Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы. Синергия

Список вопросов/ответов составлен на основе прохождения нескольких тестов.

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты. Всего 61 вопрос (54 вопроса итогового, и 7 вопросов компетентностного тестов)

Ответы на тесты самопроверки можно приобрести по ссылке: Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы. Тесты для самопроверки. Синергия - скачать пример готового теста (studwork.ru)

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 52-56 баллов, Компетентностный - 40 баллов (скрины в демо-файлах). Общий балл - 92-96

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Также указаны темы теста. Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Есть много похожих вопросов, будьте внимательны.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

4 семестр. Темы:

Тема 1. Основные положения корпоративной культуры и этики государственных и муниципальных служащих

Тема 2. Специфика этики государственных и муниципальных служащих

Тема 3. Культура межличностных отношений на государственной и муниципальной службе

Тема 4. Деловой этикет на государственной и муниципальной службе

Итоговый тест

1. … уровень деловой этики проявляется при взаимодействии между предприятиями, а также между предприятием и социальной средой

· Внешний

· Внутренний

· Корпоративный

2. Нормативно-правовой акт, в котором содержатся правила этикета дарения и получения подарков государственными гражданскими служащими, – это …

· Конституция РФ

· Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

· Федеральный закон № 58 «О системе государственной службы Российской Федерации»

· Федеральный закон № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

· Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции»

3. Впервые закон о свободе доступа к информации был принят в 1776 г. в …

· Швеции

· Германии

· России

4. Не следует представлять, согласно нормам этикета, …

· младшего по возрасту старшему по возрасту

· женщину мужчине

· сотрудника, имеющего более низкий должностной статус, сотруднику с более высоким должностным статусом

· одного сотрудника группе сотрудников

5. Служебный этикет предусматривает обращение с приветствиями к знакомым коллегам в течение дня …

· только в том случае, если на данный момент с этим человеком у вас есть общие профессиональные интересы

· только в том случае, если встреченный коллега занимает более высокое положение или значительно старше по возрасту

· при каждой встрече в форме вежливой улыбки без слов, показывающей человеку, что он не остался незамеченным

6. Соблюдение государственными служащими норм этики … сотрудников государственных и муниципальных служб

· не влияет на уровень доверия граждан к деятельности

· повышает эффективность работы

· создает необходимый уровень доверия граждан к деятельности

7. … отношения – это различные социальные взаимосвязи, возникающие в социальном взаимодействии людей, связанные с их социальным положением и функциями, выполняемыми ими в обществе

· Деловые

· Общественные

· Формальные

8. При знакомстве сотрудников одного ранга …

· более молодого сотрудника представляют более возрастному коллеге

· более возрастного сотрудника представляют более молодому коллеге

· более опытного сотрудника представляют менее опытному коллеге

9. Современное деловое общение представлено … общением (укажите 3 варианта ответа)

· вербальным

· невербальным

· дистанционным

· социальным

10. Отсутствие перемен в методиках социального управления может привести к … (укажите 2 варианта ответа)

· повышению доверия общества к административной системе

· снижению доверия общества к административной системе

· увеличению коррупционных действий в административной системе

11. Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется … стилем

12 … отношения – это отношения, которые складываются при взаимодействии сотрудников организации на основе решения проблем производственного, хозяйственного, учебного или бытового характера

· Деловые

· Общественные

· Формальные

13. Государственные и муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения …

· о доходах, имуществе, обязательствах, имеющих имущественный характер, как собственных, так и членов своих семей

· только о собственных доходах, имуществе, обязательствах, имеющих имущественный характер

· о только о имуществе и доходах, как собственных, так и членов своих семей

14. Установите соответствие между этическими принципами и их описанием:

A. Принцип гуманизма

B. Принцип открытости и гласности

C. Принцип справедливости

D. заключается в служении обществу и гражданам, заботе об их благополучии

E. предполагает объективное информирование общества об осуществлении деятельности государственных служащих

F. заключается в законном и рациональном использовании государственными служащими своих полномочий, в защите законных интересов и прав населения

