Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами «высокая» и «низкая», может быть проведено при помощи расчета:
Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами «высокая» и «низкая», может быть проведено при помощи расчета:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
коэффициента ассоциации
коэффициента взаимной сопряженности Чупрова
линейного коэффициента корреляции Пирсона
индекс корреляции
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254809
Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами «высокая» и «низкая», может быть проведено при помощи расчета:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
коэффициента ассоциации
коэффициента взаимной сопряженности Чупрова
линейного коэффициента корреляции Пирсона
индекс корреляции
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254809
Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженный вариантами «высокая» и «низкая», может быть проведено при помощи расчета:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
коэффициента ассоциации
коэффициента взаимной сопряженности Чупрова
линейного коэффициента корреляции Пирсона
индекс корреляции
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254809
