Основы регламентации и нормирования труда. Синергия. Итоговый + компетентностный тесты. Полная база ответов. На отлично!

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 58-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40) (скрин в демо-файле). Общий балл - 98-100.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Также указаны темы теста. Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Есть много похожих вопросов, будьте внимательны.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

Темы:

Тема 1. Задачи и функции регламентации и нормирования труда как сферы практической деятельности

Тема 2. Организация трудового процесса на основе нормирования и регламентации труда

Тема 3. Контроль соблюдения норм и регламентов при организации труда персонала

Тема 4. Современная практика регламентации и нормирования труда

Аналитические методы, используемые при нормировании труда, подразделяются на … (выберите три варианта ответа)

· аналитически-исследовательские

· опытные

· математико-статистические

· аналитически-расчетные

В нормах труда учитываются факторы, влияющие на трудовые затраты и работоспособность работников, включающие в себя … (выберите три варианта ответа)

· экономические

· психофизиологические

· идеологические

· технико-организационные

В нормировании труда в условиях множества значений различных факторов многократно используются … для установления различных норм для деятельности данного вида.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику не позднее чем за … месяца направляется письменное уведомление и вводе в действие локального нормативного акта о новых нормах труда.

В целях планомерного использования результатов научно-технической деятельности необходимо придерживаться принципов … (выберите три варианта ответа)

· научности

· гуманности

· плановости

· комплексности

Величины численности работников на определенный объем работы или его часть относятся к нормативам…

В нормировании труда для конкретного вида работы в условиях данного производственного процесса устанавливаются … труда.

Величины, устанавливаемые для конкретного вида работ в условиях данного производственного процесса, относятся к …

· правилам трудового процесса

· нормам труда

· технологиям производственной деятельности

· регламентам работ

Величины, устанавливаемые для множества значений факторов и служащие основой для установления различных норм для деятельности данного вида, относятся к …

· регламентам производственной деятельности

· локальным нормативным актам

· нормам рабочего времени

· нормативам трудового процесса

Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым распорядком и своей должностной инструкцией, называется … временем.

Время, включающее в себя регламентированные и нерегламентированные перерывы, относится к времени …

Время, затрачиваемое на различные приемы, обеспечивающие выполнение основной работы и повторяющиеся в определенной последовательности, относится к … времени.

Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение всего периода работы, относится к времени … рабочего места.

Для достижения заявленных целей нормирования труда необходимо соблюдение таких требований как … (выберите три варианта ответа)

· высокое качество устанавливаемых норм

· периодическое использование утвержденных норм

· максимальное расширение сферы нормирования труда

· научная обоснованность норм труда

Для проведения нормирования труда применяются методы … (выберите три варианта ответа)

· аналитические

· графические

· суммарные

· опытные

Документы, определяющие общую структуру организации и всех ее составных частей, а также внутренний порядок подчиненности и взаимодействия, называются …

· документы, фиксирующие административные распоряжения руководства организации

· документы однократного применения, или имеющие в качестве адресата одного работника

· нормативные документы субъектов Российской Федерации

· организационные документы

Документ, определяющий последовательность целенаправленных действий для решения определенной задачи, относится к …

· методике

· порядку

· регламенту

· положению

Документ, определяющий квалификационные требования необходимые для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом в организации относится к … стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Документ, содержащий свод правил, устанавливающий, разъясняющий и детально раскрывающий порядок, методику и способы выполнения действий для достижения требуемых результатов, это … инструкция.

Документы, определяющие порядок и правила выполнения работ, функций и операций в рабочих процессах, а также порядок и правила взаимодействия в них сотрудников и относящиеся к нормативно-методическим документам, разрабатываются в виде … (выберите три варианта ответа)

· правил и положений

· приказов и распоряжений

· методик и рабочих инструкций

· регламентов и порядков

Документы, содержащий конкретные приемы, способы, техники, технологии и инструменты практических действий в процессах, относится к … документам.

Задача научной организации труда, связанная с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности, относится к … задачам.

