диплом Повышение уровня мотивации
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Объектом исследования: система управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».
Предмет исследования: процесс управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».
Цель исследования: разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала предприятия.
Задачи работы:1. Охарактеризовать основные понятия теории мотивации и стимулирования.
2. Представить методологию и практику создания системы мотивации персонала в организации.
3. Определить роль трудовой мотивации и стимулирования персонала в повышении эффективности работы организации.
4. Оценить систему эффективного использования рабочего потенциала и мотивации труда исследуемого предприятия.
5. Исследовать структуру и систему мотивации труда исследуемого предприятия.
6. Предложить меры по повышению уровня профессиональных навыков и умений персонала исследуемого предприятия.
7. Наметить пути повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования персонала исследуемого предприятия.
8. Обозначит направления повышения эффективности деятельности организации как результата оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала.
В работе использовались такие общенаучные методы исследования, как анализ, синтез, экономико-статистический метод, метод системного и ситуационного анализа результатов деятельности организации, обработка полученных данных.
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирование труда работников предприятия………………………………………………………………………....7
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования…………………..7
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации………………………………………………………………………18
1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации……………………………………………..26
Глава 2. Анализ системы мотивации труда сотрудников предприятия «-».35
2.1. Краткая характеристика организации, ее финансовое состояние
и организационная структура предприятия «-»………………………….35
2.2. Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала
и мотивации труда персонала предприятия «-»………………………….39
2.3. Исследование структуры и системы мотивации труда персонала предприятия «-»……………………………………………………………43
Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации
и стимулирования труда в «-»…………………………………………….47
3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений………………..47
3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования……………………………………………………………………49
3.3. Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала……….54
Заключение…………………………………………………………………………57
Список использованной литературы……………………………………………...60
......
28. Пунтус, С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус// Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». - 2013. - № 8. - С. 49-65.
29. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2014.
30. Савченков, Ю.И. Основы психофизиологии: учеб. пособ. / Ю.И. Савченков. Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2017. – 352 с.
.......
