Ответы на тест. Тусур. Экономика и социология труда. Набрано 63%. 1431

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В социально-психологической структуре организации:

учитываются национальные особенности, традиции, менталитет работников

весь персонал делится на группы по уровню образования, профессиям

определяются способы разрешения социально-трудовых конфликтов

Обязательное социальное страхование – это:

вид установленных законодательно социальных гарантий в связи с утратой дохода из-за потери трудоспособности или места работы

комплекс мероприятий по социальной защите работников конкретной организации, реализуемых работодателями за счет доходов организации

вид единовременных выплат, осуществляемых за счет добровольных взносов работников и работодателей на основании страхового договора

Основными блоками социальной политики в сфере труда являются:

безопасность оборудования и кооперация производства

система мотивации роста производительности труда работников

система менеджмента качества на производстве

рынок труда, службы занятости, повышение квалификации и переподготовка кадров

Объективными показателями отношения к труду являются:

степень ответственности и добросовестности в работе

положительная эмоциональная оценка работника

отношения в коллективе

уровень дисциплинированности

Отметьте верное утверждение.

Формулировки не должны вызывать негативную реакцию, отторжение.

Вопросов в анкете должно быть как можно больше.

Лучше, если в анкете содержатся «наводящие» вопросы.

Неоднозначно понимаемые вопросы повышают достоверность ответов.

Занятость населения – не запрещенная законом деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая .

Объективные факторы, формирующие отношение к труду, – это:

индивидуальные качества работника

внутренние побуждающие мотивы работника

внешние стимулы трудовой деятельности

Отметьте верное утверждение.

Внутренними, истинными мотивами являются мотивы-суждения

Мотивы-побуждения отражают отношение работника к образцам трудового поведения

Мотивы-суждения объясняют себе и окружающим свое поведение

Вопросы, при которых респондент ограничен заранее придуманным исследователями списком вариантов ответов, содержащимся в анкете, называются:

полузакрытыми

закрытыми

открытыми

Традиционный показатель производительности труда – это:

степень технической вооруженности труда

количество произведенного продукта на единицу труда

безопасность условий труда

По методам привлечения людей к труду различают:

добровольный, свободный труд

стационарный и передвижной труд

легкий, средней тяжести и тяжелый труд

Скорость расходования человеческой энергии в единицу рабочего времени – это показатель:

производительности труда

интенсивности труда

тяжести труда

напряженности труда

В зависимости от выбранного способа коммуникации интервью может быть:

телефонное или личное

«один на один» или «групповое»

стандартизированное или свободное

Организацию оплаты труда, ее форм и систем, рассматривает наука:

организация труда

социология труда

управление персоналом

экономика труда

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это:

характер труда

обстоятельства трудового процесса

условия труда

Предметом экономики труда являются:

эффективность и производительность труда

структура и механизм социально-трудовых отношений

правовые нормы труда

Определите, в какой последовательности проводится обработка социологических данных.

1. Создание переменных

2. Статистический анализ

3. Ввод данных в компьютер

4. Редактирование и кодирование информации

5. Проверка качества данных и коррекция ошибок

6. Перенос данных на электронные (машинные) носители информации

В ответ введите через пробел номера действий.

Пример ввода ответа: 1 2 3 4 5 6

Оснащение рабочего места – это:

обеспечение работника всем необходимым для эффективного выполнения его профессиональных обязанностей

распределение работников по рабочим местам в зависимости от уровня квалификации

рационализация размещения оборудования на рабочем месте

Трудовой метод расчета производительности труда:

заключается в приведении объемов работы в денежное выражение

определяет объем продукции или работ с точки зрения занятости работника

может применяться только при сдельных работах

Вспомогательные трудовые процессы – это:

выпуск продукции данного предприятия

принятие решений и обеспечение их исполнения

обслуживание оборудования и рабочих мест

К объективным факторам управления трудом относятся:

стиль управления

сложность технологического процесса

размеры предприятия

коллективные договоры

Показателями для премирования сотрудников аппарата управления должны быть:

выполнение или перевыполнение плана по прибыли

количество разработанных управленческих решений

отличное выполнение должностных обязанностей

Профессиональный риск – это:

совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности

выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, в условиях повышенной опасности

вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти вследствие исполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором

Степень совпадений оценок, установок и позиций участников группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям, значимым для группы в целом, показывает … коллектива.

управляемость

сплоченность

психологическую совместимость

Профессиональная пригодность человека – это:

максимизация вносимого вклада в коллективный результат организации

профессиональный опыт и возраст, пол и физические данные

возможность и готовность реализации производственных планов

Этап постановки проблемы социологического исследования включает:

выдвижение гипотезы

обоснование программы социологического исследования

фиксацию проблемной ситуации

обоснование необходимости проведения социологического исследования

Маятниковая миграция представляет собой:

перемещение трудовых ресурсов из страны в страну

выезд или въезд, которые связаны с текущими потребностями гражданина

передвижение трудовых ресурсов к месту работы между регионами и обратно

Социально-психологический климат и стиль руководства относятся к … факторам сплоченности трудового коллектива.

организационно-техническим

социально-организационным

экономическим

Тарифная система оплаты труда базируется на комплексе:

нормативных материалов, устанавливающих уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от специфики трудовой деятельности

установленных сдельных расценок за каждую единицу качественно изготовленной продукции

мероприятий по мониторингу и анализу уровней заработной платы в организациях всех видов собственности

Работоспособность характеризуется:

способностью поддерживать организм в рабочем состоянии

постоянной интенсивностью деятельности в течение рабочего дня

возрастным интервалом человека

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!