Ответы на тест. Имэс. Управление человеческими ресурсами. Набрано 41 из 50. 647
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
Вопрос 1
Ключевыми терминами, раскрывающими сущность теории ожидания, являются
Выберите один ответ:
достижение, присоединение, власть
затраты, результат, вознаграждение, валентность
стимул, подкрепление, реакция
существование, взаимосвязь, рост
Вопрос 2
Применительно к HR-менеджменту совокупность (система) знаний, которая выступает фундаментальной основой, научно-теоретической платформой организационно-управленческой деятельности, – это:
Выберите один ответ:
методика
метод
стиль
методология
Вопрос 3
В теории HR-менеджмента планирование на срок до 1 года считается:
Выберите один ответ:
краткосрочным
долгосрочным
среднесрочным
Вопрос 4
Обучение в организации и вне её, самоподготовка и воспитание являются элементами системы
Выберите один ответ:
развития персонала
карьеры персонала
использования персонала
ротации персонала
Вопрос 5
Система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов её развития и соответствующих методов и средств воздействия на персонал – это кадровая политика:
Выберите один ответ:
активная
превентивная
открытая
пассивная
закрытая
реактивная
Вопрос 6
В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, метод обучения, который предполагает доминирующую роль педагога (менеджера) в учебном процессе и, соответственно, минимальную инициативу обучающихся:
Выберите один ответ:
информационно-рецептивный
проблемный (проблемное изложение материала)
исследовательский
эвристический
репродуктивный
Вопрос 7
Направленное воздействие окружающей среды, в результате которого субъект осмысленно воспринимает и усваивает культурные нормы, а также осваивает и воспроизводит социальные роли:
Выберите один ответ:
рекрутинг
подбор
социализация
адаптация
отбор
Вопрос 8
Применительно к HR-менеджменту какое-либо мотивированное воздействие субъекта управления (руководителя) на объект управления (подчинённого), предполагающее конкретную, уже апробированную, процедуру («рецепт», алгоритм) целенаправленных и мотивированных действий – это:
Выберите один ответ:
метод
методология
методика
стиль
Вопрос 9
Специальные методы и методики (процедуры) поиска и/или оценки кандидатов, способных выполнять обязанности на определённой (как правило, вышестоящей) должности:
Выберите один ответ:
рекрутинг
адаптация
подбор
социализация
отбор
Вопрос 10
«Потребность в специалистах кадровой службы в создаваемой организации определяется на основе анализа успешно функционирующих организаций со схожими параметрами», – такова суть:
Выберите один ответ:
метода прямого счёта
метода сравнений
метода по нормам обслуживания
многофакторного корреляционного анализа
экспертного метода
Вопрос 11
В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, педагог (руководитель) формулирует и детализирует какую-либо сложную тему или задачу, а обучающиеся (подчинённые) должны осуществить её анализ, используя методологию конкретной науки, – это метод:
Выберите один ответ:
проблемный (проблемное изложение материала)
репродуктивный
исследовательский
информационно-рецептивный
эвристический
Вопрос 12
Применительно к HR-менеджменту какой-либо финансово-экономический, административный или социально-психологический способ воздействия субъекта управления (руководителя) на объект управления (подчинённого) – это:
Выберите один ответ:
методология
стиль
методика
метод
Вопрос 13
Система правил и норм, которая характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, – это кадровая политика:
Выберите один ответ:
превентивная
закрытая
пассивная
открытая
реактивная
активная
Вопрос 14
Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих (альтернативных) подходов:
Выберите один ответ:
методичность
комплексность
эффективность
системность
научность
Вопрос 15
Система правил и норм, присущая организациям, в которых руководители в работе с персоналом уделяют внимание главным образом кризисам и конфликтам, принимая меры по разрешению возникающих проблем – это кадровая политика:
Выберите один ответ:
превентивная
реактивная
активная
пассивная
открытая
закрытая
Вопрос 16
Согласно классификации Тома Бойделла, стиль управления предполагает периодическое подведение итогов выполнения планов финансово-экономической, производственной и иной деятельности, поощрение лучших и наказание худших сотрудников организации
Вопрос 17
Укажите социально-психологический термин: « – это официальное положение человека в системе социальных (групповых) отношений, обусловливающее меру его потенциального влияния на других людей»
Вопрос 18
Согласно классификации Тома Бойделла, стиль управления предполагает разработку, обсуждение и реализацию планов долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного характера
Вопрос 19
Внутренняя установка – это восприятие человеком его фактического положения в группе, авторитета и влияния на других людей
Вопрос 20
Вставьте термин HR-менеджмента: « – планомерно осуществляемая программа упражнений с целью формирования и совершенствования умений и навыков повышения эффективности трудовой деятельности (операций)»
Вопрос 21
