💯 Трудовое право [9 тем] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, февраль 2024)

Трудовое право > Трудовое право

• правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Трудовое право

1. Важно!. Информация по изучению курса
2. Тема 1. Общие положения трудового права
3. Тема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъекты
4. Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
5. Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
6. Тема 5. Трудовой договор
7. Тема 6. Рабочее время и время отдыха
8. Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы
9. Тема 8. Ответственность сторон трудового договора
10. Тема 9. Защита трудовых прав и свобод

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• без предупреждения
• предупредив работника за 1 месяц
• предупредив работника за 2 месяца

Взыскать материальный ущерб с работника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• право работодателя
• обязанность работодателя
• инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен

Генеральное соглашение распространяется на территорию …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Российской Федерации
• субъекта Федерации
• конкретной организации

Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• инвалиду в связи с заключением МСЭК
• беременной женщине по мотивам беременности
• иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

Дискриминация в трудовом праве – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом
• неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
• получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.

Дисциплинарное взыскание действует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два года
• один год
• произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен

Дисциплинарное взыскание может быть применено …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
• не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
• не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях
• в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях
• в трудовом договоре

Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 2 дня
• 3 дня
• 5 дней

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• получить его согласие
• издать приказ
• получить разрешение профсоюза

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 38 часов
• 40 часов
• 42 часов

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• через 3 дня
• через 5 дней
• на следующий день

Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правильным
• неправильным
• правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением

Заседание комиссии считается правомочным, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• присутствуют все члены комиссии
• присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя
• присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совет директоров акционерного общества
• Государственная инспекция труда
• комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья

К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• выговор
• строгий выговор
• лишение премии
• увольнение

К принудительному труду относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
• выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
• выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предупреждение
• строгий выговор
• замечание

Коллективный договор можно заключить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на пять лет
• не более чем на три года
• на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• об отказе в приеме на работу
• о незаконном увольнении с работы
• возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 30 дней
• 20 дней
• 10 дней

Максимальный размер заработной платы …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не может превышать 20 МРОТ
• не может превышать 50 МРОТ
• не ограничивается

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нормального хозяйственного риска
• невменяемого состояния работника
• нахождения работника в нетрезвом состоянии

На уровне муниципального образования заключается … соглашение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• генеральное
• территориальное
• региональное

Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уменьшается на 1 час
• уменьшается на 2 часа
• не уменьшается

Новый собственник … уволить руководителя предприятия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• может
• не может
• может в течение первых 3 месяцев

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не свыше 40 часов
• 42 часа при согласии профсоюза
• 41 час при согласии местного органа по труду

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 36 часов
• 40 часов
• 32 часа

Ночным временем считается период …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с 23 до 6 часов
• с 22 до 7 часов
• с 22 до 6 часов

Ночным считается время с 22 часов до …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7 часов утра
• 6 часов утра
• 5 часов утра

Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• могут, на основании ТК РФ
• могут, на основании Конституции РФ
• не могут

Основным принципом социального партнерства является принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• свободы труда
• полномочности представителей сторон
• равенства прав и возможностей работников

Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• надзор и контроль МОТ
• самозащита работниками трудовых прав
• защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
• на усмотрение работодателя
• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• одиннадцати
• шести
• девяти

Отпуск заменить денежной компенсацией …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• можно
• нельзя
• можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой

Очередность отпусков устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• графиком отпусков
• трудовым распорядком
• коллективным договором

Переводы бывают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с переездом и без него
• срочный и бессрочный
• постоянный и временный

По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1
• 2
• 3

По общему правилу заключение трудового договора допускается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с 14 лет
• с 15 лет
• с 16 лет

По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3 дня,
• 5 дней
• 15 дней

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством
• Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями
• Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре

Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приему в члены профсоюза
• взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов
• разрешению коллективного трудового спора

Представителями работодателя могут быть …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• объединения работодателей
• руководители предприятий
• отдельные ответственные работники

При гибком графике смена не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 8 часов
• 10 часов
• 12 часов

При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 20 %
• 50 %
• 70 %

При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• четырнадцати календарных дней
• двенадцати рабочих дней
• семи календарных дней

Применить дисциплинарное взыскание – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• право работодателя
• обязанность работодателя
• решение собственника

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не менее 26 календарных дней
• не менее 28 календарных дней
• не менее 24 рабочих дней

Работник должен быть извещен об отпуске …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• за 1 месяц
• за 1 неделю
• за 2 недели

Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• за 1 неделю
• за 2 недели
• за 1 месяц

Работник компенсирует работодателю …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду
• только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
• ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не более трех часов в день
• не более четырех часов в день
• не более двух часов в день

Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• беременной женщины
• инвалида 1 группы
• инвалида 2 группы

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• незаконного отстранения работника от работы
• нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
• незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
• незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не более двух часов и не менее 25 минут
• не более двух часов и не менее 30 минут
• произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• по своему усмотрению
• пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
• в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в полном объеме
• в ограниченном объеме
• в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,

Региональное соглашение заключается на уровне …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Российской Федерации, включающей территорию субъектов
• муниципального образования
• субъекта Федерации

Режим рабочего времени устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собственником имущества организации с учетом специфики работы
• работодателем по согласованию с профкомом
• коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором

Сверхурочная работа не должна превышать … в год

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 100 часов
• 120 часов
• 150 часов

Сверхурочная работа не должна превышать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3 часов в день
• 4 часов в день
• 6 часов в день

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
• 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год
• 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Система оплаты труда бывает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выработочная
• тарифная
• сдельная

Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• работника
• работодателя
• профессионально союза

Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

• A. Истечение срока трудового договора
• B. Выход на работу временно отсутствующего работника
• C. Истечение определенного сезона
• D. Завершение работы
• E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
• F. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника
• G. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы
• H. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены

Тип ответа: Сопоставление

• A. Режим труда и отдыха, применяемый в организации
• B. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних
• C. Местные традиционные праздничные дни
• D. Основания прекращения трудового договора
• E. Федеральные законы
• F. Локальные нормативные акты
• G. Акты органов местного самоуправления
• H. Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации

Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

• A. Завершение работы
• B. Истечение срока трудового договора
• C. Выход на работу временно отсутствующего работника
• D. Истечение определенного сезона
• E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
• F. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
• G. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• H. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ

Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Тип ответа: Сопоставление

• A. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• B. Инициатива работника
• C. Инициатива работодателя
• D. Соглашение сторон
• E. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
• F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
• G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
• H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Тип ответа: Сопоставление

• A. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях
• B. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
• C. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
• D. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
• E. До 5 лет
• F. До 6 месяцев
• G. До 3 лет
• H. До 2 месяцев

Социальное партнерство осуществляется в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совместной работы в комиссии по трудовым спорам
• организации и проведения забастовки
• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

Сторонами правовых отношений являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работник и работодатель
• работник и профсоюз
• работодатель и суд

Трудовое законодательство находится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в совместном ведении РФ и ее субъектов
• в исключительной компетенции субъектов
• в исключительной компетенции РФ

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в пределах РФ
• заключивших трудовой договор
• заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами

Трудовое право – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
• отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
• совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• административным правом
• гражданским правом
• предпринимательским правом
• аграрным правом
• правом социального обеспечения

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Президентом РФ
• Правительством РФ
• самим работодателем