Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023
Трудоустройство и развитие карьеры - тест с ответами - Синергия - 2023
Работа содержит архив с word документом на 53 вопроса с ответами.
Все ответы выделены цветом.
Для удобства поиска, используйте клавиши - CTRL+F в документе.
Работа сдана в 2023 году на 90 баллов(отлично).
Данная работа является оригиналом(смотрите дату сдачи и дату загрузки в магазин).
При покупке проверяйте актуальность вопросов для ВАС.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
2. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
3. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
4. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
4. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз»
5. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
6. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
7. Услуги рекрутингового агентства
8. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
9 .Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
10. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
11. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
13. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
14. Агентства по трудоустройству оказывают …
15. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
16. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
17. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
18. К особенностям работы в государственном секторе относят …
19. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
20. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
21. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
22. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
23. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
24. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы.
25. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
26. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
27. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
28. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
29. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
30. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
31. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
32. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
33. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
34. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
35. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
36. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
37. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
38. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
39. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на
40. По возможности осуществления различают … карьеру
41. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
42. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
43. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
44. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
45. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
46. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
47. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
48. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
49. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
50. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
51. Сопроводительное письмо состоит из …
52. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
53. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