Согласно классификации Тома Бойделла, стиль управления предполагает опору на реальные достижения в различных сферах и внедрение передового опыта лучших международных и национальных корпораций
Вопрос 22
Согласно классификации Курта Левина, стиль управления предполагает активное участие трудового коллектива в жизни организации, обсуждение и принятие коллективных решений по ключевым проблемам, оказание помощи и поддержки сотрудникам в процессе выполнения ими функциональных обязанностей
Вопрос 23
Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся
наказание Ответ 1
экзамен Ответ 2
оценивающий Ответ 3
проблемный Ответ 4
Вопрос 24
Установите соответствие между названиями и сущностью подходов к оценке персонала:
прогностический Ответ 1
имитационный Ответ 2
практический Ответ 3
Вопрос 25
Сопоставьте условные обозначения и названия стилей управления в матрице Роберта Блейка и Джейн Моутон «отношение к производству / отношение к персоналу»
9.1 Ответ 1
1.9. Ответ 2
9.9. Ответ 3
1.1. Ответ 4
5.5. Ответ 5
Вопрос 26
Установите соответствия между названиями управленческих концепций и фамилиями их создателей и последователей
«научное управление» Ответ 1
«идеальная бюрократия» Ответ 2
«человеческие отношения» Ответ 3
«административное управления» Ответ 4
Вопрос 27
Установите соответствия между названиями содержательных теорий мотивации и фамилиями их создателей и последователей
ERG, или СВР-теория Ответ 1
теория иерархии потребностей Ответ 2
теория двух факторов Ответ 3
теория приобретённых способностей Ответ 4
Вопрос 28
Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся
теоретический Ответ 1
лекция Ответ 2
убеждение Ответ 3
информационно-рецептивный Ответ 4
Вопрос 29
Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся
репродуктивный Ответ 1
планирующий Ответ 2
практическое занятие Ответ 3
личный пример Ответ 4
Вопрос 1
В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, педагог (руководитель) формулирует и детализирует какую-либо сложную тему или задачу, а обучающиеся (подчинённые) должны осуществить её анализ, используя методологию конкретной науки, – это метод:
Выберите один ответ:
репродуктивный
эвристический
исследовательский
информационно-рецептивный
проблемный (проблемное изложение материала)
Вопрос 2
Направленное воздействие окружающей среды, в результате которого субъект осмысленно воспринимает и усваивает культурные нормы, а также осваивает и воспроизводит социальные роли:
Выберите один ответ:
адаптация
социализация
отбор
подбор
рекрутинг
Вопрос 3
Система правил и норм, которая существует в основном «на бумаге», а на практике руководители не уделяют должного внимания уровню профессионального развития сотрудников и состоянию морально-психологического климата в организации – это кадровая политика:
Выберите один ответ:
реактивная
пассивная
открытая
закрытая
активная
превентивная
Вопрос 4
Процесс определения потребности в персонале (количественных, качественных, временных, пространственных параметров) для реализации определённых целей в рамках производственно-хозяйственной и иной деятельности, называется:
Выберите один ответ:
планирование
стимулирование и мотивация
составление отчётов
увольнение
делегирование
Вопрос 5
В рамках «Сбалансированной системы показателей» (Р. Каплан, Д. Нортон) продолжительность цикла разработки продукта, время исполнения заказа, затраты на единицу продукции относятся к одной из четырёх групп целей:
Выберите один ответ:
связанные с потребителями
операциональные
финансовые
процессуальные
Вопрос 6
Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий использование всех современных научных разработок в данной области, которые могли бы обеспечить максимальный эффект:
Выберите один ответ:
системность
методичность
эффективность
комплексность
научность
Вопрос 7
«Определение численности работников кадровой службы осуществляется на основе соблюдения определённой пропорции по отношению к общей численности либо численности отдельных категорий персонала организации», – такова суть:
Выберите один ответ:
метода сравнений
экспертного метода
метода по нормам обслуживания
метода прямого счёта
многофакторного корреляционного анализа
Вопрос 8
Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных элементов этой работы:
Выберите один ответ:
комплексность
научность
методичность
системность
эффективность
Вопрос 9
Специальные методы и методики (процедуры), позволяющие из определённого числа претендентов на вакантную должность выявить наиболее способных и перспективных:
Выберите один ответ:
социализация
рекрутинг
подбор
отбор
адаптация
Вопрос 10
В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, метод обучения, который предполагает доминирующую роль педагога (менеджера) в учебном процессе и, соответственно, минимальную инициативу обучающихся:
Выберите один ответ:
проблемный (проблемное изложение материала)
эвристический
информационно-рецептивный
репродуктивный
исследовательский
Вопрос 11
Обучение в организации и вне её, самоподготовка и воспитание являются элементами системы
Выберите один ответ:
использования персонала
ротации персонала
карьеры персонала
развития персонала
Вопрос 12
Количественным методом планирования персонала НЕ является:
Выберите один ответ:
планирование по трудоёмкости
метод Дельфи
планирование по нормам обслуживания.