Документ, содержащий сведения об отработанном рабочем времени работников за учитываемый период, это … учета рабочего времени.

Измерение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяемых при изготовлении каждой единицы продукции, называется … рабочего времени.

Измерение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяемых при изготовлении каждой единицы продукции, определятся как …

· бюджетирование рабочего процесса

· хронометраж рабочего времени

· анализ затрат трудовой деятельности

· наблюдение за трудовым процессом

К внешним регламентирующим документам, учитываемым при разработке внутренней документации в организациях, относятся … (выберите три варианта ответа)

· единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

· кодекс корпоративной этики организации

· общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

· профессиональные стандарты

К государственной регламентной документации относятся … (выберите два варианта ответа)

· организационные приказы

· учредительные документы организации

· нормативные документы субъектов Российской Федерации

· федеральные законы

К видам функций научной организации труда относятся … (выберите три варианта ответа)

· ресурсосбережение

· гармонизация и активизация

· оптимизация

· урегулирование

Кадровая документация – это…

· комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

· распорядительные документы по основной деятельности организации

· входящая корреспонденция

· частная переписка сотрудников

Методы нормирования труда, применяемые на весь вид выполняемой работы, без дифференциации на производственные операции, относятся к … методам.

На анализе трудового процесса через разделение его на отдельные операции и определение норм для каждой из них основаны … методы нормирования труда.

· статистические

· суммарные

· опытные

· аналитические

Норма выработки измеряется, как правило, в … единицах измерения.

Нормативный правовой акт, определяющий правовой статус, подчиненность, структуру, место в структуре, задачи, функции деятельности организации или ее подразделений и должностей – это …

· порядок

· положение

· методика

· приказ

Нормативы времени, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы, делятся на время … (выберите три варианта ответа)

· подготовительно-заключительное

· добавочное

· оперативное

· перерыва на отдых и личные надобности

Нормирование труда направлено на рациональное использование … ресурса.

Нормирование труда позволяет … (выберите два варианта ответа)

· определять требуемую численность работников

· формировать благоприятный психологический климат

· планировать использование рабочего времени сотрудниками

· устанавливать социальные связи в коллективе

Нормы, определяющие необходимые затраты труда и других ресурсов, результаты деятельности работников, характеристики труда относятся к нормам-…

Нормы, регулирующие взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности относятся к нормам-…

Обособление и установление каждому работнику, группе работников, подразделениям конкретных обязанностей, функций и сферы действия, называется … труда.

Обработка собранных материалов при разработке и внедрении норм труда включает в себя … (выберите три варианта ответа)

· проведение анализа и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени

· изучение результатов производственного тестирования, обобщение отзывов, замечаний

· разработку норм затрат труда на проведение трудовых операций

· определение основных факторов, влияющих на затраты труда

Объектом нормирования труда является …

· взаимодействие участников трудовой деятельности

· производственная операция

· уровень требуемой квалификации для выполнения трудового процесса

· исполнительская дисциплина работников

Определение основных факторов, влияющих на затраты труда, расчет зависимости между значениями влияющих факторов и затратами труда проводится на этапе… при разработке и внедрении норм труда:

· подготовительно-организационных работ

· обработки собранных материалов

· анализе затрат рабочего времени на рабочих местах

· утверждении разработанных норм труда

Определите последовательность данных регламентирующих документов от четвертого до первого уровня:

Определите соответствие между способами наблюдения при нормировании труда и преимуществами при использовании данных способов:

Определите тип регламентирующих документов в зависимости от объекта регламентации и заполните правую графу таблицы, используя приведенный ниже перечень.

Основными направлениями научной организации труда в современном производстве являются … (выберите три варианта ответа)

· улучшение организации рабочих мест и их обслуживание

· отмена необходимости улучшения условий труда

· совершенствование регламентирования и нормирования труда

· укрепление производственной, технологической и трудовой дисциплины

Официальные внутренние документы организации многократного применения, регулирующие ее деятельность в различных сферах, относятся к внутренним … документам.

