Совершенствование системы найма и отбора персонала организации (на материалах Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска)

Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование системы найма и отбора персонала организации.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации;

- дать краткую характеристику исследуемой организации;

- исследовать технологии найма и отбора персонала исследуемой организации;

- разработать пути улучшения технологий найма и отбора персонала организации.

Объект исследования выпускной квалификационной работы - найм и от- бор персонала организации.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы - технологии найма и отбора персонала организации.

Объект наблюдения выпускной квалификационной работы - Открытое акционерное общество «Ривер Парк» г. Новосибирска.

В выпускной квалификационной работе для проведения исследования деятельности организации были применены общенаучные методы, такие как наблюдение и сравнение. Также был применен специальный метод - метод экспертных оценок.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что рекомендации, разработанные по результатам исследования, позволят улучшить технологии найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации.

Во второй главе дается краткая характеристика деятельности Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска, проводится исследование технологии найма и отбора персонала организации.

В третьей главе разработаны пути улучшения технологий найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Ривер Парк» г. Новосибирска.

Общий объем выпускной квалификационной работы составил 68 страниц. Работа содержит 12 таблиц, 5 рисунков 4 приложения. Библиографический список включает 43 источника, в том числе один иностранный.

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАЙМА

И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ...................................................... 6

1.1. Понятие и сущность системы найма и отбора персонала

организации................................................................................................. 6

1.2. Технологии найма персонала организации........................................ 12

1.3. Технологии отбора персонала организации...................................... 17

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РИВЕР ПАРК» Г. НОВОСИБИРСКА............................................................. 25

2.1. Характеристика исследуемой организации....................................... 25

2.2. Анализ технологий найма персонала организации............................ 31

2.3. Анализ технологий отбора персонала организации........................... 38

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РИВЕР ПАРК» Г. НОВОСИБИРСКА............................................................. 46

3.1. Пути улучшения технологий найма персонала организации............. 46

3.2. Пути улучшения технологий отбора персонала организации........... 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 57

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 61

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 65

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021). М. : Эксмо-Пресс, 2021. 384 с.

2. Ахмиева Г. Р. Характеристика современных подходов к организации набора и отбора персонал. Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее, 2017. №6. С. 209-213.

3. Апухтина Е. А. Оптимизация процесса подбора и отбора персонала. Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности, 2018. №7. С. 13-15.

4. Бабинцева Е. И. Технологии повышения эффективности отбора и найма персонала. Современный взгляд на проблемы экономики и менеджмен- та, 2017. № 5. С. 42-44.

5. Баловацкая А. А. Использование компетенций в управлении персо- налом при отборе и оценке. Инновации в управлении региональным и отрасле- вым развитием, 2017. №10. С. 41-44.

6. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017.

560 с.

7. Бизина Е. П. Нетрадиционные методы отбора персонала: преимуще-

ства и особенности применения. Современные экономические проблемы инно- ватики, 2017. №4. С. 79-81.

8. Буконгу Ш. Р. Разработка рекомендаций по совершенствованию си- стемы отбора персонала. Современные кадровые технологии в управлении предприятием, 2016. №7. С. 26-33.

9. Васева О. Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом. Наука и инновации в современных условиях, 2017. №6. С. 96-99.

10. Веснин В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах : учебное пособие. М. : Проспект, 2017. 176 с.

..всего 43 источника