Управление результативностью

Описание работы

Кейс-задача по Теме 1. «Понятие и сущность performance менеджмент». Задание, проверяемое вручную

Задание.

1. Дать краткую организационно-экономическую характеристику компании (службы).

2. Описать систему управления компании.

3. Дать характеристику системы мотивации компании. Выявить преимущества и недостатки.

4. Разработать систему управления результативностью компании (службы).

5. Описать основные составляющие системы управления результативностью компании (службы).

Проверяемое задание №2

Кейс-задача по Теме 2. «Процесс управления результативностью»

1. Дать краткую организационно-экономическую характеристику компании (службы).

2. Разработать модель процесса управления результативностью компании (службы) и представить ее графически.

3. Описать процедуру управления результативностью компании (службы) на основе цикла У. Деминга

Проверяемое задание №3

Кейс-задача по Теме 8. «Управление результативностью и вознаграждение».

Ситуация 1. В компании «Бета» по производству шоколадной продукции после ухода начальника отдела технологии на его место была назначена Екатерина В., которая до этого работала ведущим специалистом. Но кандидатов было двое: Екатерина В. и Элиза Н., которая занимала такую же должность, как и Екатерина. Обе имели одинаковый уровень знаний,

Ситуация 2. Фабрика представляет собой группу компаний: «Альфа» занимается сбытом продукции, «Бета» специализируется на производстве бумаги, «Б-Потенциал» управляет имущественным комплексом. Служба

Ситуация 3. Компания по оказанию ремонтных услуг насчитывала 57 сотрудников, среди них:

– пять бригад по пять-шесть работников по ремонту и монтажу;

– два менеджера по продажам;