15. Расположите в правильной последовательности блоки схемы, отражающей общий принцип составления делового письма:

внимание

интерес

просьба

действие

16. Строгое соблюдение регламента совещания …

· обязательно для всех его участников

· необязательно для его участников

· обязательно только для руководителя, организовавшего совещание

17. Согласно правилам этикета, в случаях, когда невозможно поприветствовать человека голосом, например, на большом расстоянии, происходит обмен …

· поклонами

· улыбками

· кивками

18. В структуру межличностных отношений входят такие компоненты, как … компонент (укажите 3 варианта ответа)

· когнитивный

· эмоциональный

· поведенческий

· социальный

19. Говоря о том, кого нужно представить первым, женщину или мужчину, следует отметить, что …

· мужчин представляют женщинам, независимо от их возраста и положения

· женщин представляют мужчинам

· более опытных сотрудников (неважно, женщин или мужчин) всегда представляют менее опытным сотрудникам

20. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих имеет своей целью, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

· установление единых этических норм и правил служебного поведения государственных и муниципальных служащих, способствующих достойному выполнению ими своей профессиональной деятельности

· поддержку авторитета и доверия граждан к органам государственного и местного самоуправления

· описание должностных обязанностей государственных служащих РФ и муниципальных служащих

21. Когда представляется мужчина, ему …

· необходимо встать со своего места

· всегда допускается сидеть

· допускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокое положение или значительно старше по возрасту

22. К принципу … государственного и муниципального служащего можно отнести готовность принятия ответственности за действия противоправного и аморального характера

23. … – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей государственным или муниципальным служащим

24. Отношения основанные на четко утвержденных нормах и принципах взаимодействия, отраженных в официальных документах, называются …

· Формальными

· Неформальными

· Общественными

25. Установите соответствие между названиями стран и принятыми в них нормами этикета:

A. Ближний Восток

B. Китай

C. Япония

D. не принято смотреть в упор на собеседника

E. не принято целовать руку женщине

F. считается оскорблением взять визитку левой рукой

26. Принцип открытости и … включает в себя право граждан на получение информации

27. Установите соответствие видов отношений и их описаний:

A. Бытовые отношения

B. Деловые отношения

C. Неформальные отношения

D. Формальные отношения

E. отношения между людьми, которые возникают за пределами работы по поводу удовлетворения их первоочередных потребностей (в пище, одежде, жилище, поддержании здоровья и др.)

F. отношения, которые складываются при взаимодействии сотрудников организации на основе решения проблем производственного, хозяйственного, учебного, бытового характера

G. вид отношений, складывающийся при взаимоотношениях между людьми и проявляющийся в различных симпатиях и антипатиях, человеческих предпочтениях, взаимных оценках и т.п.

H. отношения, основанные на четко утвержденных нормах и принципах взаимодействия, отраженных в официальных документах

28. … кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих – это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе

· Типовой

· Служебный

· Дисциплинарный

29. К профессиональным навыкам и умениям, необходимым государственным и муниципальным служащим, относят навыки … (укажите 3 варианта ответа)

· принятия управленческих решений

· прогнозирования и проектирования

· организации протокольных мероприятий

· командной деятельности

30. Согласно правилам этикета, при входе в помещение женщины сидящие мужчины …

· должны встать, приветствуя ее

· не обязаны вставать, приветствуя ее

· должны поприветствовать ее кивком головы

31. … – это обусловленный исторически образец нравственных качеств и манер, влиявший на поведенческо-коммуникативный стандарт, который формировался и существовал в ту или иную историческую эпоху

· Ценностный идеал личности

· Нормы этикета

· Нравственный идеал личности

32. К … деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с органами местного самоуправления других муниципальных образований и иными государственными органами

