Организация корпоративного обучения_М. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, – это…

· поведенческое моделирование

· разбор практических ситуаций (case-study)

· кейс-обучение (self-learning)

Беседы со слушателями как метод оценки применяется при оценивании эффективности обучения по такому критерию, как …

· мнение обучающихся

· освоение навыков

· поведенческие изменения

· рабочие результаты

· усвоение учебного материала

· эффективность затрат

В современных условиях корпоративное обучение должно …

· затрагивать наиболее перспективных сотрудников организации

· обладать массовым охватом

· распространяться преимущественно на управленческий резерв организации

· распространяться преимущественно на вновь принятых сотрудников

В числе критериев (уровней) оценки эффективности обучения, предложенных Дональдом Киркпатриком, – …

· реакция

· усвоение

· когнитивный результат

· поведение

· применение на практике

· результат

· возврат на инвестиции

Введение в должность предполагает …

· знакомство с компанией, ее миссией и историей

· прохождение курсов по базовым знаниям

· участие в тренингах по развитию базовых навыков

· формирование базовых умений и навыков

Вид обучения, направленный на приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, их актуализацию и углубление, – это …

· профессиональная начальная подготовка

· профессиональная специализированная подготовка

· профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе

· совершенствование профессиональных знаний и способностей

Вид обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки, – это …

· профессиональная начальная подготовка

· профессиональная специализированная подготовка

· профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе

· совершенствование профессиональных знаний и способностей

Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как …

· лекция

· групповая дискуссия

· наставничество

Возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении …

· обучаемых сотрудников

· руководителей подразделений

· наставников и кураторов

· специалистов службы персонала и корпоративного учебного центра

Высокая мотивация обучающегося – главное условие эффективности такого метода, как …

· наставничество

· разбор практических ситуаций (case-study)

· самообучение (self-learning)

Гармонизация корпоративных целей и принципов с жизненными целями и ценностями отдельных людей выступает основной целью …

· внешнего обучения персонала

· деятельности корпоративного университета

· деятельности корпоративного учебного центра

К важнейшим характеристикам изучаемого материала можно отнести …

· содержание и сложность

· объем

· эмоциональную насыщенность

К основным категориям персонала, для которых чаще всего организовано обучение в организациях, относятся …

· обслуживающий персонал, т.ч. администраторы, офис-менеджеры

· рабочие

· руководители отделов/направлений и менеджеры среднего звена

· специалисты подразделений, в т.ч. менеджеры по продажам, маркетингу, рекламе

К первоочередным задачам формирования и совершенствования кадровой политики организации в сфере обучения персонала можно отнести …

· включение в штатное расписание организации должности менеджера по организации обучения персонала

· выработку стратегии формирования квалифицированного персонала

· определение потребности предприятия в обучении кадров

· установление отношений стратегического партнерства с образовательными организациями

К первоочередным задачам формирования и совершенствования кадровой политики организации в сфере обучения персонала можно отнести …

· открытие собственного учебного центра

· правильный выбор видов, форм и методов обучения в рамках подготовки, развития, повышения квалификации и переподготовки персонала

· создание корпоративного университета в организации

Кадровая политика предприятия в области обучения персонала должна иметь …

· поэтапную ориентированность

· различную ориентированность

· четко заданную ориентированность в одном наиболее важном направлении

Контекст, вход, реакция и результат являются основными компонентами модели …

· Берда

· Киркпатрика

· Стафлебима

· Филипса

Корпоративное обучение должно быть направлено на …

· интеллектуальное развитие сотрудников

· развитие конкретного пакета компетенций сотрудника

· развитие личностного потенциала сотрудника

Критерием (уровнем) оценки эффективности обучения, предложенным Дж. Филипсом, является …

· реакция

· усвоение

· поведение

· результат

· возврат на инвестиции

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, как обучающиеся оценивают проведенное обучение, что им понравилось и что не понравилось, как они оценивают объем и содержание материала, методы обучения, организацию обучения, – это …

