ПРАКТИКООРИЕНТИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ 1

1. Разрешите практическую задачу (кейс)

ТК РФ предусматривает четыре вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100). Работодатель вправе самостоятельно, исходя из производственной необходимости, определять вид устанавливаемой работникам рабочей недели. При этом при любом виде рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для оплаты труда работников большинство работодателей используют систему окладов.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). То есть при выплате работникам оклада работодатель должен исчислять и учитывать отработанное ими время не за неделю, а за календарный месяц.

При этом в силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 21 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При таком расчете продолжительности (нормы) рабочего времени за календарный месяц для расчета, подлежащего выплате работникам оклада при шестидневной рабочей неделе в некоторые месяцы у работников возникает переработка, т.е. работники с шестидневной рабочей неделей работают больше, чем работники с пятидневной рабочей неделей, а в некоторые - недоработка.

ООО «СтройДом» установило для своих работников, осуществляющих основную деятельность, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Система оплаты труда - повременно-премиальная, т.е. работникам установлен оклад, а также может быть выплачена премия.

ООО «СтройДом» задает вопрос: каким образом производить оплату труда работников.

Задания:

1. Установить, в какие месяцы 2016 г. у работников с шестидневной рабочей неделей возникает недоработка по сравнению с пятидневной рабочей неделей, а в какие - переработка и какой продолжительности.