[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении (новые тесты 2022г.) Промежуточные тесты итоговый тест и компетентностный тест

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Вопрос

Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …

Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …

Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …

Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …

Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …

Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …

Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …

Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …

Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …

Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …

Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …

Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …

Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда

Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов

Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая …

Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда

Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

" Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала.

Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?"

" Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала.

Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?"

" Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала.

Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?"

Вопрос

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала

Структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства, – это …

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это …

Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …

Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала

Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …

Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …

Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …

Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

Планирование потребности в персонале – это …

Планирование потребности в персонале – это …

Планирование потребности в персонале – это …

Отбор персонала на государственную службу – это …

Отбор персонала на государственную службу – это …

Отбор персонала на государственную службу – это …

Отбор персонала как кадровая технология – это …

Отбор персонала как кадровая технология – это …

Отбор персонала как кадровая технология – это …

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

" Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми.

Что вы будете делать в данной ситуации?"

" Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми.

Что вы будете делать в данной ситуации?"

" Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми.

Что вы будете делать в данной ситуации?"

Вопрос

Кадровая стратегия необходима учреждениям для …

Кадровая стратегия необходима учреждениям для …

Кадровая стратегия необходима учреждениям для …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

К целям государственной кадровой политике относится …

К целям государственной кадровой политике относится …

К целям государственной кадровой политике относится …

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Отрицательный человеческий капитал – это …

Отрицательный человеческий капитал – это …

Отрицательный человеческий капитал – это …

Положительный человеческий капитал – это …

Положительный человеческий капитал – это …

Положительный человеческий капитал – это …

Пассивный человеческий капитал – это …

Пассивный человеческий капитал – это …

Пассивный человеческий капитал – это …

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель

Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации

Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба

Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая …

Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

" Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник.

Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?"

" Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник.

Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?"

" Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник.

Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?"

Вопрос

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

Американская модель – это модель управления персоналом, …

Американская модель – это модель управления персоналом, …

Американская модель – это модель управления персоналом, …

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

Японская модель – это модель управления персоналом, …

Японская модель – это модель управления персоналом, …

Японская модель – это модель управления персоналом, …

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе

… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики

Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики

Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал

Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал

Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие

С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

Проективное интервью – это …

Проективное интервью – это …

Проективное интервью – это …

Проективное интервью – это …

Отметьте верное определение биографического интервью:

Отметьте верное определение биографического интервью:

Отметьте верное определение биографического интервью:

Отметьте верное определение биографического интервью:

Интервью по компетенциям – это …

Интервью по компетенциям – это …

Интервью по компетенциям – это …

Интервью по компетенциям – это …

Ситуативное интервью – это …

Ситуативное интервью – это …

Ситуативное интервью – это …

Ситуативное интервью – это …

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Основной целью регулирования численности персонала является …

Основной целью регулирования численности персонала является …

Основной целью регулирования численности персонала является …

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите порядок заключения трудового договора:

Установите порядок заключения трудового договора:

Установите порядок заключения трудового договора:

Установите порядок заключения трудового договора:

Установите порядок заключения трудового договора:

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

Неверно, что целью организационных нововведений является …

Неверно, что целью организационных нововведений является …

Неверно, что целью организационных нововведений является …

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда

Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда

Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда

Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …

Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда

Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …

Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …

Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

Вопрос

" Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом.

Каковы ваши действия в данной ситуации?"

" Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом.

Каковы ваши действия в данной ситуации?"

" Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом.

Каковы ваши действия в данной ситуации?"

" Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации.

Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?"

" Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации.

Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?"

" Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации.

Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?"

" Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам.

Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?"

" Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам.

Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?"

" Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам.

Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?"

" Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки.

Как вы поступите в данной ситуации?"

" Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки.

Как вы поступите в данной ситуации?"

" Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки.

Как вы поступите в данной ситуации?"

" Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать.

Что вам следует предпринять в данном случае?"

" Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать.

Что вам следует предпринять в данном случае?"

" Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать.

Что вам следует предпринять в данном случае?"

" Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали.

Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?"

" Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали.

Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?"

" Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали.

Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?"