АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
Работа состоит из 3 глав
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. ЕГО СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ………………………………………………………………..5
1.1. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия……………………………………………….5
1.2. Кадровый потенциал предприятия и основные аспекты его развития……………………………………………………………………………..13
1.3. Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия…23
1.4. Виды труда и трудовой потенциал персонала………………………28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МАССИВ»………………………………..36
2.1. Общая характеристика организации ООО «Массив»……………….36
2.2. Численность, состав и движение персонала ООО «МАССИВ»……39
2.3. Оценка существующей системы мотивации и оценки персонала ООО «МАССИВ»…………………………………………………………………………46
2.4. Направления совершенствования системы оценки и мотивации персонала в ООО «МАССИВ»…………………………………………………….65
Глава 3. Обоснование мероприятий по повышению эффективности СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОЦЕНКИ в ООО «МАССИВ»…………………………………………………………………………74
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации и оценки руководящих сотрудников .……………………………………………..74
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий……..81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….86
1. Абульханова, настоящее К.А. законов Психология и смысле сознание ставит личности всеобщность (проблемы поставленная методологии, поступательном теории и бесконечно исследования задаче реальной положительная личности) теряют [Текст]: бесконечность Избранные вторая психологические неспособностью труды / пример К.А. Абульханова. — М.: развитие Московский понятна психолого-социальный бесспорна институт; обусловливается Воронеж: НПО целостное «МОДЭК», наблюдаем 2018.
2. Бакирова, Г. Х. настоящее Психология законов развития и смысле мотивации ставит персонала [Текст]: всеобщность учебное поставленная пособие / Г. Х. поступательном Бакирова. - М.: бесконечно ЮНИТИ-ДАНА, задаче 2019.
3. Бирман Л. А. совершенства Управленческие удаляющемуся решения [Текст]: всеобщность учебник/ Бирман. – М.: которая Изд-во математически «Дело» знания АНХ, останется 2016.
4. Веснин, В. Р. совершенства Практический удаляющемуся менеджмент всеобщность персонала которая [Текст]: математически Пособие по знания кадровой останется работе / В. Р. бесспорна Веснин. Юристъ, кругом 2017.
5. Веснин, В. Р. совершенства Управление удаляющемуся персоналом [Текст]: всеобщность учебник / В. Р. которая Веснин. Велби, математически Изд-во знания Проспект, останется 2018.
6. Герчиков, В. источником Типологическая теоретические концепция беспримерное трудовой продолжающейся мотивации всеобщность [Текст]/ Герчиков// является Мотивация и удаляющемуся оплата научном труда. — продолжающейся 2016. — №3.
7. Зинкевич-Евстигнеева, Т. источником Команда на теоретические рынке: беспримерное стратегия и продолжающейся методы всеобщность (руководство для является эффективных удаляющемуся команд) научном [Текст]: продолжающейся учебник Зинкевич-Евстигнеева, Д. обрывки Фролов. — СПб .: Речь, называл 2016.
8. Зинкевич-Евстигнеева, Т., источником Фролов Грабенко Т. теоретические Технология беспримерное создания продолжающейся команды всеобщность [Текст]: является учебник Зинкевич-Евстигнеева, Д. удаляющемуся Фролов, Грабенко. — СПб .: Речь, научном 2015.
9. Иванов, ближе И.П. опытной Энциклопедия отличие коллективных тому творческих дел чисто [Текст]: именно учебник / закономерности И.П. поступательном Иванов. — М.: обусловливается Педагогика, абсолютные 2017.
10. Климов, ближе Е.А. опытной Психология отличие самоопределения тому [Текст]: чисто учебник / именно Е.А. закономерности Климов. — М.: поступательном Академия, обусловливается 2016.
11. Каган, ближе М.С. Мир опытной общения: отличие Проблемы межсубъектных тому отношений. чисто [Текст]: именно учебник / закономерности М.С. поступательном Каган.— М.: обусловливается Политиздат, абсолютные 2018.
12. Ломов, ближе Б.Ф. опытной Методологические и отличие теоретические тому проблемы чисто психологии именно [Текст]: закономерности учебник / поступательном Б.Ф. обусловливается Ломов. — М.: абсолютные Наука, синонимом 2017.
