Управление человеческими ресурсами (1-3 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

_______методы управления основываются на действующем законодательстве и нормативных актах, гарантирующих единое политическое, идеологическое и правовое государство

______-это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях..

______подход к управлению человеческими ресурсами фокусируется на качественные аспекты управления, такие как приверженность и удовлетворенность персонала..

_____-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности…

_____-соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку..

_____кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия..

____-система ценностей и убеждений, воспринимаемая всеми сотрудниками и подчиненная глобальной цели организации, совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и…

Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с

Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема расстановки кадров в первую очередь будет связана с…

В концепции «управление человеческими ресурсами» человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов

В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..

Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..

Вид кадровой политики, при котором обучение персонала осуществляется в основном во внешних учебных центрах

Внешний фактор формирования кадровой политики организации

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек-специалистов и руководителей низкого уровня управления. Перед вами вышестоящим руководством поставлена задача повысить эффективность работы..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача

Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…

Выберите наиболее приемлемый вариант решения…

Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики

Выберите отличительные особенности концепции управления человеческими ресурсами

Если в организации для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, то он указывается в трудовом договоре

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в

Кадровая политика организации, при которой руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее

Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений..»

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Какая роль отводится управлению человеческими ресурсами

Концепция управления_____-система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержание, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом..

На какой период устанавливается испытательный срок для сотрудников компании, заключивших трудовой договор от 2 до 6 месяцев

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему

Основные цели кадрового менеджмента

Основными направлениями кадровой политики организации являются

Основными характеристиками управления человеческими ресурсами являются

Перед вами на схеме показаны основные функции управления человеческими ресурсами организации

Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..

При каком стиле руководства руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом..

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем

Принципами управления человеческими ресурсами являются

Различают следующие группы теорий управления человеческими ресурсами

Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»

-финансовые расчеты с увольняемым

-решение об увольнении

-первичная информация об увольнении

-сдача рабочего места

Расположите вклад ученых в теорию управления человеческими ресурсами

-А. Файоль (рассматривал управление..)

-Ф. Тейлор (систематизация вопросов..)

-Э. Мэйо и М. П. Фоллет..

-К. Левин, Ф. Массорик (исследование..)

-Эмерсон, супруги Гилбреты..

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от ранних-к более поздним)

-концепция «социального человека»

-концепция «организационного развития»

-концепция «человеческих отношений»

-концепция научного управления

Расположите фамилии теоретиков управления человеческими ресурсами в хронологическом порядке

-Дж. Э. Мэйо

-А. Файоль

-А. Маслоу

-Ф. Тейлор

Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии

-определение целей

-анализ сильных и слабых..

-выбор стратегии

-формулировка миссии

-реализация стратегии

-оценка и анализ внешней..

Расположите этапы управления кадровой политикой в правильной..

-сформировать, согласовать и..

-довести разработанный документ..

-оценить ситуацию в области..

-определить, как работа с..

-оценить существующие сильные и..

-разработать и согласовать основные..

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Основные регламенты организации

Система управления человеческими ресурсами организации включается в себя следующие подсистемы

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…

Соотнесите продолжительность испытательного срока для каждой из категорий работников..

-сотрудники,.. более шести месяцев

-руководители

-сотрудники,… менее двух месяцев

-сотрудники,… от двух до шести месяцев

Составляющие концепции управления человеком (гуманистическая теория)

Составляющими частями стратегии управления персонала являются

Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..

Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..

Типы кадровой политики

Требования к качеству предоставляемой информации

Укажите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-разработка личностной спецификации

-описание должности

-разработка должностной инструкции

-цели и задачи анализа должности

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами и их описанием

-внутренний.. определенной организации

-внутренний.. подразделения предприятия

-важный внутренний нормативный..

-соглашение между администрацией..

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..

-человек-главный субъект организации..

-вместо человека в производстве..

-человек в организации рассматривается..

-человек рассматривается как особый..

Установите соответствие между понятиями и их определениями

-группа работников объединенных..

-экономическая среда, на которой..

-совокупность знаний, умений..

-способность человека к труду..

Установите соответствие между принципами стратегического управления и их…

-менеджер в своей деятельности..

-подразумевает возможность внесения..

-стратегический план не обеспечивает..

-стратегический анализ и формирование..

-для достижения успеха стратегические..

Установите соответствие между составляющими кадровой политики и их..

-обеспечение высококвалифицированн..

-установление определенных процедур..

-обеспечение более широкого набора..

-предоставление более высокой..

-предполагает формирования..

Установите соответствие принципами кадровой политики и их характеристиками

-подготовка резерва на конкретные..

-необходимый период пересмотра..

-побудительные факторы…

-уровень знаний соответствующий..

Установить соответствие между некоторыми принципами управления персоналом и определениями сути..

-продуктивность использования..

-целенаправленное и планомерное..

-многовариантное освоение предложени..

-система управления, основанная на..

Цель HRM- обеспечить использование_____ компании таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники-максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда

Человек в концепции «управление человеческими ресурсами» рассматривается как

Что из перечисленного Не является признаком человеческих ресурсов