· мнение обучающихся

· усвоение учебного материала

· поведенческие изменения

· рабочие результаты

· освоение навыков

· эффективность затрат

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, насколько возросли знания обучающихся в результате проведенного обучения, – это …

· мнение обучающихся

· усвоение учебного материала

· поведенческие изменения

· рабочие результаты

· освоение навыков

· эффективность затрат

Критерий оценки эффективности обучения, предполагающий выяснение того, оправдывает ли обучение отпущенные на него средства, – это …

· мнение обучающихся

· усвоение учебного материала

· поведенческие изменения

· рабочие результаты

· освоение навыков

· эффективность затрат

Метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок – это …

· видеообучение

· кейс-обучение

· поведенческое моделирование

Метод обучения, позволяющий соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривающий обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений, – это …

· программированные курсы обучения

· рабочая группа («кружок качества»)

· самостоятельное решение конкретных задач из производственной практики

Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляется …

· вице-президентом по персоналу

· службой персонала

· финансовой службой

· руководителями подразделений

На этапе планирования процесса дополнительного обучения персонала реализуется …

· аудит затрат на корпоративное обучение

· мониторинг отношения сотрудников и руководителей подразделений к обучению

· определение потребности в обучении

· определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов, а также выбор образовательных программ

· постановка целей обучения

Обучение и развитие практических навыков у персонала и клиентов компании, основанных на единых стандартах, выступает основной целью …

· внешнего обучения персонала

· деятельности корпоративного университета

· деятельности корпоративного учебного центра

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, на¬выков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … кадров

· подготовка

· повышение квалификации

· переподготовка

Отношение расходов на обучение к общим расходам отражает такой показатель эффективности, как …

· доля расходов на обучение

· расходы на одного работника

· расходы на обучение в расчете на час занятий

Повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности – это задача обучения для такой целевой группы, как …

· руководители с опытом работы

· специалисты с опытом работы

· учащаяся молодежь

Повышение квалификации предполагает …

· знакомство с компанией, ее миссией и историей

· прохождение курсов по базовым знаниям

· участие в тренингах по развитию базовых навыков

· формирование базовых умений и навыков

Подход к оценке эффективности обучения, в соответствии с которым затраты времени и средств на приобретение персоналом знаний и навыков рассматриваются как инвестиции, – это …

· модель Джека Филипса

· модель Дональда Киркпатрика

· подход, основанный на дифференциации субъектов обучения

· подход, основанный на теории человеческого капитала

Подход к оценке эффективности обучения, в соответствии с которым оценка проводится с позиций основных участников обучения, – это …

· модель Джека Филипса

· модель Дональда Киркпатрика

· подход, основанный на дифференциации субъектов обучения

· подход, основанный на теории человеческого капитала

При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важный критерий – это …

· стаж работы на рынке образовательных услуг

· качество преподавательского состава

· рейтинг образовательного учреждения

· ценовые характеристики предлагаемых услуг

Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при …

· определении потребности в обучении

· планировании возможностей структурных подразделений по высвобождению сотрудников для обучения

· планировании возможностей по финансированию обучения

Создание базы знаний, с которой обучающиеся работают самостоятельно при необходимости в какой-либо профессиональной информации, – это …

· WIKI

· аудиогид

· аудио- и видеоподкасты в социальных сетях

· интернет-серфинг

Способность к постоянному обучению и применению знаний (непрерывность корпоративного обучения) проявляется в таких характеристиках, как …

· бесконечное обучение

· восприимчивость к новому

· обучаемость

· скорость обучения

Теоретическая начальная подготовка в сочетании с практической подготовкой по специальности на рабочем месте – это задача обучения для такой целевой группы, как …

· руководители с опытом работы

· специалисты с опытом работы

· учащаяся молодежь

Формат обучения, при котором инструктор формирует задание на поиск информации в сети, а обучающиеся самостоятельно осуществляют поиск информации, параллельно получая информацию о предмете обучения, – это …

· аудиогид

· аудио- и видеоподкасты в социальных сетях

· интернет-серфинг

· WIKI