планирование от достигнутого
Вопрос 13
Система правил и норм, которая характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, – это кадровая политика:
Выберите один ответ:
закрытая
пассивная
активная
превентивная
реактивная
открытая
Вопрос 14
Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в этой области оправданы с экономической точки зрения и предполагают достижение определённых результатов хозяйственной деятельности:
Выберите один ответ:
системность
научность
эффективность
комплексность
методичность
Вопрос 15
В теории HR-менеджмента планирование и развитие персонала на срок более 5 лет считается:
Выберите один ответ:
среднесрочным
краткосрочным
долгосрочным
Вопрос 16
Укажите социально-психологический термин: « – это нормативно заданный, ожидаемый и/или коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человека»
Вопрос 17
Внутренняя установка – это восприятие человеком его фактического положения в группе, авторитета и влияния на других людей
Вопрос 18
Укажите название метода научного познания: « отличается от наблюдения активным вмешательством в ситуацию со стороны исследователя, который планомерно манипулирует одним или несколькими факторами (переменными) для регистрации сопутствующих изменений в поведении изучаемого объекта».
Вопрос 19
Согласно классификации Тома Бойделла, стиль управления предполагает опору на реальные достижения в различных сферах и внедрение передового опыта лучших международных и национальных корпораций
Вопрос 20
Согласно классификации Курта Левина, стиль управления предполагает активное участие трудового коллектива в жизни организации, обсуждение и принятие коллективных решений по ключевым проблемам, оказание помощи и поддержки сотрудникам в процессе выполнения ими функциональных обязанностей
Вопрос 21
Согласно классификации Тома Бойделла, стиль управления предполагает разработку, обсуждение и реализацию планов долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного характера
Вопрос 22
Укажите социально-психологический термин: « – это официальное положение человека в системе социальных (групповых) отношений, обусловливающее меру его потенциального влияния на других людей»
Вопрос 23
Установите соответствия между конкретными приёмами, инструментами управленческой деятельности и группами (сферами), к которым их принято относить
коммуникативный, перцептивный, интерактивный Ответ 1
беседа, совещание, коммерческие переговоры Ответ 2
биологический, эстетический, нравственный Ответ 3
генетический, субъектный, функциональный Ответ 4
компромисс, приспособление, сотрудничество Ответ 5
Вопрос 24
Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся
самостоятельная работа (подготовка) Ответ 1
поощрение Ответ 2
исследовательский Ответ 3
практический Ответ 4
Вопрос 25
Установите соответствия между стилями руководства (ситуационная концепция П. Герси – К. Бланчарда) и методами обучения (классификация И.Я. Лернера):
убеждающий Ответ 1
директивный Ответ 2
участвующий Ответ 3
делегирующий Ответ 4
Вопрос 26
Установите соответствия между названиями процессуальных теорий мотивации и фамилиями их создателей и последователей
теория подкрепления мотива (бихевиоризм) Ответ 1
теория справедливости Ответ 2
теория постановки цели Ответ 3
теория ожидания Ответ 4
Вопрос 27
Установите соответствия между названиями и характерными признаками моделей социализации:
«управленческая» Ответ 1
«ролевая» Ответ 2
«приспособительная» Ответ 3
«упреждающая» Ответ 4
Вопрос 28
Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся
личный пример Ответ 1
практическое занятие Ответ 2
репродуктивный Ответ 3
планирующий Ответ 4
Вопрос 29
Установите соответствия между фамилиями известных учёных и числом (количеством) стилей руководства в созданных ими теориях (классификациях)
Пол Герси, Кен Бланшар Ответ 1
Том Бойделл Ответ 2
Дуглас МакГрегор Ответ 3
Курт Левин Ответ 4
Роберт Блейк, Джейн Моутон Ответ 5
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
