Итоговый тест к экзамену по дисциплине "Управление персоналом" 40 вопросов 88,13% (отлично)

Баллы

35,25/40,00

Оценка

88,13 из 100,00

Отзыв

Отлично, вы сдали тест на "5"!

Начало формы

Вопрос Инфо

Отметить вопрос

Информационный текст

Инструкция

Ответьте на вопросы, нажимая левой кнопкой мыши на правильный ответ.

После того, как ответы готовы, обязательно нажмите кнопку "Закончить попытку", затем "Отправить все и завершить тест"

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На какие группы, в соответствии с ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) делятся служащие?

Выберите один ответ:

Руководители, специалисты, рабочие

Руководители, специалисты, другие служащие

”A”, “B”, “Ca”, ‘Cb”, “D”

«Синие», «белые» и «серые воротнички»

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верно ли, что на сегодняшний день организации получили право использовать любые формы и методы классификации профессий?

Выберите один ответ:

Да, верно

Нет, неверно

Вопрос 3

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Знания, навыки, умения и опыт работников, используемые для выпуска продукции или оказания услуг, — это:

Выберите один ответ:

человеческий капитал

профессия

талант

образование

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Элементом внутренней среды организации не являются:

Выберите один ответ:

конкуренты

структура управления

цели

задачи

технологии

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Время, установленное на обслуживание единицы оборудования, характеризует:

Выберите один ответ:

норма выработки

норма обслуживания

норма времени обслуживания

норма численности

норма времени

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Наиболее известные направления совершенствования организации трудовой деятельности персонала в современных условиях:

Выберите один или несколько ответов:

улучшение организации и обслуживания рабочих мест

повышение качества человеческих ресурсов организации

модернизация трудового процесса на основе внедрения инноваций

сокращение персонала

совершенствование форм разделения и кооперации труда

улучшение условий труда

совершенствование нормирования труда

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Анализирует и регулирует конфликты в организации, управляет ими, осуществляет социально-психологическую диагностику отдел:

Выберите один ответ:

найма и учета персонала

стимулирования и оплаты труда

обучения и развития

трудовых и социальных отношений

планирования и маркетинга персонала

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Разделение труда, неотделимое от профессии, специализации работников, которые являются постоянными участниками всех трудовых процессов организаций, принято называть:

Выберите один ответ:

функциональным

частным

общественным

единичным

профессиональным

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Среди инновационных функций службы управления персоналом выделяют функции:

Выберите один ответ:

контроль за численностью персонала

правового и информационного обеспечения

воспитательную

административную

проведение исследований в области стимулирования

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Заключение трудового договора на условиях совместительства

Выберите один ответ:

не желательно

наказуемо

желательно

запрещено

обязательно

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Выберите один ответ:

самостоятельно работодателем

профсоюзной организацией

службой управления персоналом

с учетом мнения представительного органа работников

коллективом работников

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отметьте внешние источники информации для службы управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

Интернет-ресурсы

Протокольные мероприятия (выставки, конференции, ярмарки)

Справочно-правовые и нормативно-правовые системы

Ответы на запросы в соответствующие органы

Совещания руководства

Специализированные периодические издания

CRM-системы организации

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К основным формам власти не относится:

Выберите один ответ:

эталонная власть

традиционная власть

инициативная власть

экспертная власть

законная власть

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верно ли утверждение, что любой лидер – это менеджер?

Выберите один ответ:

Да, верно

Нет, не верно

Вопрос 15

Частично правильный

Баллов: 0,25 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что входит в подготовительный этап проведения аттестации сотрудников:

Выберите один или несколько ответов:

Разработка графика проведения аттестации

Подготовка инструментария для проведения аттестации

Оформление отзыва-характеристики на аттестуемого сотрудника

Формирование отчета о работе аттестационной комиссии

Издание приказа о проведении аттестации

Создание аттестационной комиссии

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что необходимо знать для проведения профессиональной ориентации?

Выберите один или несколько ответов:

Особенности рынка труда

Перспективы профессиональной карьеры

Нет правильного ответа

Районы распространения профессий

Социально-экономические характеристики профессии

Перспективы развития профессии

Уровень доходов профессионалов

Пути получения квалификации

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отметьте основные факторы, влияющие на потребность в кадрах в государственных органах?

Выберите один или несколько ответов:

Оргструктура государственного органа (организации)

Содержание целевых программ, за реализацию которых отвечает государственный орган (организация), а также количество таких программ

Миссия и функции госоргана (организации)

Специфика процесса госоргана (организации)

Ничего из вышеперечисленного

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Возможно ли адаптировать методы оценки и аттестации персонала в негосударственных организациях к условиям работы государственной/муниципальной службы?

Выберите один ответ:

Да, возможно

Нет, невозможно

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Под адаптацией в организации понимают:

Выберите один ответ:

Взаимное приспособление сотрудника и коллектива организации, результатом которого становится эффективное функционирование сотрудника на новом рабочем месте, так и организации, в ряды которой он влился.

Приспособление сотрудника к организации, результатом которого становится эффективное функционирование сотрудника на новом рабочем месте

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Классическим типом темперамента не является:

Выберите один ответ:

Холерический

Гипертимный

Меланхолический

Флегматический

Сангвинический

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К основным задачам подразделения по управлению адаптацией НЕ относится:

Выберите один ответ:

Начисление заработной платы

Подготовка наставников

Подготовка замены при ротации сотрудников

Создание краткосрочных курсов для руководителей, вновь вступающих в должность

Проведение индивидуальных бесед с новыми сотрудниками;

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Двухфакторную теорию мотивации (гигиенические и мотивирующие факторы) разработал:

Выберите один ответ:

Д. МакГрегор

Ф. Герцберг

К. Альдерфер

Д. МакКлелланд

А. Малоу

Вопрос 23

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отметьте положительные стороны сдельной формы оплаты труда:

Выберите один или несколько ответов:

Простота и низкая трудоемкость расчета заработной платы

Стимулирует стремление работников к повышению своей трудовой квалификации

Не создает стимулов к снижению качества труда

Не приводит к росту внутригрупповых конфликтов из-за распределения работ

Способствует снижению потребности в численности персонала

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верно ли, что чем ниже материальный уровень жизни персонала, тем выгоднее еще более уменьшать долю денежных вознаграждений и увеличивать долю неденежных материальных поощрений?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Тезис обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности определяет:

Выберите один ответ:

переподготовку

стажировку

дистанционное обучение

подготовку

повышение квалификации

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Тренинги — такое обучение, в котором:

Выберите один ответ:

Практические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется теоретической отработке знаний и навыков

Преподаются объемные теоретические блоки материала

Теоретическая и практическая части сбалансированы

Преподается только одна практика

Теоретические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется практической отработке знаний и навыков

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Поведенческое моделирование — это:

Выберите один ответ:

Изучение теории организационного поведения

Перемещение сотрудника на другую должность в целях получения новых навыков

Изучение психологического климата в организации

Создание ситуации, в которой ученик должен продемонстрировать модель своего поведения

Анализ учебного примера, когда обучающиеся играют предложенные им роли в ситуации и затем разбирают принятые ими самими управленческие решения

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Процесс планирования потребности организации в деляческих ресурсах НЕ должен быть связан со стратегией развития организации. Верно ли утверждение?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Вопрос 29

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Бывают следующие виды ротации сотрудников:

Выберите один ответ:

Межфирменная и внутрифирменная

Внутрифирменная и межфункциональная

Вертикальная и горизонтальная

Межотраслевая и межфирменная

Системная и случайная

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как называется альтернативный подход кадровому резерву, разработанный в 1999 году McKinsey&Company?

