8. Определение карьерного консультирования по Брауну и Бруксу:
9. Социальная характеристика человека, указывающая на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности, это:

Тема 2. Понятие «карьера». Виды и модели карьер

1. Установите соответствие между названием этапа деловой карьеры человека и его возрастными границами. Среди названий этапов выберите только верные варианты ответа, всего их шесть.
2. Установите соответствие между видом деловой карьеры и его содержанием
3. Выделите основные качества карьериста, которые он проявляет в достижении карьерной цели:
4. Должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, повышение уровня навыков, умений, знаний, способностей и квалификационных возможностей, а также размеров вознаграждения, связанных с трудовой деятельностью, – это:
5. Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении трудовой жизни, – это:
6. Какая модель деловой карьеры описана: «Человек, продвигаясь вверх по служебной лестнице, занимает более высокие и лучше оплачиваемые должности. В определённый момент он получает наивысшую для него должность. После этого старается на ней удержаться до пенсии. Затем – уход на пенсию. Такая модель деловой карьеры особенно была распространена в советские времена, когда многие руководящие должности занимались одними и теми же работниками в течение продолжительного времени (20-25 лет)»?
7. Модель сборки индивидуальных карьерных траекторий личности – корпоративных, профессиональных, деловых, личных, моральных – это:
8. Назовите фамилии практиков карьерного менеджмента, которые придерживаются мнения, что необходимо рассматривать реализацию личности в профессиональной сфере не в рамках одной профессии, а сразу в нескольких направлениях, по которым человек выстраивает карьеру, развивается.

Тема 3. Основные подходы в практике карьерного консультирования

1. А. Роу описывает три различных стереотипа отношений между родителями и детьми. Назовите их.
2. В карьерном консультировании каких двух возрастных групп может быть использован тест Дж. Голланда?
3. Выделите из перечня навыков карьерного консультанта общие навыки (Soft Skill):
4. Выделите из перечня навыков карьерного консультанта специальные навыки:
5. Круг относящихся к карьере проблем не включает (выделите несколько верных ответов):
6. Метод, разработанный для анализа жизненного пути личности, называется:
7. Назовите автора, работы которого легли в основу психодинамического подхода к карьерному консультированию.
8. Назовите шесть категорий, согласно которым могут быть классифицированы типы личности и рабочей среды по Дж. Голланду.
9. Укажите правильно три подстадии первой стадии профессионального развития по Д. Сьюперу.
10. Является ли содержанием карьерного консультирования проблема неадекватной интеграции профессиональных и иных жизненных ролей (например, роли родителя, супруга, ребенка)?

Тема 4. Структура индивидуальной карьерной консультации

1. Выберите верные утверждения для определения соотношения этапа карьерной консультации и количества сессий:
2. Выберите запросы, характерные для этапа заключения договора (контрактинг):
3. Какие вопросы соответствуют этапу подготовки?
4. Какие задачи решает групповое карьерное консультирование?
5. Какие этапы входят в «ромашку карьерного менеджмента» (по Л.Н. Кольцовой)?
6. На каком этапе необходимо обсуждать с клиентом стоимость консультации?
7. Понятие «сеттинг» включает в себя:
8. Структура консультации по Н. Григорьевой включает в себя:

Тема 5. Виды запросов в карьерном консультировании и схемы работы по основным из них

1. Установите соответствие в порядке задавания клиенту вопросов с целью прояснения его запроса. Какой вопрос должен быть задан первым, какой – вторым, а какой – третьим?
2. Верно ли высказывание: «Если клиент демонстрирует явное сопротивление работе с консультантом: спорит, замыкается в себе, часто переходит от одной теме к другой и не принимает формулировку запроса, – значит, истинный запрос еще не выявлен».
3. Выделите верные формулировки для определения термина «запрос» в карьерном консультировании:
4. Из перечисленных высказываний клиентов выберите те, что относятся к карьерным запросам.
5. Какие виды запросов в карьерном консультировании выделяют Н.А. Григорьева и Е.А. Леонова?
6. На какой основный вопрос отвечает профориентационный запрос клиента? Выберите единственный верный вариант ответа.
7. Перечислите критерии, по которым мы можем судить о том, что карьерный запрос сформулирован верно:
8. Специалист, который владеет технологиями управления карьерой и понимает психологию человека, в частности психологию принятия решений и психологию взаимодействия внутри организации, – это:

