Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного кодифицированного источника трудового права
Кодификация нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, является высшим видом правотворческой деятельности. Он характеризуется совершенствованием и систематизацией нормативных правовых актов, которые включают в себя нормы трудового права, в единый нормативный правовой акт – кодекс.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Ф (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) / «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Книги и сборники
3. Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Н. Кудряшова и др.; под ред. О.А. Шевченко. 6-е изд. Москва: Проспект, 2022. 832 с.
Статьи из периодических изданий
4. Андриановская И.И. Соотношение принципов трудового права и структуры Трудового кодекса РФ // Юридическая техника. 2020. № 14. С. 78-80.
5. Илларионова И.М. Трудовой кодекс РФ – основной источник трудового права // Символ науки: международный научный журнал. 2018. № 6. С. 96-99.
6. Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11. № 3. С. 563-583.
