Аттестация работников в трудовом праве

Современная организация представляет собой сложную, многогранную, динамичную, открытую систему, взаимодействующую с её внешней средой.

Успех деятельности, конкурентоспособность и даже существование современной компании напрямую зависит от быстроты реакции на внешние изменения, от эффективности управления человеческими ресурсами. Под влиянием окружающей среды изменяются и требования к квалификации персонала, который является основным ресурсом для «выживаемости» организации на рынке. В связи с увеличивающейся ролью персонала для обеспечения эффективной деятельности организации, возникает прямая потребность получения объективной информации как о текущем состоянии уровня квалификации и компетенций сотрудников, так и о возможности их развития в будущем.

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Аттестация персонала, как один из важных инструментов для проверки соответствия квалификации работника……………………………………………5

1.1 Понятие, особенности и значение аттестации персонала…………………….5

1.2 Этапы проведения аттестации работников…………………………………..13

2 Особенности аттестации отдельной категории работников: актуальные аспекты правового регулирования……………………………………………....17

2.1 Аттестация государственных гражданских служащих………………………17

2.2 Аттестация как способ повышения профессионального мастерства педагога…………………………………………………………………………….20

Заключение …………………………………………………………………………22

Список использованных источников……………………………………………...25

Приложения……………………………………………………………………..28-30

Нормативно-правовые акты - 2 источника.

Литература - 20 источников.