корпоративная культура и организационное поведение на примере ФГБУ «ОБЬ-ИРТЫШСКОЕ УГМС»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.. 4
1.1. Цели и задачи корпоративной культуры. 6
1.2. Элементы корпоративной культуры.. 11
1.3. Типы корпоративной культуры.. 13
1.4. Методы оценки корпоративной культуры. 15
2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ФГБУ «ОБЬ-ИРТЫШСКОЕ УГМС» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 36
Концепция корпоративной культуры начала формироваться в США в 80-е годы XX века для поднятия эффективности труда крупного и среднего бизнеса.
Культура — это набор ключевых ценностей, ожиданий и норм, который принимается и разделяется членами организации. Корпорация - сложный организм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура - то, ради чего люди стали членами именно этого коллектива; то, на чем строятся отношения между ними; это разделяемые ими устойчивые нормы и принципы жизни в организации; это единое мнение о том, что хорошо, а что плохо, и многом другом из того, что относится к ценностям и нормам. Культуру корпорации можно охарактеризовать как выражение базовых ценностей и норм в организационной структуре, системе корпоративного управления, кадровой политике, осуществляющееся в рамках конкретной предпринимательской деятельности.
