Управление профессиональным развитием персонала. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
· профессиограмму и тестирование
· карьерный план работника и анкетирование
· корьерограмму и интервью
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
· профессиограмма
· карьерограмма
· психограмма
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
· резервом руководителей
· претендентами на вакансию
· резервом на выдвижение
· резервом на сокращение
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
· резерв руководителей
· претенденты на вакансию
· резерв на выдвижение
· резерв на сокращение
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
· профессиограмму
· карьерограмму
· индивидуальный карьерный план
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
· профессиональная деструкция
· профессиональный кризис
· профессиональное выгорание
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
· в управленческий резерв
· в резерв на выдвижение
· в резерв на сокращение
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
· адаптации
· профессионального роста
· профессиональной карьеры
· профессиональной самоактуализации
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
· адаптации
· профессионального роста
· профессиональной карьеры
· профессиональной самоактуализации
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
· преференциями
· компетенциями
· привилегиями
· полномочиями
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
· повышением
· должностным ростом
· деловой карьерой
· профессиональным ростом
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
· внеорганизационной
· организационной
· специализированной
· неспециализированной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
· внеорганизационной
· организационной
· специализированной
· неспециализированной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
· внеорганизационной
· организационной
· специализированной
· неспециализированной
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
· профессионального становления
· профессиональной адаптации
· профессиональной самореализации
· профессионального обучения
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
· адаптацией
· отбором
· аттестацией
· профориентацией
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
· критической
· посткритической
· предкритической
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
· на увольнение
· в кадровый резерв
· на стажировку
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
· непригодностью
· деструкцией
· компетенцией
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
· результаты труда
· управленческие способности
· стаж работы
· наличие профессиональных компетенций
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
· результаты труда
· управленческие способности
· стаж работы
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
· индивидуальным методам обучения
· групповым методам обучения
· самообучению
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
· индивидуальным методам обучения
· групповым методам обучения
· самообучению
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
· индивидуальным методам обучения
· самообучению
· лекциям, семинарам, тренингам
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
· стажировкам, ротации, дублированию
· лекциям, семинарам, тренингам
· видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
· монотонный характер работы
· опасность для жизни и здоровья
· коммуникативные перегрузки
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
· монотонный характер работы
· опасность для жизни и здоровья
· коммуникативные перегрузки
Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
· роста
· развития
· продвижения
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
· повышением
· должностным ростом
· деловой карьерой
· профессиональным ростом
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
· профессионального обучения
· профессиональной адаптации
· профессионального роста
· профессиональной карьеры
· социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
· профессионального обучения
· профессиональной адаптации
· профессионального роста
· профессиональной карьеры
· социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
· профессионального обучения
· профессиональной адаптации
· профессионального роста
· профессиональной карьеры
· социально-профессиональной самоактуализации
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
· профессиограммы
· карьерограммы
· индивидуального плана карьеры
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
· обучение
· управление карьерой
· оценку
· обучение, управление карьерой и оценку
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
· поддержку
· расстановку
· оценку
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
· повышением
· служебно-профессиональным продвижением
· деловой карьерой
· профессиональным ростом
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
· управление карьерой персонала
· служебно-профессиональное продвижение
· оценка персонала
· профессиональное развитие персонала
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
· управлением карьерой персонала
· системой служебно-профессионального продвижения
· деловой карьерой
· системой профессионального развития персонала
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
· карьерной стратегией организации
· управлением карьерой персонала
· системой служебно-профессионального продвижение
· системой профессионального развития персонала
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
· стадия оптации
· стадия адаптации
· интернальная стадия
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
· к развитию компетенций
· к оценке
· к совершенствованию организации труда
Субъектом управления карьерой работников является …
· организация
· система управления персоналом
· руководитель организации
· руководитель кадровой службы
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
· интеллектуальному
· реалистическому
· конвенциональному
· социальному
· артистическому
· предпринимательскому
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
· интеллектуальному
· реалистическому
· конвенциональному
· социальному
· артистическому
· предпринимательскому
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
· техника
· художественный образ
· знак
· человек
· природа
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
· интеллектуальному
· реалистическому
· конвенциональному
· социальному
· артистическому
· предпринимательскому
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
· интеллектуальному
· реалистическому
· конвенциональному
· социальному
· артистическому
· предпринимательскому
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
· техника
· художественный образ
· знак
· человек
· природа
Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
· критической
· посткритической
· предкритической
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
· Кадровый резерв
· Резерв руководителей
· Резерв на выдвижение
… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
· Кадровый резерв
· Резерв руководителей
· Резерв на выдвижение
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
· Кадровый резерв
· Резерв руководителей
· Резерв на выдвижение
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
· Вертикальная
· Ступенчатая
· Скрытая
· Горизонтальная
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
· Вертикальная
· Ступенчатая
· Скрытая
· Горизонтальная
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
· Система служебно-профессионального продвижения
· Система управления карьерой
· Система профессионального развития персонала
· Оценка персонала
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
· Информационная
· Мотивационная
· Административная
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
· Первый
· Второй
· Третий
· Четвертый
· Пятый
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
· Первый
· Второй
· Третий
· Четвертый
· Пятый
