Мотивация труда персонала / Мотивация трудовой деятельности. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом

Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала

Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации

Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда

Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала

Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

· двухфакторной модели Ф. Герцберга

· теории ERG К. Альдерфера

· теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

· теории постановки целей Э. Локка

Автором теории иерархии потребностей является …

· А. Маслоу

· В. Врум

· С. Адамс

· Д. МакГрегор

Автором теории справедливости (равенства) является …

· В. Врум

· Ф. Герцберг

· С. Адамс

· К. Альдерфер

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

· формулирование показателей эффективности

· оценка должностей

· принцип наложения диапазона (вилки) окладов

· установление средних уровней оплаты

· определение диапазона для каждого уровня должностей

· механизм контроля системы базовых окладов

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

· определение фонда премирования

· установление диапазона премирования

· определение структуры переменных выплат

· формирование шкалы премирования

· связь системы оценки и системы премирования

· установление средних значений вилки заработной платы

В компенсационный пакет, в частности, входит …

· средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

· престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

· заработная плата

· характер собственности компании

· нематериальные блага

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …

· основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)

· базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение

· основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

В структуру компенсационного пакета входит …

· система дополнительных льгот

· минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат

· оклад согласно грейду

· опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)

· участие в программах признания заслуг и управления карьерой

· программа кадрового резерва

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

· справедливости С. Адамса

· мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

· «Х» и «Y» Д. МакГрегора

· постановки целей Э. Локка

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

· люмпенизированный

· инструментальный

· профессиональный

· патриотический

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

· люмпенизированный

· инструментальный

· профессиональный

· патриотический

· хозяйственный

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

· люмпенизированный

· инструментальный

· профессиональный

· патриотический

· хозяйственный

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

· А. Маслоу

· В. Врума

· Ф. Герцберга

· С. Адамса

Внешняя оболочка мотивации называется …

· мотивирование

· поощрение

· порицание

· стимулирование

Вознаграждение – это …

· цель, к достижению которой стремится человек

· награда в виде повышения в должности

· мотив, заставляющий человека действовать

· все, что работник считает для себя ценным

· средство удовлетворения потребности

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

· трехфакторной модели Д. МакКлелландом

· теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

· теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора

· теории постановки целей Э. Локка

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

· экономического

· организационного

· морально-психологического

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …

· ценностью и квалификацией труда

· сложностью работы

· соотношением спроса и предложений на данную профессию

Дифференциация персонала – это …

· выделение персонала с различной мотивацией

· определение разрядов должностей

· выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

· выделение уровней управления компанией

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

· размеры капитализации компании

· положение организации, ее имидж

· ситуация на рынке труда, уровень его оплаты

· организационная форма компании

· наличие профсоюза и органов производственной демократии

· организационная культура

Для определения мотивации достаточно …

· стимулирование труда

· материальное стимулирование

· побуждение человека к определенным действиям, поведение

· состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение

· нематериальное стимулирование

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

· выбор внешних провайдеров услуг

· выбор источников информации

· выбор контрольных должностей

· определение методов мотивации

· выбор референтной группы

· позиционирование компании

Затраты по выплате заработной платы относятся …

· к прибыли

· к себестоимости

· к выручке

· к фонду потребления предприятия

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

· определение положения компании на рынке

· установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом

· определение мотивационной структуры персонала

· определение структуры мотивации и оплаты труда

· выявление удовлетворенности персонала

· определение готовности компании к изменения

К источникам информации о рынке труда относятся …

· государственные структуры

· данные кадровых агентств

· общественные организации и объединения

· публикации в прессе

· маркетинговые исследования рынка

· обзоры заработных плат

К этапам диагностики системы мотивации относится …

· анализ состояния рынка труда

· проведение внутренних и внешних исследований

· изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

· анализ системы управления персоналом

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …

· система мотивации

· мотивационный механизм

· система оплаты труда

Механизм фрустрации описан в …

· иерархии потребностей А.Маслоу

· двухфакторной модели Ф. Герцберга

· теории ERG К. Альдерфера

· трехфакторной модели Д. МакКлелланда

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

· составляет от 50% среднего оклада

· составляет от 70% от среднего оклада

· выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

· подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании

· формирования оптимальной организационной структуры

· точного и эффективного обучения

· формирования эффективного кадрового резерва

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

· в периодичности выплаты

· в способе определения (процентная и фиксированная)

· в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования

· в форме выплаты (денежная/неденежная)

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …

· витальные (физиологические) потребности

· социальные потребности

· потребности в признании и уважении

· потребности в самовыражении

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

· ясность и определенность целей

· способности и уровень интеллекта работника

· расплывчатость и неоднозначность целей

· недостижимость целей

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …

· интерес к цене труда, а не его содержанию

· стремление к минимизации усилий

· интерес к содержанию работы

· добровольное принятие на себя ответственности

· важность общественного признания участия в успехе

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

· базовый оклад, надбавки и доплаты

· базовый оклад, премии

· заработная плата по штатному расписанию

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

· подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

· тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

· раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

· на всем протяжении работы сотрудника в организации

· периодически

· для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

· по юридическим требованиям

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

· характеристики рабочего коллектива

· цели и задачи организации

· ценности компании

· финансовое положение

· использование административного ресурса

· стадии развития бизнеса

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

· соответственно увеличиться

· уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

· останутся на прежнем уровне

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

· забастовки

· раздражения

· разочарование

· растерянности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

· при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

· в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

· по просьбе ключевых партнеров в отрасли

· в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

· специалиста по поиску и подбору

· специалиста по развитию

· инспектора по учетно-денежному распределению

· специалиста по работе с социальными программами

Система компенсации включает стимулы, связанные с …

· принуждением

· признанием

· материальным вознаграждением

· нематериальным вознаграждением

· профессиональным развитием

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …

· определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации

· все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

· совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений

· совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности

Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

· А. Маслоу

· В. Врума

· Ф. Герцберг

· Д. МакГрегор

Стимулировать сотрудника – означает …

· структурировать его внутренние потребности

· создать новые приоритеты в потребностях

· актуализировать его внутренние мотивы

Теория постановки целей, это теория …

· С. Адамса

· Л.Портера - Э. Лоулера

· Д. МакГрегора

· Э. Локка

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …

· разочарование

· ожидание

· валентность

· удовлетворения

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

· Мотивация

· Управление

· Организация

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

· Нематериальные

· Социальные

· Функциональные

· Административно-организационные