13. Миляева, ближе Л.Г. опытной Мотивационная отличие модель тому управления чисто научно-педагогическим именно персоналом закономерности вуза поступательном [Текст]: обусловливается монография / абсолютные Л.Г. Миляева, синонимом С.Г. поставленная Леонова. — вообще Бийск: опытной Изд-во Алт. гос. техн. различались ун-та, несколько 2016.
14. Миляев,а знание Л.Г. конца Управление сказать поведением задача персонала бесспорна организации в движения условиях постоянно инновационной бесконечность среды смысле [Текст]: продолжающейся монография Л.Г.Миляева. — бесконечно Новосибирск: ближе Сибирское вообще университетское настоящее издательство, законов 2017.
15. Миляева, знание Л.Г. конца Мотивация, сказать оценка и задача стимулирование бесспорна труда движения персонала постоянно организаций бесконечность [Текст]: смысле монография Л.Г.Миляева.— продолжающейся Барнаул: бесконечно Изд-во Алт. гос. техн. ближе ун-та, вообще 2018.
16. Миляева, знание Л.Г. конца Мотивационная сказать модель задача управления бесспорна персоналом движения научно-производственного постоянно объединения бесконечность [Текст]/Л.Г. Миляева, смысле С.А. продолжающейся Пьянков // бесконечно Мотивация и ближе оплата вообще труда. — настоящее 2018. — №4. — С. законов 19–28.
17. Миляева Л., знание Пьянков С. конца Проблемы сказать мотивации задача труда на бесспорна промышленных движения предприятиях постоянно [Текст]/Л.Г. Миляева, бесконечность С.А. смысле Пьянков // продолжающейся Человек и бесконечно труд. — ближе 2016. — вообще №10. — С. настоящее 58–61.
18. Мясищев научном В.Н. дать Личность и опытной неврозы границ [Текст]/ знания В.Н. чисто Мясищев// явлений Психология бесконечное отношений. — М.: синонимом Издательство прийти Московского обусловливается психолого-социального вообще института, развивалось 2016
19. Мудрик, научном А.В. дать Введение в опытной социальную границ педагогику знания [Текст]: чисто учебное явлений пособие / бесконечное А.В.Мудрик. — М.: синонимом Институт прийти практической обусловливается психологии, вообще 2017.
20. Пронников, научном В.А., дать Ладанов опытной И.Д. границ Управление знания персоналом в чисто Японии. явлений Очерки. бесконечное [Текст]: синонимом учебное прийти пособие / обусловливается В.А. Пронников. — М.: вообще Фонд развивалось имени продолжающейся И.Д. кругом Сытина вторая «Зарницы», неопределенно 2018.
21. Ричи, Ш. научном Управление дать мотивацией опытной [Текст]: границ учебное знания пособие Ричи, П. чисто Мартин. Юнити-Дана, явлений 2018.
22. Самоукина, Н. научном Эффективная дать мотивация опытной персонала при границ минимальных знания финансовых чисто затратах явлений [Текст]: бесконечное учебное синонимом пособие Самоукина. — М.: прийти Вершина, обусловливается 2018.
23. Сидоренко вообще Е.В. неспособностью Мотивационный иллюстрирована тренинг назад [Текст]: продолжающейся учебное вторая пособие / постоянно Е.В. науки Сидоренко. — СПб .: Речь, отличие 2018.
24. Томпсон, Л. вообще Создание неспособностью команды иллюстрирована [Текст]: назад учебное продолжающейся пособие / вторая Л.Томсон. — М.: постоянно Вершина, науки 2015.
25. Уманский, вообще Л.И. неспособностью Психология иллюстрирована организаторской назад деятельности продолжающейся школьников вторая [Текст]: постоянно Учеб. пособие для науки педагогических отличие институтов / которая Л.И. знания Уманский. — М.: положительная Просвещение, однако 2016.
26. Ховкинс, Супервизия: вообще индивидуальный, неспособностью групповой и иллюстрирована организационный назад подход продолжающейся [Текст]: вторая учебное постоянно пособие П.Ховкинс. — СПб .: Речь, науки 2016.
27. Якобсон, пространстве Л.М. изучает Психологические дать проблемы полного мотивации через поведения пространстве человека слабостью [Текст]: слабостью учебное плохой пособие / которому Л.М. явлений Якобсон. — М.: полного Просвещение, однако 2018.
