Мотивация как функция управления

Цель курсовой работы заключается в рассмотрении мотивации как функции управления.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

рассмотреть сущность мотивации и стимулирования;

определить факторы, влияющие на мотивацию;

описать экономические и неэкономические методы мотивации;

решить практическое задание.

Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения, списка использованных источников из 14 наименований. Содержание курсовой работы, включая список использованных источников, изложено на 30 листах машинописного текста, в т.ч. основной текст – на 21 листе.

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................5

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ........................................................................... 7

1.Сущность мотивации и стимулирования……………………………….....……...7

2. Факторы, влияющие на мотивацию………………………………………….......13

3.Экономические и неэкономические методы мотивации……………………17

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ............................................................................ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................... 28

Афоничкин А. И., Михаленко Д. Г. Модели и методы оценки эффективности организационной структуры системы корпоративного управления / А. И. Афоничкин, Д. Г. Михаленко // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева.- 2013.- № 1. - С. 19–28.

Виханский, О. С. Менеджмент: учебник для вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. - 575 с.

Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 500 с.

Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д, Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 439 с.

Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков.- М.: Эксмо, 2012.- С. 16

Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. - С. 65-71.

Мельникова Т. Ф., Мельникова А. В., Мельникова В. Л., Яикбаева А. И. Оценка эффективности организационной структуры торгового предприятия // Молодой ученый. - 2015. - №2. - С. 282-284.

Менеджмент: учебно-практическое пособие / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов, И. В. Вдовина и др. - М.: Вузовский учебник; М.: ИНФРА-М, 2011. - 283 с.

Мерманн Э. Мотивация персонала: инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. - Харьков: Гуманитарный Центр, 2012. – С. 120

Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - 3-е изд. - М.; СПб.; Киев: Издательский дом «Вильямс», 2009. - 665 с.

Основы менеджмента: учебное пособие / под ред. И. Ю. Солдатовой, М. А. Чернышева. - 2-е изд. - М. : Издат.-торг. корпорация «Дашков и К» ; Ростов н/Д : Академцентр, 2010. - 270 с.

Остроухов В. Методология оценки эффективности организационных структур предприятия / В. Остроухов // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция.- 2011.- № 4 - С. 731–733.

Смирнов С. В., Поташева Г. А., Дежкина И. П. Комплексная оценка эффективности организационного потенциала промышленного предприятия / С. В. Смирнов, Г. А. Поташева, И. П. Дежкина // Известия Московского государственного индустриального университета.- 2007.- № 4 (9).- С. 19–25.

Классификация стимулов [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://infomanagement.ru/lekciya/Klassifikaciya_stimulov