В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
применим для любого подразделения любого государственного органа
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262860
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
применим для любого подразделения любого государственного органа
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262860
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
если все служащие данного подразделения выполняют схожие должностные обязанности
если у каждого служащего данного подразделения есть уникальный набор должностных обязанностей
если обязанности государственных служащих связаны с оказанием государственных услуг
применим для любого подразделения любого государственного органа
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262860
