Современные HR-технологии ИТОГОВЫЙ ТЕСТ на ОТЛИЧНО!!!/Синергия/апрель 2024
Описание
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Последний раз тест был сдан в апреле 2024г на 100 баллов из 100 "ОТЛИЧНО".
Год сдачи -2023-2024.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
… – это техника, которая позволяет руководителю и его подчиненным на основе графических изображений представить их цели, задачи и пути их достижения; данная техника ориентирует сотрудников на конечный результат, создает мотивацию для достижения целей и позволяет взглянуть на проблему с другой стороны
PCB (Plan – Do – Check – Act) – это …
Ассесмент-центры в современном HR-менеджменте преследуют цель …
Ассессмент … – это процесс, в рамках которого оценивается кадровый резерв организации и который помогает выявлять сильные стороны и потенциал сотрудников, а также их готовность к карьерному росту
Ассессмент-центры в сфере HR-менеджмента представляют собой …
В ассессмент-центрах можно использовать такие методы оценки, как …
В коучинге в работе руководителя используется … подход
В ряду достоинств ассессмент-центров – … (укажите 3 варианта ответа)
В управлении по целям цели должны быть …
Говоря о преимуществах, которые имеет ситуационное управление по сравнению с традиционными методами управления, следует отметить …
Единственного универсального способа ситуационного … не существует, так как каждая ситуация имеет свои особенности и требует индивидуального подхода
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) в управлении по целям – это …
Коуч задает руководителю вопросы о его …
Коучинг в работе руководителя – это … обучения и развития сотрудников
Коучинг в работе руководителя развивает такие ключевые навыки, как …
Основные принципы ситуационного управления – это …
Особенность коучинга в работе руководителя – это …
Процесс управления по целям включает такие этапы, как определение целей, …
Расположите в порядке применения основные принципы коучинга:
Расположите в порядке усложнения возможности проведения ассессмента:
Расположите в правильной последовательности основные этапы управления по целям:
Расположите в правильном порядке этапы процесса ассессмента:
Расположите в правильном порядке этапы процесса коучинга:
Расположите в хронологическом порядке имена ученых, труды которых способствовали возникновению ситуационного подхода:
Роль ассессмент-центров в процессе найма и отбора персонала заключается в …
Ситуационное управление – это …
Сопоставьте виды ассессмент-центров с их описанием:
Сопоставьте методы ассессмента с их описаниями:
Сопоставьте принципы технологии ситуационного управления с их описаниями:
Сопоставьте типы вопросов в коучинге с их характеристиками:
Сопоставьте цель управления с соответствующей ей характеристикой:
Сопоставьте этапы процесса коучинга с их описанием:
Сопоставьте этапы технологии ситуационного управления с их описаниями:
Технология … по целям (МТУП) позволяет компаниям определить свои приоритеты и сфокусироваться на достижении своих целей
Технология … управления включает в себя определение и анализ ситуации, выбор соответствующего подхода к решению проблемы и постоянное контролирование результатов
Технология управления по целям (МТУП) основана на принципе установления конкретных, измеримых, достижимых, … и ограниченных во времени (SMART) целей
Управление по целям …
Установите правильный порядок реализации методики управления по целям:
Установите правильный порядок этапов технологии ситуационного управления:
Установите соответствие групп участников системы управления по целям и интересов их представителей:
