Социально-психологические факторы управления персоналом

Цель практики анализ и разработка мероприятий по совершенствованию применяемых в ООО «-» социально-психологических методов управления.
Предмет исследования - социально-психологические методы управления персоналом современного предприятия.
Объект исследования - ООО «-».
Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
- исследуются социально - психологические факторы, оказывающие влияние на эффективность трудового процесса современного предприятия, на примере рекламного агентства «-»;
- на основе анонимного опроса сотрудников «-» выявляются проблемы применяемых социально-психологических факторов;
- разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение производственного процесса через совершенствование имеющихся условий труда и моральной мотивации.
Методы исследования - анализ литературных источников, анализ служебной документации ООО «-», наблюдение за работой персонала, сравнение с работой системы управления персоналом в аналогичных предприятиях, метод экспертных оценок.

Введение
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2. Исследование социально-психологических факторов управления персоналом
3. Проблемы управления персоналом
4. Совершенствование социально-психологических факторов управления персоналом ООО «-»
Заключение
Приложение