Оплата труда в бюджетных организациях

Период изготовления: август 2023 года.

Объект исследования - Камышловская центральная районная больница (Свердловская область).

Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.

Цель работы – изучить и проанализировать системы компенсаций в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», чтобы выявить проблемы и предложить пути их решения.

- рассмотреть понятие, функции, значение оплаты труда в организациях бюджетной сферы;

- раскрыть понятие, принципы построения, виды и их характеристику системы оплаты труда;

- изучить зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;

- дать характеристику и рассмотреть структуру организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;

- провести анализ финансовых показателей больницы;

- провести анализ действующей системы оплаты труда в больнице;

- выявить проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;

- разработать системы материального стимулирования работников бюджетной сферы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в бюджетной сфере 6

1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 6

1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 16

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций 21

Глава 2. Анализ системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29

2.1 Характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29

2.2 Анализ финансовых показателей больницы 33

2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в больнице 38

Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда 51

3.1 Проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 51

3.2 Разработка системы материального стимулирования работников бюджетной сферы 56

Заключение 62

Список используемой литературы 64

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. I). – Ст. 3.

2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» // Российская газета от 9 февраля 2008 г. № 28

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» // Российская газета от 13 февраля 2008 г. № 30

5. Абубакиров А.С. и др. Медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования. – 2019.

6. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н. А.Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2017. – 671 c.

7. Амиржанова Л.Б., Шиндаулетова А.К. Проблема мотивации учебной деятельности студентов // Психология, образование: актуальные и приоритетные направления исследований. – 2019. – С. 95-99.

8. Бабук И.М. Экономика предприятия: учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л.И. Гринцевич. – Минск: БНТИ, 2013. – 327 с.

9. Батиевская В.Б., Хаес Б.Б. Разработка программы мотивации медицинского персонала в условиях борьбы с COVID-19 с учетом мотивационного и эмоционального типа личности // Наука и инновации – современные концепции. – 2020. – С. 78-88.

10. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Москва: Проспект, 2016. – 64 с.

11. Богачева О.В., Смородинов О.В. Совершенствование системы стимулирующих выплат в федеральных государственных учреждениях // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – №. 1. – С. 79-96.

12. Бойко О.А., Панов С.Л. Защитит ли права работников предпенсионного возраста введенная в УК РФ статья 144. 1 // Виктимология. – 2018. – №. 4 (18). – С. 20-25.

13. Большой экономический словарь // [Под ред. А.Н Азрилияна]. – 4-е изд. доп. и перераб. – Москва: Институт новой экономики, 2017. – 1248 с.

14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Инфра-М, 2017. – 380 с.

15. Давлетшина Л.Х., Зиганшин М.М. Регулятивные и охранительные функции административного права, совершенствование правовых норм в вопросах поощрительных выплат // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. – 2020. – №. 4. – С. 99-103

16. Диденко А.В. Ососбенности построения системы стимулирования персонала на основе принципа соответствия «эффективность – оплата» // Modern Science. – 2020. – №. 4-1. – С. 78-88.

17. Долинина Т.Н. Оплата труда в воспроизводственном процессе: модель функц.- факторного цикла / Т.Н. Долинина. – М.: БГТУ, 2012. – 56 с.

18. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 303 с.

19. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А.Л. Жуков. – Москва: Издательство «МИК», 2018. – 189 с.

20. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. – М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 207 c.

21. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 3-5.

22. Зайнуллина А.А. Подходы к разработке системы вознаграждения персонала // Современный менеджмент: теория, методология, практика. – 2019. – С. 42-47.

23. Залимханов У.М. Особенности формирования средств фонда обязательного медицинского страхования // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – №. 2. – С. 144-149.

24. Исакова Л.В. Международные модели оплаты труда: институциональная характеристика и историко-правовой анализ // Вестник Владимирского юридического института. – 2021. – №. 3. – С. 162-170.

25. Кейбас Л.В. Европа: Минимальная зарплата как противодействие сокращению оплаты труда // Профсоюзы сегодня. – 2012. – 21 февраля.

26. Кесслер Я. Системы оплаты труда // Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия. – СПб: Питер, 2002. – 1200 с. – С. 793-815

27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование труд. деят-сти / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Минск: Дикта, 2014. – 695 с.

28. Комов М.С., Лысова Д.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №. 6-1. – С. 47-50.

29. Коробкова О.К. Управление развитием сферы услуг здравоохранения в условиях цифровой экономики // Москва. – 2020

30. Кульпанович О.А. Совершенствование финансирования и оплаты труда в государственных организациях здравоохранения: учеб.-метод. пособие / О.А. Кульпанович, Н.И. Панулина. – Минск: БелМАПО, 2014. – 460 с.

31. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько. – Минск: Книжный Дом, 2011. – 688 с.

32. Лещиловский П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Нивейша. – Минск: БГЭУ, 2017. – 574 с.

33. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: учебн. пособие – Минск: ООО «Современная школа», 2006. – 240 с

34. Малахова А.А., Старова О.В., Арефьев В.А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте // Экономика труда. – 2020. – Т. 7. – №. 1. – С. 43-54.

35. Мартынова А.А. Государственная политика финансирования современной системы здравоохранения на примере Федерального фонда обязательного медицинского страхования // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. – 2019. – Т. 9. – №. 4. – С. 111-114.

36. Минат В.Н. Динамика развития здравоохранения Соединенных Штатов Америки // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2021. – №. 4. – С. 9-16.

37. Мисникова Л.В. Введение единой тарифной сетки для бюджетных организаций // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2019. – С. 21-23.

38. Мун О. Нормирование труда: судебные споры // Трудовое право. – 2021. – № 8. – С. 87 – 99.

39. Пути решения проблемы низкой оплаты труда: Документ о политике ЕФПРОО в отношении низкой оплаты труда // Федерация профсоюзов Красноярского края. – 2006.

40. Тощенко Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.Т. Тощенко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 423 c

41. Ходов Л. Проблемы высшей школы Германии // Вопросы экономики. – 2009. – № 7. – С. 147-152.

42. Чайкина, Л.Ф. Соотношение качества труда и заработной платы: Учебное пособие. – Томск: 2012. – 174 c.

43. Чекмарев О.П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2022. – №. 38. – С. 184-190.

44. Шамсутдинова Л.В., Мурзагалина Г.М. Экономическая сущность оплаты труда // Форум молодых ученых. – 2019. – №. 6. – С. 1346-1348.