Выберите один ответ:

От хорошего к лучшему, от лучшего к великому

Управление ценными сотрудниками

Управление талантами

Вопрос 31

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сроки рассмотрения спора примирительной комиссией с момента издания приказа о се создании не должны превышать:

Выберите один ответ:

7 рабочих дней

30 рабочих дней

14 рабочих дней

5 рабочих дней

10 рабочих дней

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

При анализе конфликтной ситуации необходимо:

Выберите один или несколько ответов:

Расформировать конфликтное подразделение, конфликтного уволить сотрудника

Найти точки соприкосновения, общие цели и интересы конфликтных сторон

Выяснить интересы и цели участников конфликта

Выявить суть, причины противоречий

Оценить возможные последствия конфликта, альтернативных вариантов достижения целей

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Общий критерий экономической эффективности — это:

Выберите один ответ:

минимизация затрат живого труда

сокращение сроков окупаемости капиталовложений

экономия материалов

ускорение оборачиваемости оборотных средств

осуществление миссии организации при наименьших затратах

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вставьте пропущенные слова:

Кадровый аудит предполагает оценку:

§ кадровых

перестановок

процессов

результатов

- направлений деятельности организации по отношению к персоналу;

§ качественных и количественных характеристик

персонала

инноваций

развития технологии

.

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите физиологические критерии труда с их описанием:

Интенсивность

Тяжесть

Напряженность

Ритм

Темп

работы характеризуется количеством затрачиваемой работником энергии для выполнения этой работы.

Интенсивность

Тяжесть

Напряженность

Ритм

Темп

работы обычно определяется темпом трудовой деятельности и соответствующим напряжение: нервной системы: памяти, внимания, слуха, зрения и т.п.

Интенсивность

Тяжесть

Напряженность

Ритм

Темп

труда отражает затраты энергии работника в единицу времени.

Интенсивность

Тяжесть

Напряженность

Ритм

Темп

работы исчисляется количеством движений человека в единицу времени.

Интенсивность

Тяжесть

Напряженность

Ритм

Темп

работы — это равномерное чередование выпуска продукции в единице времени.

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чтобы преодолеть групповое единомыслие, особенно при обсуждении какой-либо проблемы, целесообразно:

§ внушить членам группы, что они

не могут

могут

свободно сообщить любую информацию;

§ назначить одного из членов группы на роль «адвоката дьявола», т.е. человека,

критикующего

защищающего

заведомо неправое дело;

§ выслушать разные точки зрения и

не воспринимать

воспринимать

критику столь же спокойно, как и конструктивные мысли;

§ отделить усилия по генерированию идей от их оценки;

§ при наличии в группе подчиненных

вначале

вконце

выслушать их идеи.

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вставьте пропущенные понятия.

В профессиональную ориентацию входят:

1. Профессиональное

просвещение

воспитание

консультирование

развитие

— обеспечение потенциальных работников информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;

2. Профессиональное

просвещение

воспитание

консультирование

развитие

— формирование у потенциальных работников трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;

3. Профессиональное

просвещение

воспитание

консультирование

развитие

по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;

4. Профессиональное

просвещение

воспитание

консультирование

развитие

личности и поддержка профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Циклическая модель мотивации труда. Заполните пропуски. Перетащите левой кнопкой мыши слова на нужные места.

Потребности

Цель

Мотивы

Вознаграждение

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правильный порядок этапов построения процесса обучения:

1 - определение потребности в обучении

4 - обоснование и опенка плана обучения

3 - разработка учебных планов

5 - разработка учебных программ

6 - собственно обучение

2 - распределение ресурсов, затрачиваемых на обучение

7 - контроль за обучением

Перетащите левой кнопкой мыши порядковый номер этапа:

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определите тип кадрового резерва:

Внутренний

Внешний

кадровый резерв – это сотрудники компании, обладающие высоким потенциалом профессионального развития и планируемые в будущем на замещение ключевых позиций в компании.

Внутренний

Внешний

кадровый резерв – кандидаты, успешно прошедшие процедуры отбора в компанию, но в силу отсутствия в определенный период свободной вакансии, не могут быть трудоустроены.

Конец формы