· внешним

· внутренним

· межличностным

33. Расположите в правильной последовательности этапы привлечения к дисциплинарной ответственности государственного или муниципального служащего:

служебная проверка

применение дисциплинарного взыскания

возбуждение дела о дисциплинарном проступке

обжалование дисциплинарного взыскания

34. Этические … описывают систему общих ценностей, норм и правил поведения, которые представляются, с точки зрения организации, обязательными для всех сотрудников

35. … компонент межличностных отношений характеризуется положительными или отрицательными эмоциями, переживаниями индивида, которые возникают во время межличностного общения

36. Служебное поведение регулируется … (укажите 3 варианта ответа)

· нормативно-правовыми актами

· морально-этическими нормами

· правилами делового этикета

· распоряжениями руководителя

37. … представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения

· Культура межличностных отношений

· Служебный этикет

· Нравственность

38. Принцип … подразумевает равное уважение к закону как со стороны граждан, так и со стороны власти

· гуманизма

· законности

· гласности

· справедливости

39. … – это совокупность поступков и действий должностного лица или группы лиц, осуществляемых в пределах установленных законом полномочий, в процессе взаимодействия между собой и с внешней средой по поводу выполнения ими своих должностных обязанностей

40. Когда женщина представляется, ей …

· необходимо встать со своего места

· всегда допускается сидеть

· допускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокое положение или значительно старше по возрасту

41. Определите соответствие понятий и их определений:

A. Категорический императив

B. Принцип Талиона

C. «Золотое правило нравственности»

E. «Поступай всегда так, чтобы максима твоей воли могла служить всеобщим законодательством»

F. «Око за око, зуб за зуб»

D. «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»

42. В связи с прохождением гражданской службы государственным и муниципальным служащим запрещается заниматься … деятельностью лично или через доверенных лиц

43. … этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих – это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе

44. Взаимоотношения между государственными служащими регулируются …

· Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

· Конституцией РФ

· муниципальными правовыми актами

45. Важность этических принципов государственной и муниципальной службы заключается в … (укажите 2 варианта ответа)

· содержащейся в них высшей этической составляющей

· определении оценочных критериев и методологической основы деятельности государственных и муниципальных служб

· определении задач государственной и муниципальной службы

46. За совершение должностных преступлений государственный служащий несет … ответственность

· дисциплинарную

· административную

· уголовную

47. К внешним деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся взаимоотношения сотрудников …

· с органами местного самоуправления других муниципальных образований, населением, должностными и официальными лицами

· только с должностными и официальными лицами

· только с руководителями подразделений

48. Все желающие поступить на государственную или муниципальную службу граждане РФ …

· в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

· могут быть ознакомлены с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

· знакомятся с положениями Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих после поступления на государственную службу

49. В … компонент межличностных отношений входят мимика, жестикуляция, пантомимика, речь и действия индивида, которые выражают его отношение к другим людям и группам людей

50. В России мужчин принято приветствие через …

· рукопожатие

· объятия

· кивок головы

51. … – это совокупность целесообразных правил поведения, улучшающих взаимоотношения людей, которые возникают в организациях в ходе выполнения профессиональной деятельности

52. … – это система нравственных требований, основывающихся на осознании профессионального долга и связанных с его выполнением этических норм

· Культура межличностных отношений

· Служебный этикет

· Профессиональная этика

53. Принцип справедливости в деятельности государственных и муниципальных служащих раскрывается в таких этических нормах, как … (укажите 2 варианта ответа)

· беспристрастность

· недопустимость субъективных оценок личностных и деловых качеств сотрудников и граждан

· отсутствие дискриминации в сфере предоставления льгот гражданам

54. За причинение материального ущерба государственный служащий несет … ответственность

· дисциплинарную

· материальную

· уголовную

Компетентностный тест

1. В одном из отделов органа муниципального управления начальник назначил внеплановое совещание на 12.00 текущего дня, о чем и оповестил своих подчиненных через секретаря. В 12.00 все сотрудники ожидали начала совещания в приемной, но двое участников задержались, не предупредив об этом начальство. В какое время руководителю следует начать совещание?

