Основы управления и документирования в строительстве [ДВГУПС]

Контрольная работа. Тема: Табель учета рабочего времени по т 12 и т 13

Содержание

Введение. 3

1 Особенности оформления табеля учета рабочего времени. 5

2 Разница между формой Т-12 и Т-13. 10

Заключение. 16

Список использованных источников. 17

Приложение 1. 18

Приложение 2. 25

Введение

Рабочая сила является наиболее активной составляющей производственного потенциала. От обеспеченности трудовыми ресурсами и от их использования зависит решение экономических и социальных задач, стоящих перед предприятием.

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ – это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени[1].

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Важность правильного оформления учетно-кадровых документов не вызывает сомнения Одна из составных частей справочно-информационной работы в организации является управленческий учёт, который в свою очередь включает учёт рабочего времени. Основным документом является табель учёта рабочего времени. На практике возникает довольно много сложностей с оформлением табеля учета рабочего времени.

Цель данной контрольной работы является исследование табеля учета рабочего времени по Т-12 и Т-13.

1 Особенности оформления табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Организация табельного учета входит в круг должностных обязанностей начальника отдела кадров (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»)[2].

Существуют следующие виды учета рабочего времени: несуммированный (поденный, еженедельный) и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.

[2] Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.