[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Лидерство 2 (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
К чертам эффективного лидерства принято относить …
Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках … для выявления качеств, специфичных для лидеров
Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы: …
Процесс целенаправленных воздействий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы, называется …
Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется …
… − это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют …
… диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности
Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, – это …
Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований называется …
Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется …
Достижение эффекта личного притяжения является … управления впечатлением
В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
Архетип … досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность
Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал-услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до … информации
Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут являтся причинами возникновения … барьера в общении
В трудах Роберта Розенталя описан …
Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются …
Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к такой метопрограмме, как …
Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени
В качестве … составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
Для того чтобы стать социометрической «звездой» в … , лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства
… – это свойство группы, связанное с ценностно-ориентационным единством и предметно-ценностным единством
На этапе командообразования, который носит название «…», межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек зрения других членов команды и наблюдается нарушение командных норм
К основным принципам технологии создания команды «…», которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностей
Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки», …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает … стили руководства
Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль … (по И. Адизесу)
Один из вариантов обучения на рабочем месте, в котором акцент делается на приобретении конкретного навыка, – это …
Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), – это …
Форма наставничества по принципу «Посмотри, что получается» – это …
Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …
Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется …
К чертам эффективного лидерства принято относить …
Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках …
Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
По мнению представителей …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером
Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы: …
Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства: …
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …
Форма наставничества, к которой относится высказывание «Посмотри, что получается», называется …
Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я» называется …
Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, – это …
Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, – это …
Наличие базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, принято считать …
… – это методика, согласно которой респондент приписывает нейтральному стимулу то или иное собственное значение
Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется …
Процесс целенаправленных воздействий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы, является …
Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований, называется …
Предоставление испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности, называется … диагностикой
Достижение эффекта личного притяжения является … управления впечатлением
Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются …
Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к избирательному фильтру под названием «…»
Для того чтобы стать социометрической «звездой» в …, лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