· Так как совещание внеплановое, то допустимо задержать его начало не более чем на 5–10 минут.

· Необходимо отложить начало совещания до прихода всех его участников, даже если они задерживаются более, чем это допускается регламентом.

· Совещание должно начаться вовремя.

2. Во время деловых переговоров с иностранными партнерами из Японии упоминание русской народной сказки «По щучьему велению» и описание ее содержания вызвало живой интерес и бурную реакцию со стороны японских партнеров. Чем могло удивить описание сказки партнеров из Японии? (Укажите 2 варианта ответа).

· Иностранные партнеры из Японии могли посчитать сказку глубоко безнравственной, поскольку она повествует о том, как бездельник, не совершив ничего полезного, получил ничем не заслуженную награду.

· Иностранные партнеры из Японии могли быть удивлены, что эта сказка весьма популярна в России и родители не считают предосудительным читать ее детям.

· Иностранные партнеры из Японии могли прийти в восторг от внутренней свободы от условностей и ограничений, описанной в сказке.

3. Коллеги Марина В. и Светлана К. пришли в организацию одновременно, но стиль их работы сильно отличается. Марину коллеги оценивают как добросовестную, пунктуальную. Светлана работает нестабильно, периоды активности чередуются у нее со спадами настроения и работоспособности. Когда Светлана отказывается выполнять задания, например, по причине недомогания, то начальник отдела передает часть ее работы Марине. Дайте характеристику поведения руководителя с этической точки зрения.

· Поведение руководителя допустимо, так как коллеги должны оказывать друг другу поддержку и помощь.

· Поведение руководителя недопустимо, так как каждый сотрудник должен выполнять свою работу в любой ситуации.

· Поведение руководителя не вполне корректно, так как передача задач одного сотрудника другому возможна только при обоюдном согласии как обоих сотрудников, так и руководителя.

4. В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).

· Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.

· Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления.

· Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.

5. Сотрудник компании, не относящийся к руководящему звену, постоянно вмешивается в работу как коллег из своего подразделения, так и сотрудников других подразделений. Данный сотрудник пытается контролировать круг вопросов, не лежащих в его зоне ответственности, дает коллегам задания без согласования с руководителем. О недостаточной развитости каких качеств сотрудника можно говорить в данной ситуации?

· В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости коммуникативных качеств сотрудника.

· В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости волевых качеств сотрудника.

· В данной ситуации можно говорить о недостаточной развитости нравственно-этических и профессиональных качеств сотрудника.

6. Один из сотрудников организации хочет обсудить со своим новым руководителем, вступившим в должность менее месяца назад, план карьерного развития и повышения. На данный момент времени руководитель недостаточно познакомился с квалификацией подчиненных и их результатами работы. Как следует поступить руководителю в данной ситуации?

· Руководителю следует поднять личное дело сотрудника и на основании него принимать решение о повышении.

· Руководителю следует узнать у других коллег о результатах работы сотрудника и на основании данного мнения принимать решение о повышении.

· Руководителю следует отложить принятие решения, обозначив подчиненному время, когда можно будет вернуться к данному вопросу.

7. В уставе организации, являющейся одним из органов местного самоуправления, прописан пункт о недопустимости получения сотрудниками компании подарков от коллег и клиентов на сумму более 3 000 руб. в год. Персонал узнает об этом на этапе ознакомления с условиями работы в организации. Дайте характеристику подобному положению устава компании. (Укажите 2 варианта ответа).

· Данное положение устава служит мерой по профилактике коррупции среди сотрудников компании.

· Данное положение устава соответствует требованиям Типового кодекса этического поведения государственных служащих.

· Данное положение устава незаконно ограничивает права сотрудников компании.