Организация на рынке труда. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования

Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России

Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда

Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда

Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 6. Методы отбора и подбора персонала

Тема 7. Интервью, как метод отбора

Тема 8. Специфика отбора менеджеров

Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу

Банковский сектор экономики относится

к открытому отраслевому сегменту рынка труда

к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда

к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи

принудительных отставок

замораживания найма

ротации

приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют

маркетологи собственной кадровой службы организации

маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков

маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться

могут

могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей

не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это

расспросы друзей об их местах работы

обращение в частное агентство по трудоустройству

ответы на рекламу в газетах

непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений

были возможны

были невозможны

не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме

наличия большого числа официально незарегистрированных безработных

избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления

межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением

является законным

является незаконным

зависит от категории сотрудника

зависит от сферы деятельности предприятия

остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров

свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является

стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг

статус государственного образовательного учреждения

территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это

планирование человеческих ресурсов

компенсации

консультации

взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись

отсутствием поддержки со стороны местных органов власти

отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур

низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок

квалифицированных сотрудников

молодых специалистов

выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме

приобретения разовых консалтинговых услуг

стратегического партнерства

зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока

определяются индивидуально работодателем и не ограничена

составляет 2 месяца

составляет 3 месяца

составляет 6 месяцев

составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение

продавцов товара рабочая сила

покупателей товара рабочая сила

сервисных структур

сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование

внешнего для работодателя рынка труда

внутрифирменного рынка труда

внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность

индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется

любым организациям

организациям, предъявляющим повышенные требования

к квалификации, ответственности и лояльности персонала

при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений

имеют непосредственное отношение

отношения не имеют

имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках

закрытой кадровой политики

открытой кадровой политики

стратегии динамического роста

крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась

в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов

в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя миграция трудовых ресурсов

межотраслевая

межрегиональная

внутриотраслевая

межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение

к внешним источникам

к внутренним источникам

в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение

в собственном корпоративном учебном центре

в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает

государственная служба занятости населения

частное кадровое агентства

собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является

самостоятельный поиск их на рынке труда

поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является

заявление сотрудника

приказ, подписанный руководителем

трудовой контракт

трудовая книжка с соответствующей записью

прохождение испытательного срока

устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда –

появление в стране новой категории работодателей

появление рынка резервной рабочей силы

отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает

Конституция

трудовое законодательство

налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает

стаж работы на рынке консалтинговых услуг

ценовая привлекательность предлагаемых услуг

готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является

заключение коллективных договоров

заключение тарифных соглашений

забастовка

обращение в суд

контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

продавцы, покупатели, посредники

государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить

ежегодно

раз в два – три года

раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает

необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

уровень квалификации и опыт работы специалиста

опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда

в целом оказало негативное воздействие

в целом оказало позитивное воздействие

не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:

программы довузовского, вузовского и послевузовского образования

программы базового образования и последующего дополнительного обучения

программы среднего и высшего специального образования

обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться

в централизованном порядке – силами государства

в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования

доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

доктрины развития человеческого капитала организации

складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст

профессиональному работнику

высокомотивированному работнику

работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать

любым высокорентабельным организациям

организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать

любым высокорентабельным организациям

только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда

только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это

описание деятельности и ее места в организации

измерение основных параметров деятельности и их оценка

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к

внешним источникам набора

внутренним источникам набора

сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

по просьбе ключевых партнеров в отрасли

в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются

высшим руководством организации

самой кадровой службой организации

как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется

его возможностями по созданию новых рабочих мест

меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять

государственные структуры

частные структуры

как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой

экономическую категорию

один из многих ресурсных рынков

и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется

государством, в установленном законом порядке

каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

специализированными структурами на рынке труда

профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит

конкурсная комиссия

линейный менеджер

специалист службы персонала

генеральный директор

линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет

3 рабочих дня

1 неделю

10 дней

2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести

глубокие теоретические знания

необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

необходимый профессиональный опыт

коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают

органы законодательной власти различного уровня

органы исполнительной власти различного уровня

органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении

всех категорий рабочих мест

рабочих мест массовых профессий

рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось

в 1988 году

в 1990 - 1991 гг.

в 2002 году