Организационное поведение 2022 год

Организационное поведение МФПИ. поведение. Высшей формой организованной группы является

2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

*корпоративной

*индивидуалистической

*адхократической +

*партисипативной

3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

*большой +

*средней

*малой

*социальной

4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

*управление персоналом

*мотивация персонала +

*миссия компании

5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

*адхократическая

корпоративная

*партисипативная

*индивидуалистическая +

6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

*стратификационное +

*экономическое

*организационное

7.Большие группы – это …

*общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов +

8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

*адаптации +

*восприятия