Планово-учетные документы разрабатываются в виде … (выберите два варианта ответа)

· положений

· приказов

· правил

· актов

Подготовительные и организационно-методические работы при разработке и внедрении норм труда включают … (выберите два варианта ответа)

· определение цели и задачи разработки нормативных материалов

· проведение замеров рабочего времени

· изучение действующей технологии, инструкций, положений, организационно-технических условий трудовых процессов

· утверждение локального нормативного документа о новых нормах труда

При фотографии рабочего дня процесс наблюдения, регистрации того, что происходит на рабочем месте, и измерении затрат рабочего времени по отдельным операциям заносится в …

Производственная операция – это …

· часть трудового процесса, выполняемая одним или группой работников, на одном рабочем месте, с одним предметом труда

· элемент деятельности человека

· регламент трудовой деятельности

· трудовое взаимодействие при выполнении должностных обязанностей

Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ относится к …

· трудовому процессу

· физическому действию

· умственному труду

· межличностному взаимодействию

Процесс повышения эффективности применения информации в обществе с помощью перспективных информационных технологий называется … общества.

Процесс установления величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ или операций в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях, называется … труда.

Регламентация труда в организации решает такие задачи как … (выберите три варианта ответа):

· обеспечение работников необходимой информацией

· формирование корпоративной культуры

· установление должностных обязанностей для каждого работника в соответствии с его уровнем квалификации и образования

· определение работы и операций, возлагаемых на работников

Регламентирующий документ 1-го уровня, определяющий логику действий и поведения всех работников в организации, называется …

Регламентирующий документ 3-го уровня, описывающий один процесс, распределяющий роли, устанавливающий последовательность действий, их содержание и сроки в соответствии с Положениями и Правилами, относится к …

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, относится к … организации труда.

Согласно Трудовому законодательству РФ, ст. 160 Трудового кодекса РФ, к нормам труда относятся … (выберите три варианта ответа)

· нормы выработки

· нормы взаимодействия

· нормы времени

· нормы обслуживания

Соотнесение всех решений научной организации труда с действующей нормативно-технической документацией при использовании результатов научно-технической деятельности определяет принцип …

· научности

· нормативности

· экономичности

· плановости

Способ наблюдения при нормировании труда, предполагающий возможность прерывания наблюдения и продолжение его в другой день, относится к методу … наблюдений.

Технически и комплексно обоснованные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства, труда и управления, признаются ….

Установите последовательность анализа затрат рабочего времени на рабочих местах при разработке и внедрении норм труда:

Установите последовательность изменения количества руководителей на уровнях управления – низовой, средний, высший уровень, с учетом нормы управляемости:

Установите последовательность периодов действия видов норм труда, начиная с самого длительного:

Установите последовательность расчета количества объектов, которые работник должен обслужить за единицу учетного времени от начала процесса до конца:

Установите последовательность расчета нормы выработки конкретной продукции, которая требуется от работника определенной квалификации за единицу учетного времени:

Установите рекомендуемую последовательность утверждения разработанных норм труда:

Установите соответствие между видами регламентной документацией и документами:

Установите соответствие между нормативами, используемыми для нормирования труда и содержанием данных понятий:

Установите соответствие между содержанием и названиями указанных процессов:

Установите соответствие между понятиями «нормы труда» и «нормативы труда» и их содержанием;

Установите соответствие между направлениями регламентирования труда и документами:

Установите соответствие между представленными документами и типами регламентирующих документов:

Установите соответствие между этапами разработки и внедрения норм труда и проводимыми мероприятиями:

Установление количественных и качественных показателей производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях, относится к норме …

Установление правил, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при выполнении трудовых функций, относится к …

· разделению труда

· регламентированию труда

· документированию рабочего процесса

· нормированию труда

Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций, называется … труда.

Формирование и установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями, называется … труда.

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, относится к …

· должностной инструкции

· профессиональному стандарту

· корпоративному стандарту выполнения конкретного вида работы

· штатному расписанию

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ

В таблице ниже приведены 4 уровня подчиненности документов.

