Диплом Корпоративная культура

......
Целью работы является анализ существующей корпоративной куль-туры производственно - торгового предприятия и разработка рекомендаций по усилению мотивационного значения корпоративной культуры.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты мотивации сотрудников организации.
2. Исследовать понятие, функции и структуру корпоративной культуры.
3. Изучить корпоративную культуры как инструмент мотивации персонала.
4. Охарактеризовать методы исследования принятой практики мотивации персонала в организации.
5. Охарактеризовать методы исследования корпоративной культуры.
6. Привести характеристику организации ООО «-».
7. Проанализировать мотивационный климат ООО «-».
8. Выявить проблемы мотивации труда в ООО «-».
9. Оценить проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-».
10. Разработать рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации.
Объектом исследования является производственно - торговой компа-нии ООО «-».
Предметом исследования является корпоративная культура.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В МОТИВАЦИОННОМ АСПЕКТЕ
1.1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников в организации
1.2. Понятие, функции и структура корпоративной культуры
1.3. Корпоративная культура как инструмент мотивации персонала
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Характеристика методов исследования принятой практики мотивации персонала в организации
2.2. Характеристика методов исследования корпоративной культуры организации
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «-»
3.1. Общая характеристика организации ООО «-»
3.2. Анализ мотивационного климата ООО «-»
3.3 Проблемы принятой мотивации труда в ООО «-»
3.4. Анализ существующей корпоративной культуры ООО «-»
3.5 Проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-»
3.6. Рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации исследуемой организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

.........
37. Мочалов Г.С. Корпоративная культура как инструмент стратегиче-ского планирования в организации //Корпоративная культура. - 2016. - №2 с.67
38. Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные пробле-мы// Бизнес-информ. №2. 2014. с.81
39. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире, 2015. – с. 300.
40. Шиндряева И.В. Процесс трудовой мотивации и его взаимосвязь с организационной культурой// Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС 2016. №2. с.71.
..........