Тема 6. Технологии работы консультанта на этапе определения профессиональной цели

1. В каких случаях при карьерном консультировании применяется сценарный метод «Визуализация жизни реальным взглядом»?
2. В теории Шейна ведущий якорь «менеджмент» отвечает за:
3. В чем состоит работа консультанта на первом этапе работы с клиентом?
4. Выберите основные определения теории карьеры переходов Николсона:
5. Выберите составляющие сценарного метода «Визуализация жизни реальным взглядом»:
6. Какая методика (теория) карьерного менеджмента помогает определить ведущую ориентацию в карьере, в профессиональной мотивации, ориентации и социальных установках?
7. Какие вопросы-помощники используются при втором этапе работы по сценарному методу «Визуализация жизни реальным взглядом?»
8. Какие запросы и определения соответствуют теории искусства смены карьер Э. Ибарры?
9. Назовите шесть этапов карьерного консультирования по Л.Н. Кольцовой.
10. Эрминия Ибарра дает в своей теории схему активного обновления карьеры, при котором используются три способа профессиональной идентификации. Назовите их.

Тема 7. Технология работы по запросу о трудоустройстве

1. «Хочу понять, насколько мои зарплатные ожидания и компетенции соответствуют рыночным предложениям по должности директора по логистике».
2. Верно ли высказывание, что эффективность работы консультанта по запросам о трудоустройстве не зависит от знаний консультанта рынка труда той отрасли, где клиент хочет найти работу.
3. Выделите источники информации, которые будут полезны консультанту для анализа рынка труда:
4. Краткое послание для работодателя, которым кандидат сопровождает отправленное резюме на вакансию, – это:
5. Перечислите конкретные знания от отрасли рынка труда, в которой планирует трудоустроиться клиент, необходимые карьерному консультанту:
6. Социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых, работающих или имеющих связи в той или иной сфере, максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи, – это
7. Требования в части знаний, умений и навыков кандидата, опыта его квалификации, полученного путем изучения рынка вакансий по отрасли, – это:

Тема 8. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап приобретения инструментов, необходимых для достижения карьерной цели

1. Алгоритм принятия решений об изменении карьеры – это:
2. Выберите верное определение понятия «функции» в теории Шунсуке Такахаши:
3. Выберите верные утверждения, характерные для третьего этапа карьерного консультирования:
4. Выберите определения, характеризующие теорию социального научения по Дж. Крумбольтцу?
5. Выберите основные задачи, стоящие перед работником, согласно теории Шунсуке Такахаши:
6. Какие виды «агентов влияния на карьеру» выделяет Наталья Ульянкина?
7. Какое верное утверждение для теории Шунсуке Такахаши:
8. С какой спортивной игрой сравнивал рекомендованные принципы управления Шунсуке Такахаши?

Тема 9. Технологии работы по запросу в профессиональном развитии: этап контроля и анализа результатов движения к цели

1. В структуру EVP работника входит:
2. В чем состоит работа карьерного консультанта на шестом этапе?
3. Выберете все верные определения EVP:
4. Выберете основные критерии, рассматриваемые карьеристом для своего трудоустройства (согласно теории «Карьера как развитие творческого потенциала»):
5. Для чего применяется подход «Методика маленькой хозяйки»?
6. Какие основные этапы необходимы для достижения поставленной цели согласно теории Хироши Канаи Су «Дизайн карьеры и дрейфующие карьеры»?
7. На пятом этапе карьерного консультирования основное внимание следует уделять:
8. Назовите основную причину недовольства клиента по итогам карьерных сессий:
9. При оказании услуги по сопровождению клиента по карьерному пути карьерный консультант обязан провести исследование:
10. Сценарная методика Фортуна применяется для: