СИНЕРГИЯ Кадровая стратегия современной организации [48 вопросов с ответами на тест 2021]
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Дек 2021
в 21:04
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
199 ₽
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
СИНЕРГИЯ Кадровая стратегия современной организации
Описание
- ответы на 48 вопросов, которые встречаются в тесте по данному предмету
- вопросы собраны из трех попыток, результаты 70...77 баллов из 100
- для удобства вопросы расположены в алфавитном порядке, так же можно воспользоваться поиском (Ctrl+F)
Оглавление
- В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
- В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
- В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
- В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
- В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
- В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
- Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
- Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
- Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
- Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
- Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
- Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
- Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
- Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
- Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
- Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
- Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …
- Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является …
- Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
- Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
- Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
- При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
- При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
- Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
- Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
- Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
- Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
- С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
- Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …
- Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
- Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
- Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
- Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
- Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
- Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
- Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
- Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
- Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от …
- Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование …
- Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …
- Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на …
- Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
- Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
- Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает …
- Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
300 ₽