· Положение; 2) правило; 3 рабочая инструкция.

· Правило; 2) рабочая инструкция; 3) положение.

· Правило; 2) положение; 3) рабочая инструкция.

В таблице ниже приведены критерии классификации методов исследования труда.

Какие соответствующие им пропущенные разновидности методов

(1–3) должны быть внесены в правый столбец таблицы?

· Визуальное наблюдение; 2) цифровая запись, смешанная запись; 3) выборочные замеры, моментные замеры.

· Выборочные замеры, моментные замеры; 2) визуальное наблюдение; 3) цифровая запись, смешанная запись.

· Выборочные замеры, моментные замеры; 2) цифровая запись, смешанная запись; 3) визуальное наблюдение.

· Визуальное наблюдение; 2) выборочные замеры, моментные замеры; 3) цифровая запись, смешанная запись.

В таблице ниже приведены различные виды документации.

· Приказы, распоряжения; 2) заявление, справка, записка; 3) табель учета рабочего времени.

· Приказы, распоряжения; 2) табель учета рабочего времени; 3) заявление, справка, записка.

· Табель учета рабочего времени; 2) приказы, распоряжения; 3) заявление, справка, записка.

· Заявление, справка, записка; 2) табель учета рабочего времени; 3) приказы, распоряжения.

В таблице ниже приведены цели направлений регламентации труда.

· Социально-психологическое; 2) организационно-правовое; 3) экономическое.

· Экономическое; 2) организационно-правовое; 3) социально-психологическое.

· Экономическое; 2) социально-психологическое; 3) организационно-правовое.

· Социально-психологическое; 2) экономическое; 3) организационно-правовое.

В таблице ниже приведены элементы организационного обеспечения деятельности.

Какие соответствующие им пропущенные направления организационного обеспечения деятельности персонала (1–4) должны быть внесены в правый столбец таблицы?

· Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; 2) совершенствование нормирования труда; 3) рационализация режимов труда и отдыха; 4) рационализация приемов и методов труда.

· Совершенствование нормирования труда, 2) рационализация приемов и методов труда; 3) рационализация режимов труда и отдыха; 4) улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров.

· Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; 2) рационализация режимов труда и отдыха, 3) совершенствование нормирования труда; 4) рационализация приемов и методов труда.

· Рационализация приемов и методов труда; 2) совершенствование нормирования труда; 3) рационализация режимов труда и отдыха; 4) улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров.

Норма времени (Нвр) на уборку 1 кв. м производственной площади по действующим нормативам для одной уборщицы составляет 0,2 ч.

Какой будет норма обслуживания (Н) для одной уборщицы за смену (Твр) длительностью 8 ч.? Для расчета используйте формулу:Н = Твр / Нвр.

· 40 кв. м.

· 41 кв. м.

· 50 кв. м.

· 35 кв. м.

Продолжительность рабочего времени (смены) составляет 8 ч.; время на производство единицы упаковочной тары – 15 мин. (0,25 ч.); среднее количество смен в месяц – 20.

Какой будет норма выработки за месяц (Н) продукции (упаковочной тары)? Для расчета используйте формулу: Н = Фвр / Нвр (где: Фвр – фонд рабочего времени; Нвр – норма времени на единицу продукции).

· 600 шт.

· 640 шт.

· 610 шт.

· 650 шт.

трудоемкость всех сборочных работ (Т) составляет 30 150 чел./ч.; планируемый годовой фонд рабочего времени одного работника (Ф) равняется 1 970 ч.; коэффициент реального рабочего времени (Кррв) за прошедший год составляет 0,90; коэффициент выполнения норм выработки (Квнв) за прошедший год составил 0,85.

Какой будет численность (Ч) работников сборочного цеха для выполнения работ по всем заказам на следующий года по усредненному фонду рабочего времени? Для расчета используйте формулу Ч = Т (Ф * К), где Т – общая трудоемкость; Ф – фонд рабочего времени; К – )

· 19 чел.

· 10 чел.

· 20 чел.

· 25 чел.