Управление персоналом (1-3 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

______-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее с стратегические задачи и ресурсные возможности..

______-своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно..

____-смысл, назначение и содержание управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основе..

____-это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника..

____-это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности..

Автором фразы: «Самый ценный капитал-это люди. Кадры решают все!»..

В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих концепций и подходов (выбрать правильную..)

В качестве компонентов системы управления персоналом выступают

Вид кадровой политики, где затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала с внешнего рынка труда

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача..

Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста..

Как вы поступите в данной ситуации..

Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является

Если организация находится на стадии спада, то кадровая политика характеризуется направленность на____ персонала

ЗАО «Маяк» специализируется на пошиве верхней одежды. Численность персонала- 322 человека, средний возраст по предприятию составляет 54 года. Коэффициент текучести-9%..

Как вы считаете, чем в данной ситуации может быть обусловлено обращение руководителей за разными видами поощрения для своих сотрудников..

К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций

К промышленно-производственному персоналу относятся

Кадровая политика организации, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать..

Кадровая политика организации, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала..

Как у всякой компании, которую возглавлял менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными..

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Какой раздел не содержит должностная инструкция

Какой стиль руководства стиль основывается на отдаче руководителем в приказной форме распоряжений без всяких объяснений..

На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним относятся

Основные задачи нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом включают

Основными направлениями кадровой политики организации являются

Основными признаками персонала являются

Перед вами на схеме показаны основные функции управления персоналом организации

Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…

Подробная должностная инструкция должна содержать следующие разделы

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

При ____кадровой политике -руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий..

Принцип комплексности подразумевает

Принцип повышения квалификации относится к системе___ персонала

Принципами управления персоналом являются

Принципы правового и информационного обеспечения

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних..)

-управление человеком

-использование трудовых..

-управление персоналом

-управление человеческими…

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения..

-концепция научного управления

-концепция «человеческих отношений»

-концепция «организационного развития»

-концепция «социального человека»

Расположите теории управления в хронологическом порядке

-количественная теория

-концепция научного..

-концепция административного..

-школа человеческих..

Расположите фамилии теоретиков управления персоналом в хронологическом порядке

-Ф. Тейлор

-Дж. Э. Мэйо

-А. Я. Кибанов

-А. Маслоу

Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном порядке

-определение целей и задач на основе..

-установление качественных и количественных..

-планирование мероприятий по использованию наличного..

-разработка научно-методических..

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения..

Основные регламенты организации

Система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, обеспечивающих…

Согласно концепции управления______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления..

Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления..

Такой принцип работы с персоналом, как _____, подразумевает под собой приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям..

Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..

Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..

Типы кадровой политики

Укажите основные составляющие системы организации труда

Укажите отличительные особенности концепции «управление персоналом»

Установите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-описание должности

-цели и задачи..

-разработка должностной..

-разработка личностной..

Установите последовательность этапов выработки кадровой политики

-оценка финансовых ресурсов..

-разработка общих принципов..

-официальное утверждение..

-создание и поддержка системы..

-определение стратегических..

Установите соответствие между видами кадровой политики и определениями этих разновидностей

-характерна для организаций, руководство которых..

-характеризуется наличием у руководства организации..

-характеризуется тем, что у руководства организации..

-предполагает наличие у руководства организации..

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами их описанием

-соглашение между администрацией и профсоюзным..

-нормативный документ предприятия, оформляющий структуру..

-внутренний нормативный документ, регламентирующий..

-копии документов, которые требуются при..

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..

-человек-главный субъект организации..

-вместо человека в производстве..

-человек в организации рассматривается..

-человек рассматривается как особый..

Установите соответствие между направлениями кадровой политики и их принципами

-принцип соответствия оплаты труда объему..

-принцип повышения квалификации..

-принцип соответствия, профессиональной..

-принцип одинаковой необходимости достижения..

Установите соответствие между принципами управления персоналом и определениями

-процесс перераспределения функций..

-способность выполнять работу..

-организация профессиональных..

-полнота, системность, взаимосвязанность..

Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями..

-связана с решением правовых аспектов..

-заключается в организации набора кандидатов на вакантную должность, организацию отбора (собеседования и оценки)..

-заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в..

-заключается в разработке кадровой политики и стратегии..

Установить соответствие между разделами должностных инструкций и их содержанием

-формулирует основную задачу работника..

-раскрывает содержание и формы..

-содержит наименование должности..

-закрепляет круг прав, необходимых..

Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т. Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий

Человек в концепции «Управление персоналом» рассматривается как

Что относится к функциям управления персоналом