Влияние организационной культуры на уровень мотивации персонала

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – исследование влияния организационной культуры на уровень мотивации персонала детского Центра развития 7-я.

Задачи работы:

- исследовать понятие и особенности мотивации персонала;

- рассмотреть понятие организационной культуры, выделить основные элементы;

- оценить влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организации;

- дать характеристику Центру развития 7-я;

- проанализировать особенности организационной культуры Центра развития 7-я;

- провести анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я;

- разработать предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я;

- провести оценку изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре.

Объект исследования – сотрудники Центра развития 7-я.

Предмет исследования – взаимосвязь организационной культуры и мотивации персонала Центра развития 7-я.

Введение………………..……………………….................................................…… 3

1 Теоретические аспекты влияния организационной культуры на уровень мотивации персонала.........................…………………………......................…...... 7

1.1 Понятие и особенности мотивации персонала……….……...…….………… 7

1.2 Организационная культура: понятие и элементы…………….…………….. 12

1.3 Влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организации……………..………………………………………………….……….. 19

2 Анализ влияние организационной культуры на уровень мотивации персонала детского Центра развития 7-я ......................................................…… 26

2.1 Характеристика Центра развития 7-я.......................................………….……. 26

2.2 Особенности организационной культуры Центра развития 7-я……………. 29

2.3 Анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я……………………… 39

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я………………………….………………………… 45

3.1 Предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я 45

3.2 Оценка изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре……………………….. 53

Заключение ……………………………………..………………………………… 56

Список использованных источников……………..……………………………. 60