Управление карьерой работников с применением финансовых рычагов на примере

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации 7
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников 7
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака 11
1.3. Этапы деловой карьеры 20
1.4. Методология построения карьеры менеджеров 23
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» 2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ системы управления персоналом 36
2.3. Анализ структуры и динамики персонала 47
2.4. Анализ применяемых методов управления карьерой персонала 53
3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» с применением финансовых рычагов 3.1. Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании 59
3.2. Создание кадрового резерва как инструмент управления карьерой сотрудников 64
3.3. Развитие системы оценки персонала для целей управления карьерой сотрудников 71
3.4. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы управления карьерой 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 98