Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования трудового персонала

Качественная работа. Выполнена кандидатом наук!

_________________

Тема дипломной работы: Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования трудового персонала (на примере Компании Vseinet.ru).

Целью работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования трудового персонала.

Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования персонала;

- провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru»;

- разработать предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru».

Предметом работы является область отношений, возникающих в процессе совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru».

Объектом работы являются системы мотивации и стимулирования ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru».

Изучению проблем, связанных с управлением мотивацией и стимулированием персонала, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи, обусловленные содержанием работ по управлению мотивацией и стимулированием персонала.

В результате выполнения работы были использованы труды таких авторов как Веснин В. P., Виханский О.С., Зайцева Т. В. и др.

Структура работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются степень ее разработанности, объект, предмет, цели и задачи исследования, его теоретико-методологические основы.

В первом разделе изложены теоретические основы мотивации и стимулирования персонала на предприятии, в частности, рассматривается понятие и виды мотивации и стимулирования персонала на предприятии, основные теории мотивации персонала и методы мотивации и стимулирования персонала.

Во втором разделе представлен анализ системы мотивации и стимулирования персонала ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru».

В третьем разделе предложены мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru».

В заключении работы сделаны выводы, а также даны практические рекомендации по улучшению деятельности компании.

Методы исследования. Ключевыми методами исследования послужили системный анализ и проблемно-ориентированный подход как разновидность структурно-функционального анализа. Использовались такие методологические приемы как сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция.

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1 Понятие и виды мотивации и стимулирования персонала на предприятии 5

1.2 Основные теории мотивации персонала 8

1.3 Методы мотивации и стимулирования персонала 15

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП МОКИЕВСКАЯ Н. Е. «VSEINET.RU» 20

2.1 Общая характеристика ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru» 20

2.2 Анализ персонала предприятия ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru» 29

2.3 Оценка состояния системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru» 36

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП МОКИЕВСКАЯ Н. Е. «VSEINET.RU» 46

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ИП Мокиевская Н. Е. «Vseinet.ru» 46

3.2 Экономическая эффективность мероприятий 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63

ПРИЛОЖЕНИЕ 66