Процессуальные теории мотивации

Дата изготовления: октябрь 2019 года.

Цель исследования – изучить процессуальные теории мотивации.

Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:

- рассмотреть определение основных понятий, терминов;

- раскрыть основное содержание процессуальных теорий менеджмента;

- провести анализ потенциальных возможностей и ограничений применения процессуальных теорий мотивации в современных условиях;

- исследовать условия, методы, технология и механизм эффективного применения на практике процессуальных теорий мотивации;

- провести анализ российской практики применения процессуальных теорий мотивации;

- рассмотреть зарубежную практику применения процессуальных теорий мотивации;

- провести анализ путей повышения эффективности управления персоналом на основе процессуальной теории.

Объект исследования – специфика и проблематика управления персоналом в современных условиях. Предмет – процессуальные теории мотивации.

Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.

При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как С.В. Баженов, М. И. Бухалков, Е. С. Долгина, В. А. Клитинова и других.

Структура настоящей работы обусловлена поставленной целью и задачами, которые следует последовательно решить для ее достижения. Во введении обоснована актуальность темы исследования, обозначены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала; во второй главе проведен анализ особенностей применения процессуальных теорий мотивации в российских реалиях. В заключении приведены выводы по результатам исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.12.2019 г. составила 88%.

Введение 3

1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5

1.1 Определение основных понятий, терминов 5

1.2 Основное содержание процессуальных теорий менеджмента 8

1.3 Потенциальные возможности и ограничения применения процессуальных теорий мотивации в современных условиях 14

1.4 Условия, методы, технология и механизм эффективного применения на практике процессуальных теорий мотивации 17

2 Особенности применения процессуальных теорий мотивации в российских реалиях 23

2.1 Анализ российской практики применения процессуальных теорий

мотивации 23

2.2 Анализ зарубежной практики применения процессуальных теорий

мотивации 27

2.3 Анализ путей повышения эффективности управления персоналом на основе процессуальной теории 31

Заключение 36

Список использованных источников 38

1. Бадмаев, А. Компенсационный пакет: мотивация и развитие сотрудников [Текст] / А. Бадмаев // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 60–65

2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / С.В. Баженов // Интернетжурнал «Науковедение». - 2015. – Том 7. - №4. – Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/06EVN415.pdf. - (дата обращения: 18.09.2019).

3. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов [Текст] / Г.Х. Бакирова, - М.:, ЮНИТИ – ДАНА, 2016. – 439 с.

4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник [Текст] / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 368 с.

5. Долгина, Е. С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории [Текст] / Е. С. Долгина, Е. В. Васильева // Молодой ученый. - 2017. - №7. - С. 387-390.

6. Друкер, П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения [Текст] / П. Друкер; пер с англ. – М.: Фаир–Пресс, 2016. – 528 с.

7. Захаров, И.А. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда [Текст] / И.А. Захаров // Вестник НГИЭ. – 2014. – № 9 (40). – С. 19-30.

8. Иглин, А.В. Особенности трудового права Евросоюза [Текст] / А.В. Иглин // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 3. – С. 60-63.

9. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 301 с.

10. Клитинова, В.А. Возможность применения теории мотивации Портера-Лоулера в деятельности таможенных органов [Текст] / В. А. Клитинова, А. В. Кнышов // NovaUm.Ru. - 2017. - № 6. - С. 122-124.

11. Котова, И.С. Исследование трудовой мотивации персонала как основа формирования эффективной кадровой политики предприятия [Текст] / И. С. Котова // Молодой ученый. - 2016. - № 18. - С. 264–267.

12. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель: учебно-практ. пособие [Текст] / И. Н. Кузнецов. – М.: Дашков и К°, 2016. – 596 с.

13. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие [Текст] / Т.Н. Лобанова. – М.: Юрайт, 2016. – 482 с.

14. Малахова, А.А. Оценка личной эффективности сотрудника в системе аудита персонала [Текст] / А. А. Малахова, Д. И. Кравцов, Д. В. Зябликов // Креативная экономика. - 2018. - Т. 12. - № 9. - С. 1491–1500.

15. Махова, Я.Е. Оценка уровня вовлеченности персонала в решение стратегических задач организации [Текст] / Я. Е. Махова, А. А. Малахова // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. - 2018. - Т. 2. - С. 183–189.

16. Михненко, П.А. Теория менеджмента: учебник [Текст] / П. А. Михненко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2018. - 640 с.

17. Поппе А.С. Организация труда как фактор лояльности персонала [Текст] / А. С. Поппе, А. А. Малахова // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. - 2018. - Т. 2. - С. 178–183.

18. Соколова, М.И. Управление персоналом: Учебник [Текст] / М.И. Соколова. - М.: Магистр. – 2018. – 287 с.

19. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для бакалавров [Текст] / Т.О. Соломанидина. - 2 – е. изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016. – 312 с.

20. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] / Т.О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2017. - 323 с.

21. Сочнева Е.Н. Развитие человеческого капитала в России как фактор экономического роста и развития [Текст] / в книге: Экономический рост: факторы эффективного развития // И.С. Багдасарьян, Е.Г. Ворожбит, А.С. Выскребенцева, Т.Р. Высоцкая, Б.В. Мартынов, Е.С. Прокопенко, С.Г. Халатян, Ю.В. Рогулева, Е.А. Сергеев, Е.Н. Сочнева, А.А. Урунов, Р.Р. Хасанов, П.Г. Янова. Пенза, 2017. - С. 22–30.

22. Ходенкова, О.П. Управление персоналом организации: технологии управления и развитием персонала: Учебник [Текст] / О.П, Ходенкова, - М.: ИНФРА – М, 2017. – 160 с.