Организация на рынке труда. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования

Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России

Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда

Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда

Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 6. Методы отбора и подбора персонала

Тема 7. Интервью, как метод отбора

Тема 8. Специфика отбора менеджеров

Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу

Банковский сектор экономики относится …

· к открытому отраслевому сегменту рынка труда

· к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда

· к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

· принудительных отставок

· замораживания найма

· ротации

· приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

· маркетологи собственной кадровой службы организации

· маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков

· маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

· могут

· могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей

· не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

· расспросы друзей об их местах работы

· обращение в частное агентство по трудоустройству

· ответы на рекламу в газетах

· непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

· были возможны

· были невозможны

· не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

· наличия большого числа официально незарегистрированных безработных

· избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления

· межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

· является законным

· является незаконным

· зависит от категории сотрудника

· зависит от сферы деятельности предприятия

· остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

· свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

· свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

· может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

· стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг

· статус государственного образовательного учреждения

· территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

· планирование человеческих ресурсов

· компенсации

· консультации

· взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

· отсутствием поддержки со стороны местных органов власти

· отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур

· низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

· квалифицированных сотрудников

· молодых специалистов

· выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

· приобретения разовых консалтинговых услуг

· стратегического партнерства

· зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

· определяются индивидуально работодателем и не ограничена

· составляет 2 месяца

· составляет 3 месяца

· составляет 6 месяцев

· составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

· продавцов товара рабочая сила

· покупателей товара рабочая сила

· сервисных структур

· сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …

· внешнего для работодателя рынка труда

· внутрифирменного рынка труда

· внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …

· индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

· работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

· работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

· любым организациям

· организациям, предъявляющим повышенные требования

· к квалификации, ответственности и лояльности персонала

· при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

· имеют непосредственное отношение

· отношения не имеют

· имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

· закрытой кадровой политики

· открытой кадровой политики

· стратегии динамического роста

· крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …

· в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов

· в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

· как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

· межотраслевая

· межрегиональная

· внутриотраслевая

· межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

· к внешним источникам

· к внутренним источникам

· в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

· в собственном корпоративном учебном центре

· в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

· на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …

· государственная служба занятости населения

· частное кадровое агентства

· собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

· самостоятельный поиск их на рынке труда

· поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

· отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

· заявление сотрудника

· приказ, подписанный руководителем

· трудовой контракт

· трудовая книжка с соответствующей записью

· прохождение испытательного срока

· устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

· появление в стране новой категории работодателей

· появление рынка резервной рабочей силы

· отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

· Конституция

· трудовое законодательство

· налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …

· стаж работы на рынке консалтинговых услуг

· ценовая привлекательность предлагаемых услуг

· готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

· заключение коллективных договоров

· заключение тарифных соглашений

· забастовка

· обращение в суд

· контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

· государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

· продавцы, покупатели, посредники

· государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

· реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

· сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

· государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

· ежегодно

· раз в два – три года

· раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

· необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

· уровень квалификации и опыт работы специалиста

· опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

· управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

· в целом оказало негативное воздействие

· в целом оказало позитивное воздействие

· не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…

· программы довузовского, вузовского и послевузовского образования

· программы базового образования и последующего дополнительного обучения

· программы среднего и высшего специального образования

· обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

· в централизованном порядке – силами государства

· в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

· как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

· доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

· доктрины развития человеческого капитала организации

· складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

· качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

· заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

· оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

· профессиональному работнику

· высокомотивированному работнику

· работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

· работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

· любым высокорентабельным организациям

· организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

· как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

· любым высокорентабельным организациям

· только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда

· только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

· описание деятельности и ее места в организации

· измерение основных параметров деятельности и их оценка

· должностная инструкция

· структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

· внешним источникам набора

· внутренним источникам набора

· сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

· при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

· в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

· по просьбе ключевых партнеров в отрасли

· в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

· высшим руководством организации

· самой кадровой службой организации

· как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

· его возможностями по созданию новых рабочих мест

· меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

· как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

· государственные структуры

· частные структуры

· как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...

· экономическую категорию

· один из многих ресурсных рынков

· и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

· государством, в установленном законом порядке

· каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

· специализированными структурами на рынке труда

· профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

· конкурсная комиссия

· линейный менеджер

· специалист службы персонала

· генеральный директор

· линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

· 3 рабочих дня

· 1 неделю

· 10 дней

· 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

· глубокие теоретические знания

· необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

· необходимый профессиональный опыт

· коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

· полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

· обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

· профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

· органы законодательной власти различного уровня

· органы исполнительной власти различного уровня

· органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

· всех категорий рабочих мест

· рабочих мест массовых профессий

· рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

· временная занятость <=> образовательные учреждения

· подбор технического персонала <=> государственные службы занятости

· подбор специалистов <=> журнал

· подбор административных служащих низшего звена <=> местная газета

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

· в 1988 году

· в 1990 - 1991 гг.

· в 2002 году