курсовая Доплаты и надбавки к оплате труда

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Объект исследования - ООО «-».

Предмет исследования - оплата труда в организации (предприятии) и ее совершенствование.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы оплаты труда;

- проанализировать формы и системы оплаты труда на предприятии «-»;

- выявить пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии «-».

Методы исследования: анализ, обобщение, синтез, математическое моделирование.

Введение.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ..

1.1 Сущность и основные подходы в оплате труда в организации.

1.2 Основные формы и системы оплаты труда персонала.

1.3 Виды доплат и надбавок в организации оплаты труда.

2. АНАЛИЗ доплат и надбавок в организации оплаты труда «-»

2.1 Краткая характеристика организации.

2.2 Анализ кадрового состава «-».

2.3 Анализ надбавок и доплат на предприятии.

3. Разработка мероприятий по совершенствованию применения надбавок и доплат на предприятии..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..

ПРИЛОЖЕНИЯ

26 источников