Трудовое право (Вариант 1)
Дата изготовления: декабрь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Задание 1
Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.
и 46 ч. 1, Конституции Российской Федерации.
Задание 2
Семенова А.Д. заключила с ТСЖ договор гражданско-правового характера на выполнение работы по ведению бухгалтерского учета и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. Объем работ определялся приложением № 1 к договору, оплата по договору производилась на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных работ до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Приказом она была назначена на должность главного бухгалтера, ознакомлена с должностной инструкцией, вознаграждение ей определялось в соответствии с должностным окладом главного бухгалтера и выплачивалось по расчетной ведомости. Семеновой был установлен график приема граждан по вторникам с 18:30 до 19:30 и в субботу с 10:00 по 13:00.
Являются ли отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ, трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?
Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск лица о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, заполните таблицу.
Задание 3
Врач-терапевт Марычева, отработав 4 месяца после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, была направлена на повышение квалификации сроком на 1 месяц. После этого она взяла 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования. После этого работодатель потребовал от Марычевой пройти обязательный периодический осмотр, от которого она отказалась и была отстранена от работы на две недели. За невыполнение приказа о прохождении медицинского осмотра она была уволена за прогул.
Имеет ли право Марычева на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какое количество календарных дней? Как изменится решение, если отстранение от работы произошло не по вине работника, а трудовой договор с ней прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Задание 4
Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:
1) трудовая функция – переводчик технической литературы;
2) работник принимается на работу на условиях дистанционной занятости;
3) организация расположена в г. Москва, работа выполняется в г. Сыктывкар Республики Коми.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации, Ст. 37 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.constitution.ru/10003000/10003000-4.htm
2. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских" [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_338817/
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357300/
4. ТК РФ ст.2 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c7ef87752911a462421a20086f91b31ff6a890f3/
5. ТК РФ ст.3 Запрещение дискриминации в сфере труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
6. ТК РФ ст.15 Трудовые отношения [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
7. ТК РФ ст. 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/
8. ТК РФ ст. 76 Отстранение от работы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
9. ТК РФ ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
10. ТК РФ ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
11. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя в области охраны труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
12. Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421256/50ea687b36bdc2d8132a1a11c3023adcbe2e89cd/#dst100515
13. Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 12 апреля 2021 г. по делу N А27-26540/2020// » [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://arbitr.garant.ru/#/document/96068348/paragraph/
Учебно-методическая литература, книги, статьи, монографии
1. Конвенции и соглашения [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conv2010.shtml
2. Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности. Экономика и бизнес. 2019. – С. 111-114.
3. Трудовое право: учеб. пособие/ Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос.Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019.–204 с.
4. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204023/84a8995bb9ba14af78cbde27387f440313e501e7/
