практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Направленность (профиль) Кадровый консалтинг

Вид практики учебная практика

Тип практики практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Место проведения практики «ЧОУ ВО "Московский университет имени С.Ю. Витте

Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика

организации

В рамках данного раздела необходимо:

Провести анализ макроэкономического и отраслевого

окружения организации

Изучить нормативно-правовую базу, методические и рас-

порядительные документы, плановую, отчетную докумен- тации в части управления персоналом

Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития органи-

зации

Выявить особенности организационной структуры органи-

зации

Дать характеристику основных видов продукции (работ,

услуг).

Раздел 2. Характеристика положения организации на осно-

ве анализа документации с использованием типовых мето- дик анализа

В рамках данного раздела необходимо провести расчеты и

анализ показателей и отразить в отчете:

Дать характеристику основным технико-экономическим

показателям

Результаты анализа состава кадров организации (не менее

чем за три года), возможному кадровому потенциалу

Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных ис- точников информации, позволяющих провести сравни- тельную оценку уровня эффективности деятельности орга-

низации в части кадрового управления

Результаты синтеза информации о социально-

экономических показателях, характеризующих деятель-

Введение 3

Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика организации 4

1.1 Анализ макроэкономического и отраслевого окружения организации 4

1.2 Нормативно-правовую базу, методические и распорядительные документы, плановую, отчетную документации в части управления персоналом 7

1.3 Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития организации 8

1.4 Выявить особенности организационной структуры организации 10

1.5 Дать характеристику основных видов продукции (работ, услуг) 12

Раздел 2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием типовых методик анализа 16

2.1 Характеристика основных технико-экономическим показателям 16

2.2 Результаты анализа состава кадров организации 22

Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих провести сравнительную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления 38

Заключение 43

Список использованных источников 45

Приложения 49