Развитие персонала в организации (на примере ООО «МолТрейд»)

Работа состоит из двух глав. 1 -ая теорет.2-ая на примере предпр. с расчетами и анализом за три года. 22 рисунка, и таблица. Уникальность 72%. Работа оценена на 5.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы развития персонала организации

1.1 Понятие, цели и задачи развития персонала…………………….5

1.2 Виды, формы и методы развития персонала организации……..9

Глава 2. Анализ и совершенствование системы развития персонала в организации ООО «МолТрейд»

2.1 Общая характеристика организации………………………………..23

2.2 Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала

в организации…………………………………………………………….27

Заключение…………………………………………………………………….38

Список использованных источников………………………………………41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [федер. закон: от 30.12.2001 N 197-ФЗ: в редакции от 03.07.2016 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)].

3. Гражданский кодекс Российской Федерации [федер. закон: (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017)].

4. О защите конкуренции [федер. закон: от 26.07.2006 N 135-ФЗ: в редакции от 03.07.2016)].

5. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 280 с.

6. Аброськина В.Д. Оценка организационной культуры и ее влияние на деятельность предприятий / В. Д. Аброськина // Актуальные вопросы экономики и управления. ‑ М.: Буки-Веди, 2015. С.106-108.

7. Аверин А.В. Трудовое право /А.В. Аверин//Автореферат дисс. к.ф.н. – Ставрополь, 2014. – 24 с.

8. Бас В. Н. Управление персоналом / В.Н. Бас // Экономические науки. – 2014, - № 3.‑ С. 271-274.

9. Благов Ю.А. Экономическая теория /Ю.А. Благов// Российский журнал менеджмента. – 2014, - №36. – С.34-35.

10. Валова Т. Д. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом.-2016.-No11. - С. 85.

11. Василенко С.В. Теория управления / С.В. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 120 с.

12. Ветчанова О.В. Организационная культура организации / О.В. Ветчанова //Справочник руководителя учреждения культуры. – 2016, - № 11. – С. 32-39.

13. Виниченко М.В. Проблемные вопросы управления персоналом / М. В. Виниченко, Е. Б. Карая // Материалы Афанасьевских чтений. – 2016,- № 2 (15). ‑ С. 71-78.

14. Вязанкина А.А. Рынок труда /А.А. Вязанкина//Педагогика и психология. – 2015, - № 4. – С. 51-59.

15. Гайдаржи Е.С. Управление персоналом /Е.С. Гайдаржи//Автореферат дисс. к.п.н. – М., 2014. – 24 c.

16. Гарвард Б.Р. Организационная культура и управление изменениями / Б.Р. Гарвард. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. – 247 с.

17. Гулимова А.Г. Производственный менеджмент и культура в нем / А.Г. Гулимова // Управление организационной культурой. – 2015, - №1. ‑ С. 5.

18. Гулимова А.Н. Управляем, а значит, живем /А.Н.Гулимова // Управление персоналом. – 2015,- № 9 (235). – С. 48

19. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): М.: ИНФРА-М, 2014. - 352 с.

20. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.:МНИИПУ, 2016. - 126 с.

21. Демин Д.В. Менеджмент. Десять самых распространенных заблуждений /Д.В. Демин. – М.: Инфра-М, 2017. – 84 с.

22. Елистратова Е. Н. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом — 08.00.05 — дисс. на соиск. ученой степени

канд. экон. наук. - Омск. - 2015. - 230 с.

23. Емцова В.С.Специфика подбора и отбора персонала на предприятиях // Молодой ученый. — 2017. —No4. — С.428-431.

24. Желтышева И.В., Федченко И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала // Международный научно-исследовательский

журнал. — 2015. —No9. — С.39-41.

25. Календжян С. Обучение на предприятии в интересах бизнеса//Бизнес Академия.-2016.-No2.-с. 69-71.